Відгук про роботодавця «АВК» Добавлен: 25.11.11 00:22
Інші назви: AVK
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: www.avk.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 425
Усього відгуків: 203
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2011 г.
Дата звільнення: 2011 г.
Корисність відгуку: 15 - 7 = +8
Всього коментарів: 22
Позитивні сторони компанії
ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДОРОГИЕ! У МЕНЯ ЕСТЬ ВНУТРЕННЯЯ ЭКСПЕРТИЗА КИЕВСКОГО ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, Знаю компанию и отдел персонала анонимно говоря "хорошо", т.е. правду. Так вот:
1. В управлении персоналом доминирует академическое "организационное управление", (почитайте в интернете) со всеми вытекающими последствиями - регламенты прежде всего, главное неукоснительное следование букве закона, бизнес-процесс=результат и никак инече и т.д. Это актуально для текущего жизненного цикла компании.
2. Бабец Роман. Коментарии короткие - аналитик, очень развито коммерческое мышление, сотрудничает со всеми, демократ в принятии решений-диктатор в исполнении( я таких не встречал+++) - как результат - план выполнятся "по максимуму". Для меня, Роман самый уважаемый человек в компании, как профессионал и как личность.
3. Тренер - хозяин бизнес процессов на территории. При наличии квалифицированного тренера Вы всегда должны и будете иметь укомплектованный, обученный штат и запущенные процессы. Уверен, что многие в компании скажут, что так и было в "каком-то регионе". Тренера есть не каждой компании...
4. Уровень зп позволяет выбирать персонал на рынке
Негативні сторони компанії
1. КОНТРОЛЛЕРЫ-АЛЯ ТРЕНЕРА НУЖНЫ отделу продаж. Все бизнес-процессы и процедуры описаны, нужно просто доведение и жесткий контроль за соблюдением. ЖЕСТКИЙ. Причем нужно оперативно ликвидировать все "выпадения" из механизма. Увы, это законы организационного управления на данном этапе развития компании. ПРОСТЫМ ЯЗЫКОМ- станки как на заводе уже давно стоят, нужно просто колбасить как сказано.
2. ТИХОНРАВОВ. Больше не могу и не вправе сказать. Скажу только, что он хороший, мудрый и СПРАВЕДЛИВЫЙ менеджер;).
3. БОЛЬШАЯ НЕПОВОРОТЛИВАЯ задница компании. Абсолютно все в компании начинает реагировать на изменения через 6-8 месяцев. Например: Шоколадная роскошь умерла, только через восемь месяцев появилась якисть гарановано, Минова взяли по ошибке, только через пол года сообразили, про продукты вообще не говорю (как долго мы продавали мертворожденные позиции)
4. ВОРОВСТВО, если честно не считаю минусом. В 90% случаев оно только способствовало лучшему рвению и не мешало результату. Воровали и будут воровать всегда лучшие сотрудники со стажем, которых нужно просто иногда гнобить и стегать серьезно (высчитывать, садить на короткий поводок, проводить воспитание), но не увольнять. Про Куранц писали уже. Один из лучших. Окуренко убрали, Знал ли Сергей о его мутках с промо?...
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Бабца ты впринципе правильно нам показал, но не полностью. Нужно добавить, что он не лидер, а просто сухой системный администратор, и когда все регламенты и "станки" в компании наконец заработают, то его станет мало. Понадобится лидер, такой как Шульга например...Кто сможет вести за собой а не пользоваться своим статусом для принятия решений. Да, у Романа действительно развито коммерческое мышление, но видимо не только во благо компании. Иначе не выполнял бы он все то, что шепчет ему Тихонравов.
А вот Тихонравов действительно молодец, ведь именно он правит сегодня в компании, пусть безграмотно и кривовато, пусть руками своего выдвиженца (который видимо ему теперь обязан), но правит. Ну то ладно...Гитлер тоже правил в свое время))) Просто пока Ковальчука на него нет...А то уже отправили бы его в Россию или в казахстан. Ведь новый управленец не за горами. У Авраменко как..? Приснится плохой сон - уволит Бабца, придет новый, а если еще и патриот какой вернется...вот тут мы и посмотрим на нашего кардинала...
А по поводу тренеров, так не лукавь. Умные люди сегодня знают чем они занимаются....ищут...ищут...ищут...И думаю найдут скоро....))) А т что-то Приступа долго держится, Федоров, Захаров, Куранцев вообще на удивление...Ведь они же не имеют почетного статуса кризис-менеджера с повышенной мотивацией как у РМ Гусаковского. А значит льгот нет... Я просто устал слушать, как этот....не хочу оскорблять....хвалится своей З/П и неприкосновенностью. Хотя Гусаковскому нужно отдать должное - он хорошо играет в игры на своем буке. Зайдите к нему в последние используемые программы, сами увидите, в чем он сидел....
Простите за грамматику если что))))
Контрольные точки, опись, протокол, сдал - принял - усё как положено....
Но...... надо же теорию соотносить с практикой, ведь в большинстве своем хорошие Продавцы - это люди с "элементом творчества", искатели новых нестандартных путей решения вопросов. Как быть с этим?
Я - за стандарты, но против ЖЕСТКОГО контроля - с мотивацией "будешь уволен"....... Надо, чтобы стандарт (любой) был понят и принят сотрудником, и являлся для него не бичом, а его любимым инструментом в его деятельности.......
Действительно, стандарты прописаны, но внедрение происходит через ж..пу. Согласен, что тренеров квалифицированных не осталось. Кроме Калашникова были и другие, о которых можно вспомнить, как о тренерах?... Есть у кого-то положительные примеры?
По поводу укомплектованного штата. Г-н Тихонравов проводит финальные собеседования с кандидатами должность ТС и выше. Делает это весьма непрофессионально, не опираясь на модель компатенций должности. И что мне непонятно, с уклоном на стрессоустойчивость и находчивость кандидата. Как будто это ключевые компетенции. Как результат - хорошие управленцы, аналитики, опытные продажники просто не проходят по причине найденных у них изъянов в стрессоустойчивости и находчивости в нереально сложных, не присущих позиции ситуациях.
Непримиримый пишет о квалифицированной работе тренеров, а где они есть квалифицированные? Ну уж точно не в "АВК". Соответственно укомплектованный и обученный штат - это мечта.
Отсюда вопрос - где же твоя смелость в озвучивании проблем или опровержении таковых? Где твоя непримиримая борьба с анонимными му...ками и подлыми трусами?!
P.S. Фраза из кинофильма "Место встречи изменить нельзя" пожалуй, здесь будет уместна - "Сдаётся мне мил человек что ты стукачёк.." Или попросту персонаж с вымышленной легендой и посты твои носят заказной характер.
Моменты в этом отзыве, требующие улучшения:
Мысли излагать надо понятней.... По принципу "сделай понятным дураку"...
А то написал одно, имел ввиду другое... Пишу хороший, но ухмылка кривая...
Что же на самом деле имел в виду автор остается только догадываться....
А так конечно видно, что написано от души! Молодец!!!
Смешно то, что систему внедряют профессионалы в кавычках. Это все равно что обезьяны и очки. Вот и появляются проекции "Мудрых менеджеров" такие как Оболенцев, которым в лучшем случае смотрителями за порядком в морге работать... А реальным, перспективным, профессиональным тренерам здесь не место. Да честно говоря, АВК до системности еще далековато...
+1 доброжелателю
Что касаемо слива баз и информации,то и АКБ и адреска по ТО тут и без этого больше, чем в АВК и это прекрасно понимают как рошен так и авк. Поэтому не парьтесь по этому поводу!:)
1. А что будет если работающие на АВК манагаеры, как ты назвал, напишут свои имена, фамилии, должности? Ты думаешь что руководство поблагодарит за конструктивные отзывы и разрешит все проблемы? Оччень в этом сомневаюсь... При этом последствия для этих манагеров будут весьма очевидны и определённы во времени..
И наоборот, не вижу причин скрывать ТВОЁ имя, учитывая то, что ты уже не работаешь в компании. Если, конечно, не пишешь по чьей-то просьбе или заказу. Назовись, страна должна знать своих героев!!!
2. Настоящий сотрудник (он же патриот) компании АВК никогда и ни при каких обстоятельтсвах не уйдёт работать на ПРЯМОГО конкурента, тем более на Рошен. Развиваться можно и во многих других компаниях, а не сливать все базы, наработки, механизмы и т.д. основному конкуренту. Это, по моему мнению, как раз и есть путь подлого труса.
ушёл,потому что предложили больше зарплату и выше позицию.
я могу написать свою и имя и фамилию, и откуда(хотя думаю многие поняли это),но ваши проблемы это не решит,а у меня с АВК проблем нет!поэтому я просто высказал своё мнение о вашем "движении"...
жорики,ху"рики,тоси,ху"си.
Если в компании так все хорошо,почему ушел?Почему не пишешь свою фомилию,имя?Почему не пишешь от куда ты?
Зачем называть свои имена?Что измениться если ты
узнаешь кто я?
Здесь пишут те люди которые в компании застали замечательные времена,которым есть с чем сравнить,они знают что хорошо,а что нет. И когда ты с удовольствием ходил на работу,стремился стать лучшим,а сейчас ходишь для того что бы создать
процесс ради процесса-это большинству не приносит удовольствия.
Но все же они хоть как то пытаются бороться в отличии от тех которые как настоящие ............ ушли на рошен
КТО-ТО ПОЧЕМУ-ТО СЧИТАЕТ ЧТО МЕНЯ УШЛИ?... ДА, ЗА ВРЕМЯ МОЕЙ РАБОТЫ ЕДИНИЧНЫЕ СЛУЧАИ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО УХОДА - ЗП ВСЕ ТАКИ КОНКУРЕНТНАЯ И ЛЮДИ ГОТОВЫ ПРОСТО СИДЕТЬ ТИХОНЬКО, ПРИ ВОЗМОЖНОСТИ В ПРОМОБЮДЖЕТ (ЗП КОМАНДЫ, ОБОРУДОВАНИЕ И Т.Д.) ЗАЛЕЗАТЬ. ДЛЯ МЕНЯ ОСНОВНОЙ ПРИЧИНОЙ УХОДА БЫЛА АТМОСФЕРА ГНОБЛЕНИЯ И ДЕМОТИВИРУЮЩЕГО ДРЮЧИНГА, ПРИНЯТОГО НА ВСЕХ УРОВНЯХ ВЛАСТИ В КОМПАНИИ.
Я в отзыве говорю о том, что АВК совсем не та компания в которой есть развитие персонала, команды, удовольствие от работы, мотивирующая среда. Результат достигается с помощью жесткого исполнения стандартов и бизнес процедур. Иногда механизмы исполнения принимают извращенные формы и неважно как при этом чувствуют себя подчиненные.
Поддерживаю тосю,а отзыв не поддерживаю