Відгук про роботодавця «Дзюба О.Ф. ЧП » Добавлен: 09.03.16 09:56
Основна назва: Дзюба О.Ф. ЧП
Інші назви: ДЕФ Групп (DEF Group)
Сфера діяльності: Послуги: Маркетинг, реклама, креатив, просування, аналітика
Сайт: www.def.com.ua
Телефони: 38 (056) 778-33-45 м.т. (050) 608-24-90 м.т. (097) 088-96-45
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Дніпро
Перегляди: 394
Усього відгуків: 13
Опис діяльності:
Автор(-ка): Валерий Бадица (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Посада: Интервьюер, тайный посетитель
Дата початку роботи: Червень 2015 г.
Дата звільнення: Листопад 2015 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Інші назви: ДЕФ Групп (DEF Group)
Сфера діяльності: Послуги: Маркетинг, реклама, креатив, просування, аналітика
Сайт: www.def.com.ua
Телефони: 38 (056) 778-33-45 м.т. (050) 608-24-90 м.т. (097) 088-96-45
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Дніпро
Перегляди: 394
Усього відгуків: 13
Опис діяльності:
Организация проведения маркетинговых социологических исследований
Посада: Интервьюер, тайный посетитель
Дата початку роботи: Червень 2015 г.
Дата звільнення: Листопад 2015 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
Всё лето подрабатывал у девчонок в DEF-group (и тайным посетителем и интервьюером). Получил колоссальный опыт и большое удовольствие) Они реально выкладываются на полную и при этом не устают отвечать на вопросы и помогать. Всё предельно ясно объясняют, так что если вы ни когда прежде не работали в данной сфере, то вам именно к ним. Так что рекомендую сотрудничать и вы не пожалеете!
Негативні сторони компанії
По оплате всё четко - сказали через 2 месяца, значит через 2) А когда не через 2, так это не от них зависит о от заказчиков.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.