Відгук про роботодавця «ООО "НВН плюс"» Доданий: 07.07.16 16:24

Компания НВН трудится на кровельном рынке Украины с 2001 года. С каждым годом мы постоянно развивались, развиваемся и будем развиваться.

Мы ценим в людях, прежде всего:
оптимизм, доброжелательность и положительные человеческие качества.
Если человек трудолюбив, нацелен на результат и готов честно работать и зарабатывать, то все остальное у него получится.

Мы готовы к взаимовыгодному сотрудничеству и с опытными сотрудниками, и с новичками. Мы поможем Вам освоить новые для Вас темы в кратчайшие сроки, и Вы станете настоящим профессионалом в нашем деле.

Есть вакансии в связи с формированием новых отделов продаж и направлений.

Добрый день, полностью с Вами согласен! До сих пор не рассчитались, за проделанную работу, за то поучать и рассказывать притчи это мы умеем!
Вы бы лучше прислушались к сотрудникам как оптимизировать и улучшить стратегию продаж, а не тупое выполнение прихотей Зам директора! И прекратите штрафовать сотрудников на непомерные суммы! И говорить им об этом в день когда оштрафовали, предупредите их за ранее об этом, и увидите как изменится к Вам отношение!

Прочитав данную переписку очевидно, что НВН при своей яростной защите,а иначе это сложно назвать, пытается обвинить недовольного работника в профнепригодности, что весьма низко.
Обвинения сотрудника в невыплате ЗП или неполной выплате, а также постоянных задержках выплат это первое что нужно опровергнуть не кучей слов под названием:
"А в Компанию НВН действительно не следует идти работать, если:", а действительно аргументами, если таковые есть.
Неуместны здесь ни поучения, ни истории про бабушек и прочее. Если НВН уважающая себя компания, то кроме монотонного повторения зам директором Ростиславом
"А в Компанию НВН действительно не следует идти работать, если: " что выглядит ну вообще смешно как для ответа "зам директора" найдите достойный и аргументированный ответ бывшему сотруднику компании иначе Вы сидите не на своем месте и Ваших компетенций недостаточно для занимаемой Вами должности.

Добрый день!
Внимательно прочитал ваш отзыв, спасибо!
Ваш отзыв я воспринимаю как брызганье слюной животного, которое бьется в конвульсиях от бессилия!)))
По поводу известной и стабильной компании я бы поспорил, кто о вас знает, я давно работаю в этом бизнесе и узнал о вас только в этом году и то по чистой случайности!)))
вы не цените сотрудников, а относитесь к ним как к расходному материалу, постоянно их обманываете, и даже боитесь им сказать многое в лицо, а делаете это все из под тишка, это ваш конек!
Это не жалоба, а предостережение нормальным людям, чтоб 10 раз подумали идти работать в вашу "Известную" компанию!
Я бы не шел, по причине : руководство: императивный (не допускающий выбора, требующий безусловного подчинения, исполнения), не ориентирующийся на мнение сотрудников в плане продвижения предприятия в целом и отдельных его направлений деятельности или услуг, не имеющий убежденности в стратегии предприятия, излишне бюрократичный.
И следите за свои временем, я смотрю у вас его тоже предостаточно!))))
В общем хуже компании за свою практику я не видел)))

Вот и раскрылись истинные мотивы автора данной жалобы:

прийти в стабильную и известную компанию, подучится новому, разузнать как можно больше информации (в том числе и коммерческой), обмануть собственника бизнеса, под пустые обещания получить незаслуженные авансы (так ничего толком и не сделав), и уйти организовывать свое дело.

Когда же обманывать работодателя больше не получалось, автору жалобы пришлось срочно увольняться под видом «обиженного» и «оскорбленного». А по факту, автор жалобы был уволен за низкие результаты и недисциплинированность.

При этом автор жалобы от внутренней злобы, что «развод» работодателя особо не удался, пытается «гадить». И как, молодец, старается, и время у него на это есть и силы. Но за это ему особое спасибо, потому что помогает заранее отсеивать недобросовестных кандидатов.

Но в кое-чем автор жалобы все еще сохраняет стабильность:
по-прежнему его слова разительно расходятся с делам, наверное, в раз 10.

А в Компанию НВН действительно не следует идти работать, если:

1. Ваши слова расходятся с Вашими делами (например, когда Ваши обязательства, которые Вы на себя взяли, примерно в 10 раз больше того, что Вам удалось выполнить). Другими словами, Вы не выполнили план продаж, которые сами для себя установили, продали примерно в 10 раз меньше, чем обещали Директору.
2. Вы планируете работать так, как хотите Вы, а не так, как требует Директор (согласитесь, ведь Директор Вас нанимает, а не наоборот).
3. Вы не готовы выполнять четко поставленные задачи (конкретные, измеряемые, выполнимые, согласованные с руководством и определенные во времени) и Вы не готовы нести ответственность за их невыполнение (согласитесь, зачем нужны Директору недисциплинированные подчиненные, которые стремятся сделать все наоборот).
4. Вы планируете иметь дополнительный заработок «на стороне» (ведь Вас наняли на основном месте работы и рассчитывают на Вас в полной мере).
5. Вы ставите личные интересы на много выше интересов Компании, в которой работаете и не готовы к компромиссным решениям (согласитесь, мало, кто готов оказывать материальную помощь незнакомому человеку, который работает всего месяц и еще не успел проявить ни положительных профессиональных качеств, ни положительных человеческих).
6. Вы не способны (или не хотите) изучить основную теорию по кровельным материалам в течение 60-90 дней и не можете проводить простые презентации на должном уровне (согласитесь, Вы не сможете успешно продавать без базовых знаний товара).

Вы точно не заслужите уважения и у Вас не будет никаких перспектив в указанных случаях.

Если же Вы добросовестный кандидат, хотите честно работать и достойно зарабатывать то, пожалуйста, ознакомьтесь с открытыми вакансиями в Компании НВН на соответствующих сайтах.

Добрый день! Спасибо за отзыв!
Я не стал дожидаться вашего совета, а именно так и сделал, и вашу фирму в своих клиентах видеть не желаю, ни при каких обстоятельствах!)))
Небольшие уточнения: не уволен, а уволился, денег даже которые официально должны быть выплачены так и не увидел! А уволился из-за не хотения продолжать работать в вашей фирме по причине того, что не видел там дальнейшего развития для себя, содействия от начальства никакого, только одни требования!)))
Я понимаю что вы будете защищать интересы своей компании, это нормально!))
Но я просто хочу предостеречь тех людей которые хотят к вам устроится, чтоб они не повторяли моих ошибок!
А по поводу слабо: это вам слабо, по одной простой причине вы не умеете развиваться, и не хотите!!!!!
Вот почему я уволился))
А еще потому что руководство: императивный (не допускающий выбора, требующий безусловного подчинения, исполнения), не ориентирующийся на мнение сотрудников в плане продвижения предприятия в целом и отдельных его направлений деятельности или услуг, не имеющий убежденности в стратегии предприятия, излишне бюрократичный.

Автор данной жалобы проработал всего 2 месяца и был уволен , по факту несоответствия служебному положению (хотя в трудовой книжке написано из гуманитарных соображений, что уволен по собственному желанию).

Ну, чего хорошего можно услышать от такого человека?

Инкогнито, если вы действительно звезда, то просто создайте свою фирму, наймите таких сотрудников, как вы, и составьте конкуренцию "обидчикам". Докажите своими достижениями, что вы чего-то стоите.

Слабо?

• проблемный руководитель – не владеющий информацией о жизненной ситуации своих подчиненных, не организованный, без четкой гражданской и профессиональной позиции, не желающий нести ответственность за свои решения, не собранный, не опрятный, не аккуратный, деспотичный, императивный (не допускающий выбора, требующий безусловного подчинения, исполнения), не ориентирующийся на мнение сотрудников в плане продвижения предприятия в целом и отдельных его направлений деятельности или услуг, не имеющий убежденности в стратегии предприятия, излишне бюрократичный.

В качестве примера, рассмотрим ответы ... Марины, заместителя директора аудиторской компании:

• проблемный сотрудник - это неуправляемый, неорганизованный, слабый в профессиональном плане, с повышенной эмоциональной возбудимостью, не имеющий карьерных амбиций (основная цель – задержаться на предприятии), не нацеленный на самообразование, не соответствующий корпоративному духу организации, равнодушный к вопросам повышения имиджа предприятия, индифферентный к успехам предприятия, «громко» требующий повышения заработной платы, демонстрируя высокую значимость материальных аспектов, не прилагая при этом существенных усилий по обеспечению высокого качества своей работы;

Спасибо большое за отзыв! Очень приятно!
Согласен с предыдущим оратором, по поводу шантажа и бабушки очень интересная история, но к сожалению она не к месту, по поводу отбора сотрудников соглашусь нужно тщательно отбирать персонал!
И персонал ответит взаимностью, если работодатель будет выполнять свои условия которые были оговорены на собеседовании!
Не ужели вы думаете, что менеджер который пришел к вам работать со своей базой клиентов, увидев что условия не выполняются будет выкладываться на полную?????
А точнее:
- Не своевременная выплата ЗП
- Наплевательское отношение к персоналу
- Намеренное рассеивание конфликтных ситуаций между сотрудниками
- Непомерные штрафы, о которых извещают по почте
- Задержка ЗП на не определенный срок, только лишь по прихоти руководства
Не ужели вы думаете что после этого. менеджер который долгое время нарабатывал базу, трудом и потом, просто так вам ее отдаст, а вы его вышвырнете на улицу????
Если вы так действительно думаете, сочувствую вам!
С нетерпением жду следующую метафору)))

В кризисный период работодатели все строже подходят
к вопросу эффективности работы наемного персонала.

Как правило, сотрудники с низкими показателями результативности,
а также недисциплинированные сотрудники – это первые кандидаты на «вылет».

Но иногда менеджер-«звезда» всячески пытается напакостить за
якобы необоснованное увольнение. Кроме того, некоторые такие бывшие сотрудники предпринимают попытки шантажа и угроз своим бывшим работодателям.

Чем может закончиться?
А вот история из реальной жизни.
---------------------------------------------------------------
В НИКОЛАЕВЕ ПЕНСИОНЕРКА ГОД ШАНТАЖИРОВАЛА ПОЛИЦЕЙСКИХ, ТРЕБУЯ ДЕНЬГИ

В Николаеве пенсионерка год держала в страхе целый райотдел полиции и требовала деньги у полицейских, говорится в сюжете ТСН.19:30. Как выяснилось, в ответ на отказ копов женщина писала на них жалобы в разные инстанции, за год накопилось более 120 заявлений. После этого деятельность отделения проверяли контролирующие органы, которые не находили подтверждения жалоб.

В конце концов один из полицейских заснял очередную встречу с шантажисткой на видео. "Ты решай, как надо, мне нужно дело, а не разговоры. Деньги дашь или нет? Я тебе сказала, мне нужны деньги. А потом мне от тебя ничего не нужно будет, просто к празднику пакет еды и все. И работайте себе спокойно, беспокоить не буду", - говорила пенсионерка, требуя 7 тысяч гривен. Полицейский показал снятое видео руководству, во время передачи денег ее задержали, также засняв это на камеру. По словам заместителя начальника УПП Николаева Елены Тарановой, бабушка шантажировала не только райотдел, но и патрульных полицейских.

"За 7 месяцев функционирования патрульной полиции указанная гражданка обращалась неоднократно. С февраля 2016 года по настоящее время от нее поступило около 17 жалоб на неправомерные действия полиции", - рассказала она. В свою очередь пенсионерка виновной себя не считает: "Потому что вы не нуждаетесь, а я нуждаюсь. У меня больные ноги, больная спина, и, слава богу, возраст и давление. Я сказала, что не я хочу денег, а мне нужны деньги на лекарства". Однако во время обыска в ее квартире выяснилось, что женщина не бедствовала, так как в квартире сделан евроремонт с современной мебелью и бытовой техникой, также у нее есть брендовые вещи, говорят, любит выпить.

Теперь за пристрастие к деньгам бабушке грозит до 7 лет лишения свободы.

Корреспондент ТСН Лилия Родина

Персонал: позвільняти зайвих, дохлих, тягнущих назад працівників з вашої компанії, нерезультативних, депресняків и т.п. Найняти замість купи звільнених в 2 рази менше толкових, сильних, позитивних, продуктивних, результативних, розумних
З повагою, Сергій Пастухов, будівельний торговий портал Promobud.ua



Жизнь слишком коротка и слишком прекрасна, чтобы тратить своё время и нервы на общение с плохими людьми - поэтому, увольняйте гнилого клиента, даже если он неплохо вам платит, увольняйте гнилого сотрудника, даже если он ключевой и звезда. Несколько раз мне так приходилось делать - а Вам? (кстати, особенно интересна Вам будет реакция уволенных)

С уважением, Сергей Пастухов, строительный торговый портал Promobud.ua

(Эта история про то, как люди иногда много обещают сделать, но не выполняют свои обязательства).
Да да именно)))

История про дипломированного Землекопа.

(Эта история про то, как люди иногда много обещают сделать, но не выполняют свои обязательства).

Как-то задумал хозяин фермерского хозяйства выкопать новый колодец на своей территории. Для этой цели решил привлечь наемного работника. Вывесил Фермер объявление на заборе, мол, есть объем работ хорошо оплачиваемый, да стал выбирать среди тех, кто предлагал свои услуги.

Приходит один из кандидатов на работы и так сладко «поет»:
мол, и диплом землекопа имеется, и опыт работы, и трудиться готов с полной отдачей, и даже есть в арсенале инновационная лопата с моторчиком, и наработки по 3D копанию.

Удивился Фермер такому счастливому стечению обстоятельств, но с удовольствием взял кандидата на работу. Четко поставили задачи Землекопу: выкопать колодец глубиной 10 метров за две недели. Фермер выделил и отдельное помещение новому работнику, и стандартный инструмент (а то вдруг моторчик в инновационной лопате сломается), и даже компьютер с мобильным телефоном и стационарным (ведь Землекоп продвинутый). Только работай. Договорились и об оплате за ВЫПОЛНЕННУЮ!!! работу. На том и по рукам ударили.

Приходит хозяин фермы через неделю на место предполагаемого колодца. Вроде работы начаты, вот только остановился землекоп на отметке 0,5 метра. Что-то изучает усердно, присматривается, научные работы пишет, лопату с моторчиком то разберет, то соберет, то снова разберет, а копать не торопится. Поинтересовался Фермер у своего работника, мол, когда результат давать будем, копать-то надо, иначе до воды не доберешься.

Да все будет, говорит продвинутый Землекоп. И до центра Земли докопаем, если нужно будет, вот-вот с теорией закончим, покурим, подумаем, здоровье поправим, семейные проблемы решим, праздник отпразднуем, а там и к колодцу вернемся.

Хорошо, говорит Фермер Землекопу, вот тебе аванс: половина от того, что договаривались, хотя еще работа пока только начата и даже десятой части не выполнено, но верю я тебе. Занимайся. Приду через неделю на результат посмотреть.

Приходит Фермер еще через неделю. А нет колодца. Глубина копания на уровне 1 метр от запланированных и договоренных 10 метров, а Землекоп все со своей лопатой с моторчиком возится, да готовит отчеты, как эта лопата хорошо копать будет в будущем.

Не понравилось Фермеру такое положение вещей. Высказал Фермер свои претензии Землекопу, предложил активнее работать, а также посоветовал использовать обычную лопату.

Возмутился Землекоп. Как так, я, мол, дипломированный и продвинутый специалист, ну, не выполняю своих обязательств, но ведь пытаюсь. Уволюсь я, раз Фермеру моя работа не подходит.

Ну, Бог с тобой, говорит Фермер. Увольняйся, и даже незаслуженно полученный тобой аванс можешь не возвращать. Да не тут-то было.

Дипломированный Землекоп потребовал еще и премию заплатить за то, что не выполнил он своих обязательств перед Фермером. Ну, не волнует Землекопа, что вместо 10 метров в глубь, он выкопал только 1 метр. А об возврате аванса и речи вообще быть не может. Ведь пытался же работать, и не важно для Землекопа, что работал он неэффективно.

Вопрос для тех, кто дочитал до финиша эту историю.
Хотели бы Вы иметь какие-либо дела с таким Землекопом?

В вашем рассказе Ростислав, землекоп получил аванс, работу ему все таки оплатили, хоть и не в полной мере, чего нельзя сказать о вашей компании! К сожалению!
Уважаемые фермеры!))

Добрый день Ростислав! Рад что вы откликнулись! Если вы так любите метафоры и рассказы, вернитесь к реальности и прочтите это!
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины). Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»).
- Оплата труда работников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона Украины «Об оплате труда»).
- Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне. Зарплата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ; ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»). Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.
- В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования (желательно в письменном виде) о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» обратиться к работодателю с целью компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты согласно индекса роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Согласно Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятиями, учреждениями, организациями всіх форм собственности и хозяйствования проводится компенсация потери части зарплаты своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной зарплаты на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя. В случае, если собственник, или уполномоченный им орган, или лицо, откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании этой компенсации.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определено административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деяльности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
А Согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учрждения или организации независимо от формы собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 000 необлагемых минимумов доходов граждан или исправительных работ сроком до двух лет, или лишение свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если невыплата совершена впоследствии нецелевого использования средств, назначенных для выплаты зарплаты, предусматривается наказание в виде штрафа от 1 000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан. или ограничением свободы сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
Если вы дочитали это до конца, сделайте выводы!))))

История про дипломированного Землекопа.

Как-то задумал хозяин фермерского хозяйства выкопать новый колодец на своей территории. Для этой цели решил привлечь наемного работника. Вывесил Фермер объявление на заборе, мол, есть объем работ хорошо оплачиваемый, да стал выбирать среди тех, кто предлагал свои услуги.

Приходит один из кандидатов на работы и так сладко «поет»:
мол, и диплом землекопа имеется, и опыт работы, и трудиться готов с полной отдачей, и даже есть в арсенале инновационная лопата с моторчиком, и наработки по 3D копанию.

Удивился Фермер такому счастливому стечению обстоятельств, но с удовольствием взял кандидата на работу. Четко поставили задачи Землекопу: выкопать колодец глубиной 10 метров за две недели. Фермер выделил и отдельное помещение новому работнику, и стандартный инструмент (а то вдруг моторчик в инновационной лопате сломается), и даже компьютер с мобильным телефоном и стационарным (ведь Землекоп продвинутый). Только работай. Договорились и об оплате за ВЫПОЛНЕННУЮ!!! работу. На том и по рукам ударили.

Приходит хозяин фермы через неделю на место предполагаемого колодца. Вроде работы начаты, вот только остановился землекоп на отметке 0,5 метра. Что-то изучает усердно, присматривается, научные работы пишет, лопату с моторчиком то разберет, то соберет, то снова разберет, а копать не торопится. Поинтересовался Фермер у своего работника, мол, когда результат давать будем, копать-то надо, иначе до воды не доберешься.

Да все будет, говорит продвинутый Землекоп. И до центра Земли докопаем, если нужно будет, вот-вот с теорией закончим, покурим, подумаем, здоровье поправим, семейные проблемы решим, праздник отпразднуем, а там и к колодцу вернемся.

Хорошо, говорит Фермер Землекопу, вот тебе аванс: половина от того, что договаривались, хотя еще работа пока только начата и даже десятой части не выполнено, но верю я тебе. Занимайся. Приду через неделю на результат посмотреть.

Приходит Фермер еще через неделю. А нет колодца. Глубина копания на уровне 1 метр от запланированных и договоренных 10 метров, а Землекоп все со своей лопатой с моторчиком возится, да готовит отчеты, как эта лопата хорошо копать будет в будущем.

Не понравилось Фермеру такое положение вещей. Высказал Фермер свои претензии Землекопу, предложил активнее работать, а также посоветовал использовать обычную лопату.

Возмутился Землекоп. Как так, я, мол, дипломированный и продвинутый специалист, ну, не выполняю своих обязательств, но ведь пытаюсь. Уволюсь я, раз Фермеру моя работа не подходит.

Ну, Бог с тобой, говорит Фермер. Увольняйся, и даже незаслуженно полученный тобой аванс можешь не возвращать. Да не тут-то было.

Дипломированный Землекоп потребовал еще и премию заплатить за то, что не выполнил он своих обязательств перед Фермером. Ну, не волнует Землекопа, что вместо 10 метров в глубь, он выкопал только 1 метр. А об возврате аванса и речи вообще быть не может. Ведь пытался же работать, и не важно для Землекопа, что работал он неэффективно.

Вопрос для тех, кто дочитал до финиша эту историю.
Хотели бы Вы иметь какие-либо дела с таким Землекопом?

Господин, Аноним.
Господин Инкогнито.

Оставьте , пожалуйста, здесь свои контактные телефоны и имена (можно с фамилиями и другими данными)
для других работодателей.

Возможно, кто-то захочет взять на работу тех,
кто не выполняет взятых на себя обязательств.

ну, и далее по списку

2. Вы планируете работать так, как хотите Вы, а не так, как требует Директор (согласитесь, ведь Директор Вас нанимает, а не наоборот).
3. Вы не готовы выполнять четко поставленные задачи (конкретные, измеряемые, выполнимые, согласованные с руководством и определенные во времени) и Вы не готовы нести ответственность за их невыполнение (согласитесь, зачем нужны Директору недисциплинированные подчиненные, которые стремятся сделать все наоборот).
4. Вы планируете иметь дополнительный заработок «на стороне» (ведь Вас наняли на основном месте работы и рассчитывают на Вас в полной мере).
5. Вы ставите личные интересы на много выше интересов Компании, в которой работаете и не готовы к компромиссным решениям (согласитесь, мало, кто готов оказывать материальную помощь незнакомому человеку, который работает всего месяц и еще не успел проявить ни положительных профессиональных качеств, ни положительных человеческих).
6. Вы не способны (или не хотите) изучить основную теорию по кровельным материалам в течение 60-90 дней и не можете проводить простые презентации на должном уровне (согласитесь, Вы не сможете успешно продавать без базовых знаний товара).

Ростислав вы повторяетесь))))
Просто рассчитайтесь с людьми, которые ушли с вашей фирмы! Если вы говорите что вы такие порядочные, то будьте ими на деле, а не на словах!)))

По первому пункту уточнения корректировка)))

Вы точно не сможете рассчитывать на уважение ни Директора, ни рядовых сотрудников, а также у Вас точно не будет никаких перспектив в Компании НВН, если:

1. Ваши слова расходятся с Вашими делами (например, когда Ваши обязательства, которые Вы на себя взяли, примерно в 10 раз больше того, что Вам удалось выполнить). Другими словами, Вы не выполнили план продаж, которые сами для себя установили, продали примерно в 10 раз меньше, чем обещали Директору.

Ростислав, заместитель директора Компании НВН.
/044/ 501 45 57.

Небольшие уточнения.

Вы точно не сможете рассчитывать на уважение ни Директора, ни рядовых сотрудников, а также у Вас точно не будет никаких перспектив в Компании НВН, если:

1. Ваши слова расходятся с Вашими делами (например, когда Ваши обязательства, которые Вы на себя взяли, примерно в 10 раз меньше того, что Вам удалось выполнить).
2. Вы планируете работать так, как хотите Вы, а не так, как требует Директор (согласитесь, ведь Директор Вас нанимает, а не наоборот).
3. Вы не готовы выполнять четко поставленные задачи (конкретные, измеряемые, выполнимые, согласованные с руководством и определенные во времени) и Вы не готовы нести ответственность за их невыполнение (согласитесь, зачем нужны Директору недисциплинированные подчиненные, которые стремятся сделать все наоборот).
4. Вы планируете иметь дополнительный заработок «на стороне» (ведь Вас наняли на основном месте работы и рассчитывают на Вас в полной мере).
5. Вы ставите личные интересы на много выше интересов Компании, в которой работаете и не готовы к компромиссным решениям (согласитесь, мало, кто готов оказывать материальную помощь незнакомому человеку, который работает всего месяц и еще не успел проявить ни положительных профессиональных качеств, ни положительных человеческих).
6. Вы не способны (или не хотите) изучить основную теорию по кровельным материалам в течение 60-90 дней и не можете проводить простые презентации на должном уровне (согласитесь, Вы не сможете успешно продавать без базовых знаний товара).

Если же Вы добросовестный кандидат, хотите честно работать и достойно зарабатывать то, пожалуйста, ознакомьтесь с открытыми вакансиями в Компании НВН на соответствующих сайтах.

Спасибо что откликнулись на мой отзыв Ростислав, и не забыли тут разместить скрытую рекламу компании с номерами телефонов.
В компанию НВН действительно не стоит идти работать по причине:
1. По увольнению с вами обязательно не расчитаются и приведут в аргумент массу доводов, расскажут что вы балабол, будут звонить вашим клиентам и рассказывать что вы бездарь, и лодырь, тем людям которых вы привели в компанию, и с которыми вы уже работаете больше трех лет!
2. Без почвенные обвинения о ваших левых заработках, что уже является оскорблением просто для человека когда его обзывают вором, без доказательной базы основываясь на слухах, что в принципе достойно руководителя компании и зам директора!
3. Руководство всегда идет на компромиссы, заключается это все в простом отморозе, и игнорировании! По решению вопросов улучшения работы компании к руководству не доберешься, а зам директора не компетентен решать эти вопросы, и ссылаеться только на собственника, который по ходу не заинтересован в улучшении работы компании
4. Да к стати о личных интересах, если у вас какие то проблемы не дай бог в семье и вам понадобились деньги, и вы рискнете попросить аванс, вам просто откажут, даже не объясняя, нет и все!
5. По поводу презентаций: если вы провели презентацию и это не понравилось зам директору, методы наказания удивляют своей разнообразностью, вас могут лишить части заработанных денег на не определенный срок, и еще массу всяких методов! И при этом все будут делать добрые лица, и улыбаться, и даже не скажут вам в лицо, а уведомят вас по почте!
6.По поводу выполнения задач: задачи ставяться по армейскому принципу круглое носим, квадратное катаем, и не дай бог вы предложите что то инновационное чтоб облегчить работу, вы тут же будете схвачены и вам расскажут что вы враг народа в седьмом поколении, могу сказать креативность не их конек!
В общем есть еще много чего интересного что можно рассказать об этой компании, но не хочу уподобляться не хорошим людям!))))
Прежде чем принять решение, будьте добры внимательно все это прочтите, а потом принимайте решение, по вакансиям на соответсвующих сайтах, цифрам не верьте! Я уверен что вы примите правильное решения для себя!

Ростислав, заместитель директора Компании НВН.
/044/ 501 45 57.

Хотелось бы поблагодарить одного из бывших сотрудников компании, в том числе и «Сталекс», за отзыв, который поможет потенциальным добросовестным кандидатам принять правильное решение.

В Компанию НВН действительно не следует идти работать, если:

1. Ваши слова расходятся с Вашими делами.
2. Вы планируете работать так, как хотите Вы, а не так, как требует Директор.
3. Вы не готовы выполнять четко поставленные задачи (конкретные, измеряемые, выполнимые, согласованные с руководством и определенные во времени) и Вы не готовы нести ответственность за их невыполнение.
4. Вы планируете иметь дополнительный заработок «на стороне».
5. Вы ставите личные интересы на много выше интересов Компании, в которой работаете и не готовы к компромиссным решениям.
6. Вы не способны (или не хотите) изучить основную теорию по кровельным материалам в течение 60-90 дней и не можете проводить простые презентации на должном уровне.

Если же Вы добросовестный кандидат, хотите честно работать и достойно зарабатывать то, пожалуйста, ознакомьтесь с открытыми вакансиями в Компании НВН на соответствующих сайтах.