Відгук про роботодавця «PrintHouse» Добавлен: 21.04.16 13:04
Основна назва: PrintHouse
Інші назви: ТОВ "Прінт-Хаус", Ахметов Н. З.
Сфера діяльності: Послуги: Преса, видавнича діяльність, Інтернет-видання
Сайт: printhouse.in.ua
Телефони: +380445017039
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ, вул. Шутова Полковника 9а, оф. 114
Перегляди: 210
Усього відгуків: 1
Опис діяльності:
Посада: Аккаунт-менеджер
Дата початку роботи: Травень 2009 г.
Дата звільнення: Лютий 2014 г.
Стартова зарплата: $100
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1
Інші назви: ТОВ "Прінт-Хаус", Ахметов Н. З.
Сфера діяльності: Послуги: Преса, видавнича діяльність, Інтернет-видання
Сайт: printhouse.in.ua
Телефони: +380445017039
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ, вул. Шутова Полковника 9а, оф. 114
Перегляди: 210
Усього відгуків: 1
Опис діяльності:
Типографія з офсетною та цифровою друкарськими машинами третього формату в Києві
Автор(-ка): Alona (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Посада: Аккаунт-менеджер
Дата початку роботи: Травень 2009 г.
Дата звільнення: Лютий 2014 г.
Стартова зарплата: $100
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1
Позитивні сторони компанії
Зручне розташування офісу поблизу проспекту Перемоги
Негативні сторони компанії
Офіційне працевлаштування через 3-4 роки, та не всіх співробітників. Багато обіцянок платити відсотки від замовлень, котрі не просто не здійснюються, а щомісяця доводиться принизливо пояснювати чия заслуга по кожному замовленню. Звільняють без попередження, при цьому не виплачують зароблені гроші, просять негайно зібрати речі в присутності керівництва та знову ж обіцяють виплатити заробітну плату, коли віддаватимуть нарешті оформлену трудову книжку, що н здійснюється, звичайно. На телефонні дзвінки з питаннями про терміни виплати заборгованість, придумують особисті проблеми, просять зателефонувати пізніше чи просто не піднімають слухавку!
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.