Отзыв о работодателе «Оптик Центр» Добавлен: 22.05.17 10:17

Кто пишет отзывы

Особого ценза на этих сайтах нет, так что написать о компании или сотруднике может любой человек, даже если он не имел дела с этими лицами.

Кто скрывается за анонимными сообщениями:
- Недовольные сотрудники. Половина из них рассказывает о реальном положении дел в компании, другая половина — те, кто не смогли удержаться на месте из-за собственных неудач и хотят подпортить имидж компании;
- Недовольные работодатели. Соотношение реальных отзывов и отзывов, главной целью которых является клевета, такое же — 50/50;
- Рекрутеры. Оставляют положительные отзывы от несуществующих сотрудников, чтобы улучшить представление соискателей и конкурентов о компании;
- Конкуренты. Пишут негатив о других компаниях, чтобы испортить репутацию конкуретов;
- Довольные сотрудники и начальники. Встречаются редко, и на фоне негативных комментариев выглядят подозрительно).

Даже если посмотреть людей, которые оставляют отзывы, можно понять, что большая часть комментариев не будет соответствовать действительности или будет правдива лишь отчасти.То же говорят и сами работники. Прочитав отзывы о своих бывших компаниях, они отмечают, что какие-то из них оказались правдоподобными, а другие, наоборот, не подтвердились.

Посмотреть вакансии
Как читать отзывы

И все-таки комментарии в сети являются обширным источником информации. Было бы неправильно совсем отказаться от их просмотра. Главное — подойти к этому с умом и правильно проанализировать тексты.

Когда в компании порядок, могут изредка мелькать плохие отзывы от недовольных, которые сами являются причинами своих бед. Однако регулярные жалобы уже говорят о том, что в организации действительно существуют проблемы, озвученные авторами постов.

Также обращайте внимание на содержание комментария. Если в нем присутствует нецензурщина и много восклицательных знаков, а сам по себе текст не связный, то отзыв написан на эмоциях. Такие комментарии лучше «делить на 10», так как в возбужденном состоянии люди преувеличивают действительность.

Старайтесь вычленять из текста конкретные факты, убирать воду и пропускать мимо отзывы, в которых нет полезной информации. Например:
«Никому не советую нанимать Бедарева А. К., потому он плохой и безответственный сотрудник».
Никаких фактов, которые доказали бы, что сотрудник действительно «плохой и безответственный» нет. Скорее всего, такой отзыв не имеет почвы, и работодатель просто хотел насолить бывшему работнику.

Волков бояться…

После прочтения отзывов настроение искать работу совсем пропадает — кругом плохие отзывы. В каждой компании есть недостатки, поэтому, даже если вы наткнулись в сети на негатив, сходите на собеседование и проверьте обстановку сами или пообщайтесь с действующими сотрудниками Компании. Возможно, вам удастся опровергнуть прочитанные в интернете негативные отзывы.

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49479-stoit-li-verit-otzyvam-v-internete.html

Прежде всего обратите внимание на количество негативных отзывов. Если сама по себе компания небольшая, но насчитываются десятки отрицательных комментариев — стоит насторожиться. Но, часто встречаются случаи, когда один особо "обиженный" составляет существенную долю ложных эмоциональных комментариев. Обращайте на это внимание и тогда общая картина изменится.
Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49479-stoit-li-verit-otzyvam-v-internete.html