Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «Cтеп Компания» Добавлен: 13.07.11 11:46

Основна назва: Cтеп Компания
Інші назви: Степ групп
Сфера діяльності: Послуги: Інженерні системи будівель
Сайт:
Адреса: Україна, м. Київ, Большая Васильковская (Красноармейская)
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 3,00/5,0

Перегляди: 314
Усього відгуків: 2
Опис діяльності:
Компания занимается кондиционированием, вентиляцией и сопутствующим бизнесом (сервис, гарантийное обслуживание, установки систем кондиционирования на объектах торговли и т.п.)
Автор(-ка): Топ- менеджер (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Вакансія: Руководитель отдела
Дата співбесіди: 2011 г.

Позитивні сторони компанії

Крутой офис находится в приличном месте- центр города, ул. Большая Васильковская (Красноармейская). Удобно для приезда на метро. На автомобиле- гораздо хуже из-за пробок и отсутствия места для стоянки)))
Вроде бы вполне приличная фирма, с историей и своим местом на рынке. По крайней мере отзывов (а они как правило размещаются отрицательные) в интернете о фирме нет. Оперативно рассматривают резюме и принимают решение о проведении собеседования.

Негативні сторони компанії

В этой "мощной" компании целых 2 (!!!) сотрудника, занимающихся подбором персонала. Как будто это сетевой ритейл с 200%-ной текучкой кадров.
Юноша, примерно 28-30 лет, и примерно такого же возраста девушка. Может чуть старше.
В самом начале дают заполнить анкету А4 с двух сторон. 98% требуемой информации- тупое повторение того, что и так написано в резюме (опыт, места работы, образование и т.п.). Идиотизм. Впрочем, как показал дальнейший процесс собеседования, резюме они вдвоём так и не читали. Это было видно по тому, что смотрели просто в центр страничек "по верхам", совершенно не удосужившись вникнуть в нюансы. А опытные сотрудники по персоналу, каких сейчас, оооооох как мало (!) всегда готовятся заранее и задают вопросы уже "переварив"и "отфильтровав" резюме. Этого совершенно не было видно. Не удивительно, т.к. собеседования у них были назначены строго через час, так что соискатели чуть ли не дышали в затылок друг другу, ожидая в коридоре возле кабинета.
В анкете, правда, было парочку полезных пунктов, "типа мини-опросник" о приоритетах в подборе работы и самоанализ недостатков.
Само собеседование ничем выдающимся не запомнилось. Задали всего пару-тройку вопросов, причём о рабочих моментах, которые носят третьеразрядную важность. Никаких (!) вопросов, связанных с уровнем профпригодности, не услышал. Сложилось впечатление, что нанимают не руководителя отдела, который будет подотчётен только учредителям и директору компании, а продавца в магазин. Такое осталось впечатление, что хотели просто взять образец почерка и посмотреть визуально на морду лица.
Расстались мило, с обещаниями "перезвонить если шо".
Изучение доступной информации из интенета о компании "Степ" вроде бы показало вполне комфортную картинку.
Но уровень проведённого собеседования оставил много вопросов.