Отзыв о работодателе «Цитрус» Добавлен: 06.03.17 21:29

Обещанная зарплата, репутация компании

Постараюсь очень объективно написать основные моменты, возможно это поможет кому то принять правильное решение, а возможно и обратит внимание руководства сети на некоторые несправедливости.
Работа в Цитрусе – это крайний вариант, для тех, у кого сейчас тяжелые времена и другую работу найти очень трудно. Хотя устроиться сюда тоже не так уже и просто. На стажировку приглашают почти всех, а вот дальше начинается конкурсный отбор, где на разных этапах многие отсеиваются. Так же новеньких иногда увольняют почти сразу после официального устройства на работу. Очень большая текучка кадров.
1) График работы. Если Вам все же посчастливилось устроиться, то нужно быть готовым к тому, что работать приодеться много, а зарабатывать при этом мало. При заявленном графике 4/2 с 10.00 до 22.00, на самом деле продавцы в Дриме работают 6/1 и часто! С 8.00 до 23.00 (магазин то работает с 10-22, но нужно или принимать новый товар, или готовить зал к продажам, или инвентаризация, или собрание, всегда что то есть). Самое печальное, что даже 1 вых/нед нельзя спланировать заранее, т к график выкладывается сегодня вечером на завтра (по внутренним правилам должен составляться на нед. вперед), поэтому о личных делах смело можно забыть на время работы в Цитрусе. Отпроситься по личным делам в принципе можно, если договориться с администратором.
2) З/п. Когда Цитрус только появился в Киеве, з/п действительно были хорошими. В первые месяцы работы продавцы получали от 14 000 и это не предел. Тогда на работу кинулись устраиваться люди и руководство обнаглело. Планы подскочили в 2 раза (2,4 мил в месс на человека) плюс необходимо выдержать соотношение по всем! показателям, иначе з/п делиться на процент каждого! из них. Тоесть, Вы получаете платежку: Нараховано 20 000грн; Утримано *; Штрафи*; Інвентаризація* До сплати 4 500 грн. Это далеко не худший показатель по магазину, но при таком графике это ничтожно мало. Обьясняеться это тем, что мало продавцов, вот сейчас еще немножко и з/п опять будут большими, а планы выполнимыми.
3) Трейды. Отдельным пунктом, потому что особенно несправедливо. Вы принимаете тел. у покупателей, самостоятельно оценивая их стоимость и делаете скидку. Не принять тел не можете, в любом состоянии. Далее телефоны оцениваются специалистами и возвращаются Вам, а скидка, оказывается, делалась из Вашей з/п. Конечно, вы легко продадите неплохие тел на ОЛХ, но будьте готовы, что в конце месяца платежка может быть и с минусовой з/п, а у Вас на руках будет несколько бу телефонов.
4) Инвентаризация. Проводиться ночью. Последний раз недостача, поделенная на всех продавцов, составляла 4 000 грн с каждого!В магазине камеры и охрана. Откуда такие потери??
5) Коллектив. Вам здесь не рады и поначалу никто с Вами считаться не будет, так как не факт, что Вы здесь надолго. По этой причине более опытные будут просить, а иногда и в наглую перебивать на себя выгодные товары (зачем Вам то они?). Но если Вы продержитесь хотя бы пару месяцев, от Вас отстанут и примут на равных. Хотя особой дружбы в коллективе нет, здесь все друг другу конкуренты (сами по себе люди хорошие, но именно такая корпоративная этика и условия труда).
Старался максимально обьективно и непредвзято выкладывать только факты, с которыми столкнулся лично! Всем удачи в поисках работы и дальнейшем трудоустройстве.