Відгук про роботодавця «Instyle» Добавлен: 16.03.17 22:32
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Лісова промисловість (деревина, меблі, ...)
Сайт: www.instyle.com.ua
Адреса: Україна, м. Харків, Ул. Залютинская,4
Перегляди: 334
Усього відгуків: 5
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2016 г.
Дата звільнення: 2017 г.
Стартова зарплата: $3
Фінальна зарплата: $33
Корисність відгуку: 0 - 2 = -2
Всього коментарів: 2
Позитивні сторони компанії
нет
Негативні сторони компанії
Вам повезло,что вас он не взял на работу. Директор подслушивает телефонные разговоры сотрудников нарушая статьи Гражданского кодекса Украины ст. 301 — право на личную жизнь;
ст. 303 — право на личные документы;
ст. 306 — право на тайну корреспонденции.
ст 307 - защиту интересов физического лица при проведении фото-, кино-, теле- и видеосъемки и ст 31 Конституции Украины, гарантирующую каждому гражданину тайну телефонных разговоров;Физическое лицо может быть снято на фото, кино-, теле- видеопленку лишь с его согласия. Соответственно, съемку можно осуществлять, если такое согласие получено путем подписания соглашения, ознакомления с приказом работодателя. Также необходимо, чтобы в помещении, где осуществляется такая съемка, было установлено предупреждение об этом — текстовое или графическое. Это также должно быть прописано и в приказе работодателя.
Этого ничего не прописано в договоре подряда компании INSTYLE, и при звонке на входящую линию компании тоже не предупреждается, что разговор может быть записан!
Таким образом, видеосъемка и мониторинг переписки и запись разговоров законны, если между работодателем и работником это согласовано. Без согласия работника — это незаконно!!! Запись телефонного разговора, может быть осуществлена только с согласия лица, использующего средства коммуникации, а без его ведома - на основании определения следственного судьи.
Зарплата выдается «в конверте» (нарушается статьи КЗОТ Украины № 253-256) с момента работы компании с 2008 года. При этом во время недельной стажировки рабочий день оплачивается из расчета 100 грн. в день без оформления договора подряда, в первый месяц испытательного срока зарплата на 1000 меньше от указанной ниже. При этом рабочий день с 8-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 (не 40 часовая неделя, а 45-часовая - нарушается статья КЗОТ Украины № 50), но бухгалтерша считает не фактический 9-часовой рабочий день, а как 8-часовой, продолжая обсчитывать работников, используя свои схемы 3-х летней давности.
К тому же зимой офис компании очень холодный и автономное отопление не может его нормально обогреть, к тому же женский коллектив компании на перерыве в -13С открывает проветривать окна, так что если Вам дорого Ваше здоровье, не стоит туда идти работать,один инженер-технолог у них 13 января уже от пневмонии умер. Директор Сидоренко лишь делает вид, что ищет сотрудников, показывая кандидатам на должность дизайнера картинки с итальянских мебельных сайтов и ему никто не подходит за те деньги, что он им предлагает - 5000 грн. на 1 месяц и 6000 со второго месяца и это при условии недели стажировки за 100 грн. в день. Обучать сотрудников внутри офиса ему не хочется,инженеру-технологу он к мизерному окладу в 8000 грн. не хочет платить %(а в Харькове уже по 15000грн. технологи получают), при этом принципиально требует знание проги Базис мебельщик, в которой мало кто работает!
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Спасибо, что оставили отзыв. Однако, хотим отметить, что он сильно отличается от реальности.
Начнем с начала.
Компания, в частности руководитель, не нарушает не один из указанных законов. Компания ни коим образом не вмешивается в личную жизнь сотрудников, не нарушает право на личные документы, тайну корреспонденции, проведение фото-, видео- и кино- сьемки.
КЗоТ требует подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и использования ресурсов работодателя в рабочих целях. Работодатель имеет право осуществлять контроль за использованием эмейла, посещаемых страниц, проведенных деловых переговоров. Соответственно — устанавливать контроль над всем, что вы делаете с использованием интернета, компьютера, телефона и прочего, предоставленного за счет компании.
При приеме сотрудника на работы мы всегда предупреждаем и спрашиваем разрешение на эти действия. С согласия сотрудника действия компании - законны.
В помещениях, в которых находятся видеокамеры есть предупреждение о видеосьемке, а при звонке на горячую линию вас предупреждают о том, что разговор может быть записан.
Далее, наши сотрудники оформлены официально, получают официальную зарплату. Недельной стажировки у нас нет и оплачивается она соотвественно договору между работодателем и соискателем, по действующему законодательству. Сумма зарплаты в момент стажировки не меньше заявленной. Рабочий день и обеденный перерыв в нашей компании не такой, как вы написали. График работы с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед, перекуры. У нас 8-часовой рабочий день, поэтому информация о том, что бухгалтер обманывает сотрудников также неправдива.
Офис нашей компании хорошо оборудован, имеет комфортные условия: начиная от рабочего места, заканчивая температурным режимом что зимой (в холодное время года), что летом (в жаркое время года). И к счастью, все наши инженеры-технологи живы, здоровы и успешно работают в компании.
Зарплата, описанная в отзыве, также неактуальна. Ведь ни один квалифицированный специалист не пойдет на такой оклад, не пойдет на оклад, ниже рыночного!
Обучение сотрудников проводится не только внутри офиса, но и за его пределами. Это вы можете увидеть в социальных сетях компании.
Также, нашей компанией разработана система мотивации сотрудников, которая также включает в себя процент от КПИ.
Знание базис мебельщик действительно необходимо, даже не смотря на то, что в ней мало кто работает.
Компания INSTYLE растет, процветает и развивается. Заключаются контракты и набираются обороты. Все наши сотрудники работают официально, по КЗоТ. Имеют соцпакет, льготы, зарплату без задержки. Офисные сотрудники работают в уютных кабинетах, с евроремонтом, кондиционерами и зонами отдыха. Рабочие — в цехах и площадках, оборудованных по всем европейским стандартам топовым итальянским и немецким оборудованием. Территория чистейшая! Соблюдаются все правила техники безопасности.
Еще раз отметим, что отзыв, опубликованный выше - или клевета от конкурентов, или от сотрудников, которые были уволены в силу своей некомпетенстности.