Отзыв о работодателе «ВОЛЯ» Добавлен: 26.04.17 13:28

1. Трудоустройство по КзОТ.
2. Своевременная выплата зп.
Это два положительных момента. Также к ним можно добавить плюс для молодых/юных, начинающих свой трудовой путь сотрудников. Опыт ,работы в коллективе, корпоративная этика, субординация, навыки работы ПК, с другими компьютерными программами. Опыт понимание, что такое большая компания, с её департаментами, отделами, взаимосвязь. Для людей, которые не работали в крупных/средних компаниях, для тех ,кто идёт получать навыки, опыт, и для тех .кто хочет научиться всему выше описанному, такой опыт будет не лишним. Все, те кто прошли этот путь, там делать нечего.
Работать придётся, действительно много, для тех, кто планирует просиживать штаны, читая новости в Интернет и постить фото в Инстаграм, ФБ - делать нечего. У вас попросту это не получится) У меня к слову за время работы в данной компании Интернет не был подключен, а зачем? Времени читать новости и проверять лишнюю почту нету , плюс каждый заглядывает в твой компьютер , словно своего под боком нету. Научитесь оперативно работать, принимать решения, вести деловую переписку с коллегами/партнёрами/клиентами/абонентами, грамматике, ценить время.

Отзыв будет полезен прежде всего тем, кто планирует работать на позиции среднего уровня, ниже-среднего, начальный уровень (колл-центр, департаменты по работе с клиентами,абонентами/документами, центры обслуживания абонентов).
Средние зарплаты (основная масса сотрудников Воли) 3 200 - 5 500 грн

Данный отзыв могу смело разместить, опираясь прежде всего:
а) как экс-сотрудник данной компании;
б) человек, который имеет за своей спиной опыт в том числе и крупных топовых компаниях/организациях на различных должностях ,начиная от сотрудника начинающего уровне, заканчивая лицом принимающие решения;
в) человеку, которому важно составить объективное, личное мнение вложившему определённые силы и время, проработав в данной компании, тем самым дать точную характеристику данной компании и сделать объективный анализ по данному работодателю для будущих возможных сотрудников.

1. Низкие среднерыночные зарплаты, как для телекоммуникационного рынка, и для компании, которая позиционирует себя, как лидер . Отсутствие социального пакета во всяком случае для сотрудников среднего, ниже-среднего звена.

2. Низкоквалифицированный состав сотрудников .при чём во многих звеньях (маркетинг, продажи, колл-центр, департаменты по работе с абонентами, клиентами).

3.Офис главный находится в пром.зоне. Дойти туда пешком от остановки, метро не запачкав обувь нереально. Единственный вариант это дождаться развозки автобуса от БЦ (в 8,45 последний утренний рейс от ст.м.Черниговская). Сам офис, если оценивать по 5 балльной шкале тянет на 3 с "-" и то 3 - это за то что в БЦ сотрудники размещены на третьем и четвёртых этажах. Опен-спейс, где расположены основная масса сотрудников (ведь начальство и мелкие руководители имеют как бы отдельные кабинеты) стандартный ниже-среднего качества отделки, хотя в феврале 2017 г. начался ремонт (додумались ставит перегородки, до этого там не выносимо было находится: шум, гам, отсутствие воздуха,некачественная мебель, мало места. Хотя большинство сотрудников судя по разговорам и выражению лиц довольны обстановкой офиса. Но это неудивительно, если ранее они работали в худших местах и полагают, что это топовый офис. Недалёкие просто работники, там .на таком уровне и останутся.

4.Взаимосотрудничество внутри коллектива/департаментов/ подразделений/отделов. Отдельные департаменты работают, как пчёлки, без перекуров, использования законнополагающего обеденного перерыва, поскольку объём неимоверно велик, и руководители то и дело занимаются 80% времени контролем за работой своих подчинённых, вместо более важных задач. Отдельные департаменты делают видимость работы, ходят туда-сюда попивая бесплатный, как правило кофе, прямо скажем сомнительного качества, в период так называемых счастливых часов:утром, в обед с 13,00-14,00 и после 16,00 и пытаются излагать умные мысли вслух на телекоммуникационном сленге. Скажем прямо у большинства этого не удаётся, тем смешнее это выглядит :))

5. Навыки. Опыт. Профессиональные знания. Если Вы молодой специалист, без опыта. вы конечно подчекнёте для себя новые знания, опыт ,как жизненный, так и профессиональный. Если у Вас есть уже наработанные навыки и умения, вы скорее всего разочаруетесь, поскольку денег не заработаете, с Вас будут выжимать все соки, при этом платить низкую зарплату и твердить, что Вы должны гордиться тем, что работаете в компании "Воля" Воля-кабель почему-то сотрудники со стажем и начальство не называет а при услышание этой приставке выдают недовольно-гремучую гримасу.

6. Курсы. Обучения.
Про это даже не думайте надеяться. Этого попросту нету. Опять же, для сотрудников среднего, ниже-среднего звена. Возможно для начальства, топ-менеджеров, что-то и предусмотрено.Единственно, что компания сделает, так это так называемый курс обучения, адаптации, где вас будут грузить всем и вся и постоянно день-в-день, после определённого времени вы должны будете сдать экзамен, аттестацию на свою проф.пригодность. Будут от вас требовать (и знать) вовлеченность. И в начале также у вас будет назначена встреча с генеральным, где Джордж и др.начальнички будут вам рассказывать, какая крутая это компания, и как вам повезло. что вы трудоустроились в компанию "Воля", что в вас верят, в вас вкладывают (хотя конечно это ещё вопрос, кто в кого вкладывает), вы должны это осознавать и отдаваться на все 1000% а все лучшие сотрудники будут обязательно премированы по итогам квартала, полугодия, года.
Как таковых курсов по изучению ин.языков, различные тренингы по развитию, тренажёрный зал - нету.
Неважно работает так называемый департамент КСО, маркетинг, pr. Организовать флеш-моб марафон по бегу 1-2 раза в год. Здесь особо усилий ненужно. А вот вести корпоративный сайт, публиковать статьи ,своевременно обновлять информацию, здесь ощутимые трудности.

7. Карьерный рост. Как и в большинстве компаний у нас. приблежённые, свои - поднимаются. Если вы человек с улицы (с работа.юа, ворк.юа) у вас есть всего 2 общеизвестных шанса на построение карьере в данной компании, третьего не дано.