Отзыв о работодателе «Международная редакция» Добавлен: 08.04.16 13:29

«Международная редакция» возьмет на работу:
1. Управленцев (обязателен опыт управления людьми на крупных предприятиях).
2. Администраторов (опыт координации людей и процессов).
3. Менеджеров проектов (опыт ведения проекта от начала до полной автономности).
4. Авторов научных текстов.
5. Научных сотрудников (рецензентов).
6. Руководителей отделов редакторов.
7. Главного редактора.
8. Редакторов.
9. Ассистента редактора.
10. Переводчика.
11. Руководителя отдела продаж.
12. Менеджеров по активным продажам.
У нас молодой коллектив, средний возраст 25-30 лет.
Вы должны вписаться в команду.
Возможна удаленная работа.

Основные наши требования к кандидату на любую вакансию.
Мы ищем человека, который:
— умеет делать свое дело;
— не боится однообразных заданий;
— умеет работать без постоянного контроля;
— сам находит пути решения сложных задач;
— справляется с большим объемом задач и правильно расставляет приоритеты;
— имеет повышенный уровень ответственности;
— умеет задавать осознанные вопросы, но никогда не отвлекает по мелочам;
— грамотно излагает мысли устно и письменно на русском (и предпочтительно английском) языке;
— решает вопросы.

Если Вы такой человек, приходите к нам на работу.
На вопросы ответит Ярослава +38 063 270-01-01.

Работа с коллективом Международной редакции оставила положительное впечатление - задача ставится корректно, связь с ответственным редактором стабильная, перевод медицинского текста статьи - достаточно качественный, оплата - быстрая и своевременная. Я готов продолжать сотрудничество.
С уважением, Лобода А.Н.

Я работаю в Международной Редакции три месяца. За этот короткий период я отметил, что компания постоянно совершенствует свою работу, используя инновационные технологии.
Участвуя в международном разделении труда, компания предоставляет возможность реализовать свой потенциал для целеустремленных сотрудников. Для работы созданы комфортные условия, уровень заработной платы позволяет работникам концентрироваться на выполнении функциональных обязанностей. Молодой коллектив компании осваивает новые направления работы.
В компании все направлено на качественное и своевременное выполнение поставленных задач.

У нас очень много плюсов – хороший коллектив, здоровая атмосфера, все доброжелательны, нет конфликтов. Конечно, случаются разногласия, но это рабочие моменты. Адекватное руководство. Здесь нет огромной и сложной иерархии и субординации. Нет начальника, который орет на тебя, который указывает тебе как одеваться и разговаривать. Здесь слышат всех и у каждого человека есть право голоса, шанс и перспектива роста. Руководитель – профессионал, с которым всегда возможен конструктивный диалог. У нас фраза «Я начальник, ты дурак» не действует. Наоборот, у приветствуется принятие самостоятельных решений и проявление инициативы.
Здесь главное результат, а не количество тупо просиженных на работе часов. Главное, чтоб работа была сделана. Если ты можешь ее делать, сидя у бассейна на Бали – пожалуйста. Компания постоянно растет, есть новые сотрудники, и есть люди, которые работают здесь годами. Также много людей, которые работают с нами дистанционно и хорошо зарабатывают. И вообще, уровень зарплат очень хороший, намного выше среднего. Зарплату всегда выплачивают вовремя, что немаловажно. У толковых сотрудников зарплата растет.
Работать в компании нравится. Да, бывает сложно, бывает много задач одновременно, бывает еще больше задач на вчера, бывает, что телефон звонит и в 9 часов вечера, и на почту я могу отвечать в полночь, если есть такая необходимость, но это развитие и огромный опыт.
Маленький бонус – большой красивенный офис на двух этажах с нереальным видом, плюс общие чаепития и тортики 

Компания «Международная Редакция».
Спасибо вам, ребята! Благодаря вам я не только нашла работу по специальности, но и поняла, что и вправду не зря училась и что моя специальность востребована.
Прекрасный дружный коллектив, удобный офис, понимающее начальство, все условия для продуктивной работы – это то, что я искала.

Работа в компании ООО «Международная редакция» это моя первая работа после декретного отпуска. Посещая собеседования, почти всех работодателей волновало, как я смогу совмещать работу с маленьким ребенком. Поэтому перед тем как идти на собеседование в «Международную редакцию» я очередной раз переживала. Но к моему счастью собеседование прошло очень легко. Меня спросили об опыте работы, о выполняемом функционале, рассказали о предполагаемых обязанностях и обещали перезвонить. На следующий день мне перезвонили и пригласили выйти на работу. С первого дня работы я поняла, что важен результат. Никто не будет тебе долго объяснять, если тебе нужна работа, ты должен брать вникать и делать. Меня это не испугало, потому что я не привыкла рассчитывать «на шару», да и даром хорошие деньги платить никто не будет.
Атмосфера в офисе дружелюбная. С первого дня работы в офисе возникло ощущение, что ты этих людей давно знаешь. Еще меня очень порадовало то, что общение с директором открытое.
Ну и самый важный факт – это достойная зарплата и своевременность выплат. В общем, я довольна своей работой! И если Вы не боитесь работать на результат – добро пожаловать к нам!
С уважением, Оксана

Здравствуйте! Я сотрудник Компании Международная редакция. В компании работаю сравнительно недолго, а точнее 3 месяца. Хочу сказать следующее о компании, в которой работаю с удовольствием. Информация, которая прозвучала на собеседовании, по факту не изменилась. Зарплату перечисляют своевременно, ценят результат, оценивают насколько возможно объективно. Офис находится в хорошем бизнес-центре. Работа в состоявшемся коллективе с перспективой развития.
С уважением, Марина

Международная редакция позиционирует себя как современная креативная компания.
В этой компании второй год. Доброжелательное отношение руководства, зп вовремя, очень приличные бонусы.
Для тех, у кого нет опыта работы, может начать работать в такой компании.

Здравствуйте, Международная редакция!
Да, мне приятно написать отзыв о Вашей компании — которая нам понравилась:
— оперативность в деятельности
— отзывчивость
— стремление помощь и поддержать клиентов (на нашем примере)
— расширение сферы услуг для клиентов
Предложение:
— если ускорите темп работы — мы, опубликовав очередную статью — могли бы подать следующую — хотя бы две-три статьи в год успели бы (Вы сами заметили — как тяжело уговаривать людей поддержать финансировать такое дорогое удовольствие в такой кризисный период — многие хотели бы более оперативного действия Ваших сотрудников)
Тем не менее, мы с Вами!
Удачи Вам и вашему коллективу в нелегком творческом труде!
С уважением, Амангелди

Здравствуйте, МР!
Сотрудничество с Вами в 2014-2015 гг. оставило после себя только положительные впечатления.
После размещения статей мой h-index Scopus достиг отметки 2.
Позже я временно отошел от публикации статей и работал над изданием монографии, а последнее время готовлюсь к защите докторской диссертации.
О Вас помню и рассматриваю продолжение сотрудничества в будущем.

Я познакомилась со своей работой, разместив резюме на сайте. Меня пригласили на собеседование. Позвонили и приятный женский голос спросил: «А вы можете сейчас приехать на собеседование.» (Это была пятница, вторая половина дня, и я вся в муке пекла пироги). «Конечно, могу» - сказала я. Вымыла руки, приказала пирогам ждать, мужу заводить мотор автомобиля – и – вперед. Помню первое впечатление от увиденного, которое до сих пор отчётливо хранится у меня в памяти: приветливые молодые люди, красивый офис в хорошем районе. Мне понравилось всё. Осталось понравиться самой. Волновалась, что не справлюсь с современными технологиями на должном уровне. Занималась самообразованием. И директор всегда подробно объяснял мне что и как нужно сделать.
И вот уже скоро будет пять лет, как я работаю в этой кампании. Задержало меня здесь так долго интересная разнообразная работа, хороший дружный молодой коллектив и отношение руководства к персоналу. Здесь царит полная демократия. Приветствуется инициатива. Главное, чтобы быстро был достигнут отличный результат. «Международная редакция» - это прекрасный слаженный коллектив, офис находится на самом высоком этаже новейшего бизнес-центра, а сотрудникам предоставлены комфортабельные рабочие места, оборудованные по последнему слову техники. Все зависит от нас, от того, что готовы делать, чтобы место, где мы проводим 80% своего времени стало для нас вторым домом.
До сих пор прихожу не на работу, а в семью. Мною дорожат и меня понимают. Директор всегда видит инициативу своих сотрудников и всегда ее поощряет, отмечает хорошую работу – говорит спасибо. Образованность и профессионализм, порядочность и дружелюбие царят в стенах моей работы. Честность и добросовестность в сочетании с великодушием и заботой - самое, что ни на есть богатство.
В компании нет жёсткой организационной структуры с «клетками» должностей, на которые подбираются люди. Наоборот, структура компании формируется исходя из того человеческого капитала, который у неё есть.
Коллектив - просто чудо! Разницы в возрасте я не чувствую. Если возникает вопрос по работе, можно не боясь обратиться за советом - всегда помогут, если не знают, помогут найти, где можно прочитать. Конечно, я понимаю, что многое зависит от главы компании, он старается поддерживать на фирме дух творчества. Каждый может к нему зайти со своей идеей и предложением по работе, всегда выслушает. И учит нас всех брать на себя принятие решений и ответственность за них, старается создать условия для раскрытия потенциала каждого сотрудника для усиления общего коллективного интеллекта.
Все праздники отмечаются весело и иногда с выездом на природу. День рождения каждого сотрудника - это праздник фирмы, обязательное поздравление руководства.
Желаю Международной редакции развиваться. Становиться все мощнее и заметнее.

Добрый день.
Меня зовут Андрей Николаевич.
Я руководитель «Международной редакции».
Мы работаем на результат.
Для нас результат – это опубликованная в журнале статья.
Мы хотим видеть в нашей команде людей, которые будут работать быстро и эффективно.
Мы НЕ хотим, чтобы к нам приходили соискатели, которые ищут работу, на которой нужно просто посидеть, поспать, попить кофе, поговорить с коллегами. Таким соискателям порекомендую госучреждения и организации сферы услуг, где платят деньги за то, что вы дошли до работы и отсидели свои 8 часов.
Мы оцениваем по результату. Есть результат, милости просим в команду. Нет результата, ищите другую работу.
У нас есть все возможности для роста. Компания быстро растет, мы выходим на новые рынки, мы подписали договора с крупнейшими университетами нескольких стран, у нас очень много заказов, на данном этапе больше, чем мы можем выполнить. За счет этого у нас всегда есть работа. Поэтому нам очень нужны люди, которые делают свою работу на отлично. И поэтому мы всегда набираем персонал.
Какой рост возможен в «Международной редакции»? Мы построили систему, которая работает. У нас есть отделы, со своими руководителями и с линейными работниками. Каждый в организации может стать кем захочет. У нас нет бюрократии, нет родственных отношений. Критерий один – выполнение своего участка на отлично. При таком варианте человек может взять на себя ответственность учить, руководить и контролировать других людей в организации в рамках своей компетенции. Он становится руководителем отдела или руководителем нескольких отделов.
Мы вышли на рынки нескольких стран. Развернуться на них на полную мощность не успели. Нам нужны управленцы с опытом масштабирования и построения систем. Это люди, которые будут руководить работой организации в масштабах целой страны. Как видите, предлагаем неограниченные перспективы роста.
ЗП начинается от 6000. ЗП+бонусы думающего и делающего персонала достигают европейского уровня. У нас есть выходные, отпуск и больничные. Мы не требуем справок или других подтверждающих документов. Для нас главное – результат, за результат мы готовы очень хорошо платить.
Руководящий состав компании работает с утра до ночи, по выходным и в праздники. Никто не заставляет, но, почему-то, мы выходим и работаем. Мы понимаем, зачем нам это. Мы понимаем, что нам доверили ответственную работу в больших объемах, и нам нужно ее сделать. Я хочу видеть идеальную организацию, которая станет примером не только в одной стране, а и во всем мире. У нас на сайте есть веб-камера, которая транслирует все, что происходит в офисе. Посмотрите, мы на работе.
Испытательный срок у нас – 1-3 месяца. За это время соискатель должен показать, что он может стабильно делать план (норму). По результату испытательного срока соискатель или идет искать себе работу или становится частью компании.
За контроль всех процессов в организации отвечает автоматизированная система (заказы не теряются, ситуация по заказу видна в режиме реального времени) – сейчас это что-то среднее между CRM и ERP-системами.
Как понять, что соискатель подходит? Мы поняли, что соискатель может много и красиво говорить, но по факту ничего не сделает. Мы даже называем таких людей «говоруны» (они рассказывают, что у них все сделано, а после первой же контрольной проверки приходится их увольнять).
Мы используем большие тестовые задания и инструкции. Если соискателю лень прочитать и пройти тест, я уверен, что работать он будет так же.
Мы обеспечили персоналу самые комфортные на рынке условия – работа в лучших бизнес-центрах в больших красивых просторных офисах. В Киеве это ТРЦ «Комод», в Москве - «Москва-сити» (башня Империя). Мы работаем на новой технике, мы хотим, чтоб люди работали в идеальных условиях и все для этого делаем.
Нужно понимать, что за все это я хочу видеть в своей компании быстрых, результативных и эффективных людей. Медленным, сонным, не уверенным и другим я даже шанс не дам.
Важный момент – я зарегистрирован как плательщик налогов в 2003 году. С того времени мы ни разу не закрывались. Были и спады, и подъёмы. В какие-то моменты организация была на нуле, даже в минусе. Именно тогда я понял, что есть люди, которые со мной будут всегда, независимо от ситуации. Они работают со мной и сегодня. А все остальные просто проходящие мимо.

Основные наши требования к кандидату на любую вакансию.
Мы ищем человека, который:
— умеет делать свое дело;
— не боится однообразных заданий;
— умеет работать без постоянного контроля;
— сам находит пути решения сложных задач;
— справляется с большим объемом задач и правильно расставляет приоритеты;
— имеет повышенный уровень ответственности;
— умеет задавать осознанные вопросы, но никогда не отвлекает по мелочам;
— грамотно излагает мысли устно и письменно на русском (и предпочтительно английском) языке;
— решает вопросы.

Спасибо.
Андрей Николаевич

Я работаю в компании только 7 месяцев. ЗП выросла в 2 раза. Компания расширяется. Руководство слышит всех, кто работает и предлагает новые идеи. Достойно оценивает каждого сотрудника. Обеспечивает всем необходимым. В связи с высокими ЗП в организации и требования выдвигаются такие же! Приходят люди на ЗП от 6 000 (это самый минимум который предлагает компания) и сидят по 8 часов на работе. За что платить? За что повышать? За "отсидку" от звонка до звонка?! Уважаемый Сергей, сколько статей Вы опубликовали? Сколько доработали? Обоснуйте, пожалуйста, результаты соей работы. За что Вам должны были заплатить??? За какой результат? Компания сейчас активно набирает новых сотрудников. Если Вы не боитесь работать много и плодотворно, то смело приходите. Если считаете, что Вам все должны, Вы бесценный клад, и хотите получать ЗП только за то, что сидите и создаете рабочий вид - ищите другую работу. Международная редакция будет инвестировать деньги только в перспективных сотрудников.