Отзыв о работодателе «Международный центр финансово-экономического развития» Добавлен: 24.06.11 18:03
Другие названия: МЦФЭР-Украина
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: www.mcfr.com.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, Киев
Просмотры: 569
Всего отзывов: 33
Автор: Анонимно (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2010 г.
Стартовая зарплата: $400
Финальная зарплата: $600
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Белая ЗП. Хороший коллектив.
Отрицательные стороны компании
Не выполняют своих обещаний ( во время приема на работу обещают золотые горы), работа без всякой мотивации. Уровень ЗП низкий, а если просить больше-увольняют. Руководство не заинтересовано в росте своих подчиненных. Редакционный отдел работает очень часто после 18 часов, естественно бесплатно.
Порицается курение.
Очень волевой руководитель издательского дома, ОМ. Не умеет вести себя с людьми, нет профессиональной этики. Впрочем как и у всех руководителей отделов, отсутствие профессиональной этики ( не воспитанность). Гендиректор окружен женщинами - руководителями отделов, которые имеют огромное влияние на его решения.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Движение кадров есть везде и поверьте, у нас весьма стандартные показатели в этом отношении. Искренне желаю удачи тем, кто у нас раньше работал, и стараюсь это делать лично при увольнении. Но при этом повторюсь "ключевые, на мой взгляд, остаются и развиваются вместе с компанией", потому что совпадают с компанией в целях и ценностях.
По высказанным претензиям к директору ИД мой ответ был таким: "... все они профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться". Как правило, если мы работаем с каким-то человеком больше года, значит он приносит пользу компании
Ответ именно вам... Что значит "иногда приходится расставаться"? Из компании ушли все ключевые главреды. И все оказались профнепригодными одновременно?
Такой текучести кадров, как в МЦФЭР, нет в уважающих себя и сотрудников компаниях. Ну а о директоре Издательского дома Вы скромно не стали комментировать и понятно, почему...
Да, бывает так, что ожидания работодателя не оправдываются. На собеседовании работодатель видит одно и строит свои планы на этого сотрудника, а через месяц (или три или шесть или год) не наблюдается никакого роста. С такими иногда приходится расставаться.
Потому что компания в целом настроена на рост: каждый год мы выпускаем новые издания, у нас появляются новые направления и новые отделы. И мы хотим видеть у себя таких сотрудников, на которых можно было бы опираться в этом развитии.
За последние 2 года 12 сотрудников выросли внутри компании - иными словами перешли в компании на более высокие должности. Вместе с внешним конкурсом на открытую вакансию в большинстве случаев открывается внутренний конкурс и сотрудники могут открыто заявлять о своем желании занять ту или иную вакантную позицию. И при прочих равных предпочтение отдается внутреннему кандидату.
У редакций есть четкий график сдачи номеров и фиксированный объем изданий. Значение имеет результат, а не время проведенное на работе. И это зависит в первую очередь от того, как редакция умеет планировать свое время и насколько профессионально делает свою работу.
Да, раньше бывали случаи, когда приходилось задерживаться сотрудникам издательского департамента при сдаче одного проблемного журнала. Компенсировались задержки посредством дополнительных отгулов для этих сотрудников. Причина задержек была ясна. И сейчас подобные случаи сведены к минимуму.
Да, курение в компании порицается (в рамках действующего законодательства и здравого смысла). Лично я инициировал анти-табачную кампанию. Но к слову сказать, мы не вешаем курильщиков на доску позора (и все такое), а наоборот даем дополнительные блага тем, кто не курит. Дальше выбор за вами, курить или нет.
На позициях руководителей отделов находятся разные люди, но все они профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться, особенно молодым специалистам. Иначе компания не смогла бы вырасти за 5 лет до штата в сто человек и выручки в несколько миллионов евро.
Ну а про белую зарплату - чистая правда. Мы - часть международной компании Wolters Kluwer и всю свою деятельность ведем по-белому, с выплатой всех налогов и социальных взносов.