Отзыв о работодателе «Тесли ЗАО» Добавлен: 12.12.16 17:03
Основное название: Тесли ЗАО
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 162
Всего отзывов: 121
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 162
Всего отзывов: 121
Описание деятельности:
Оптовая продажа электротехники
Автор: Anonim (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Их просто нету.
Отрицательные стороны компании
Проработал в компании 2 года, нашел другую, ушел, и просто напишу моменты.
1. Компания не вкладывается ни в собственное развитие, ни тем более в развитие сотрудников. Все что вам говорят про обучение забудьте.
2. Все что вам наговорили о премии при приеме на работу, забудьте. Премию тут не получишь, тк правила игры постоянно перетасовываются. Единственный мативатор - это штраф с неофициальной части. Экономят на всем, даже на спичках.
3. Основная масса людей, работающих в компании ищет себе работу.
4. Ассортимент, значительно меньше, чем об этом говорят.
В общем если вы без опыта работы вас не возьмут, если с опытом и есть варианты, не тратьте на эту компанию свое время.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Остальное - выдумка.
Отвечаем по пунктам:
1. На ежемесячной основе в компании проводится бесплатное обучение у поставщиков на их и на нашей территории, вебинары (непосредственно на рабочем месте без потери времени на дорогу). Также, по рекомендации руководителя проводится внешнее обучение за счет компании, если сотрудник действительно нуждается и оправдывает ожидания.
2. Премия выплачивается на ежемесячной основе по результатам выполнения плановых показателей. В противном случае, при невыполнении, любая компания ее не будет выплачивать.
3. Сотрудники ,которые работают успешно, хотят и развиваются в компании, даже не задумываются о поиске новой работы. А те кто не хотят- в любой компании их будет все не устраивать и они будут в вечном поиске.
4. При ассортименте товара в 755 тыс и 80 тыс ходовых наименований сложно определить его как малый ассортимент.
Действительно, без опыта работы сложность адаптации имеется, но при желании самореализоваться можно и при помощи руководителя добиться успеха и карьерного роста в компании реально.