Отзыв о работодателе «ПАО Днепротяжмаш (ДЗМО)» Добавлен: 21.02.17 19:57
Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Сайт: www.dtm.dp.ua
Телефоны: 371-49-19
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 301
Всего отзывов: 149
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Есть куда прийти работать.
Отрицательные стороны компании
Отсутствует какой либо план развития предприятия - работа с колёс как говорится. Заработная плата выплачивается не регулярно и маааленькими кусочками. Охрана труда присутствует только на бумаге. Спецодежда присутствует виртуально - как бы есть, но только на бумаге. Частая практика оформление по договору - это значит, что нет никаких прав на больничный и на Вашу заработную плату. В том смысле, что будете вести себя хорошо - может быть и заплатят. Это мнение субъективное - наверное есть и люди довольные жизнью и работой на ДЗМО, только мне они не известны. Каждый сам для себя решает надо ли ему работать на этом предприятии, но только статистика показывает, что предпенсионного и пенсионного возраста подавляющее количество сотрудников - идти людям больше некуда. Вот такая какая то селяви.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Такое кладбище есть в каждой компании. Не всякий знает место, и фамилию людей, которые там находятся, но есть знающие люди, которые расскажут...
Причины, по которым руководитель туда попадает, разные:
- все делает сам
- не умеет выстраивать коммуникации
- считает, что только он знает, как надо
- останавливает любую инициативу
1) Дедлайны всегда переносятся: задачи не выполняются в срок.
2) Более 10% стратегических целей не реализовываются до конца.
3) Новички не понимают, какой результат от них ожидают и долго включаются в процесс.
4) В компании наблюдается текучка кадров и низкая мотивация персонала.
5) Собственнику приходится регулярно исправлять ошибки руководителей.
6) Сотрудники переносят ответственность за ошибки друг на друга.
7) Бизнес стоит на месте и не развивается.