Відгук про роботодавця «Смартпринт» Добавлен: 17.03.16 17:04

Ну, во первых, господин директор Евгений Кожуховский, я сам ушел, а не вы меня уволили)) Во вторых, деньги я не присвоил. Да, у меня были деньги от клиента, так как вы отдыхали целый месяц на Ибице. И не 15000 а 13500. В момент, когда я решил уволиться, компания мне задолжала недоплаченные ставки, проценты за месяц по клиентам и годовые, квартальные бонусы, которые вы больше месяца не могли посчитать. Сумма там перевалила бы 13500 грн. и я предложил что когда вы посчитаете бонусы проценты и ставки, то я готов приехать и получить свои деньги ( больше чем 13500) а вам отдать те, что у меня остались. Почему-то вы спасовали. Почему-то вы не захотели еще ранее чтоб клиентские деньги остались в бухгалтера. Зачем было менеджеру их брать домой? Может потому что в бухгалтерии работает жена владельца, а эти деньги вы хотели прикарманить?
И о каких потраченных часах на обучение вы говорите? Не смешите!
Еще раз повторюсь для всех! Господин директор Евгений Кожуховский последняя гнида! Это подтвердят абсолютно все бывшие сотрудники, и как видно по комментариях, то и те кто уже проходил собеседование. После общения с этим человеком ничего хорошего. И как видите он врун последний, вор, и гнида, который портит жизнь и после прекращения общения и сотрудничества с ним.

Дорогой «Бывший сотрудник» Павел Загоруйко. Укравший деньги, (15000 грн), полученные коллегой от клиента и переданные на временное хранение, и подставивший своего коллегу и компанию в целом. Да, да, страна должна знать своих «героев» в лицо и по имени. Ведь данный портал посещают не только соискатели, но и рекрутеры.

Понимаю, что вас переполняет негодование, что после рекомендаций полученных от нашей компании, компанией, куда вы устраивались на работу, перед вами закрыли двери. И теперь вы готовы излить ваше внутреннее содержание, а не реальность как таковую на просторы интернет. Но бумеранг всегда возвращается и ударяет запустившего его по голове.
Спасибо, за подтверждение правильности решения по удалению вас из состава компании и освобождению места для адекватных ребят, которые реализуют себя в рамках нашего проекта.

Дополнительная информация:
1. Ставка была такой в пошлом году, сейчас мы увеличили ее и изменили систему отбора для отсеивания неадекватных сотрудников, эффективность чего подтверждается озлобленной реакцией тех, кто планирует использовать компанию для прикрытия своей лени и некомпетентности.
2. Почему то вы Павел не упоминаете о большом количестве человеко часов потраченных руководителем, директором по развитию и вашими коллегами на ваше обучение. Мы всегда делаем большой упор на обучение и подготовку и если информация отлетает от вас как горох от стены, то вопрос здесь к вам.
3. Деньги "присваевыемые" руководством, для вашего сведения, тратятся на обеспечение жизнедеятельности компании, в то время как вы не выполняете свои обязательства по плановым показателям. Вы ведь работаете в офисе, занимаете рабочее место, пользуетесь компьютером, телефоном, интернет и т.д., а не работаете на улице.
А единственная официальная претензия за ваш период работы была связана именно с вашей неадекватной работой с клиентом которого вы вели.

PS Если бы вы тратили столько же энергии и усилий на качественную работу, сколько на написание озлобленных отзывов, вам бы не приходилось кочевать от компании к компании с такой частотой.
Еще раз спасибо!