Додати відгук

Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «ПАТ Концерн Галнафтогаз» Доданий: 24.03.16 10:34

Основна назва: ПАТ Концерн Галнафтогаз
Інші назви: ТМ "ОККО"
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Корисні копалини (нафта, газ, вугілля, руда...)
Сайт:
Телефони: 80322989603.1284
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Львів
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 3,80/5,0

Перегляди: 342
Усього відгуків: 16
Опис діяльності:
«Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Діяльність «Концерну Галнафтогаз» представлена в 21 області України та АР Крим. Одне з найбільших надбань ПАТ «Концерн Галнафтогаз» - це квалiфiкованi працiвники, а ресурси, затраченi на навчання та мотивацiю персоналу — це вдалi iнвестицiї у власний розвиток. Компанія на постійній основі формує внутрішній кадровий резерв з... »
Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »
Автор(-ка): Аноним (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Дата співбесіди: 2015 г.
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1

Позитивні сторони компанії

Офіс дуже гарний. Менеджер по роботі з персоналом привітна.

Негативні сторони компанії

Дали різні тести писати біля 2 год потім малюіати якихось невідомих тваринок і тому подібне щось фантазувати , моя думка така якщо когось запрошують на співбесіду то спочатку треба його провірити чи він буде відповідати займаній посаді а потім проводити різні психологічні тести , бо це трата часу як мого так і вашого , а на рахунок обя'в то ті вакансії що висіли пів року тому і досі висять я сумніваюся що так важко найти людину на роботу тут є два принципи або мала зарплата або дуже вимогливі роботодавці . А менеджери по персоналу просто роблять вигляд що працюють бо в кожної роботи повинен бути результат а так якщо провести 100 співбесід і не взяти нікого на роботу значить нікого і не треба . Не тратьте свій і наш час .