Отзыв о работодателе «Компания Тензор» Добавлен: 02.08.17 08:13
Основное название: Компания Тензор
Другие названия: ООО "Компания "Тензор", Сбис ЭО она же "Тензор ЭО"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: tensor.ru
Телефоны: +7 4852 262-000
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Волгоград, Волгоград, Рабоче-Крестьянская улица, 22, оф. 327
Просмотры: 414
Всего отзывов: 42
Описание деятельности:
Должность: менеджер
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Стартовая зарплата: $20000
Финальная зарплата: $20000
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: ООО "Компания "Тензор", Сбис ЭО она же "Тензор ЭО"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: tensor.ru
Телефоны: +7 4852 262-000
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Волгоград, Волгоград, Рабоче-Крестьянская улица, 22, оф. 327
Просмотры: 414
Всего отзывов: 42
Описание деятельности:
Федеральный разработчик программного обеспечения.
Изготовление ЭЦП для торгов. Электронная бухгалтерская отчетность.
Автор: сотрудник ярик (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: менеджер
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Стартовая зарплата: $20000
Финальная зарплата: $20000
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
компания не лохотрон
Отрицательные стороны компании
Руковадитель компании светлана очень не одыкватна в компании нет субординации и понятия о деловом тоне все разговаривают через мат так как директор женщина не удовлетворенная жизнью она самореалезуется за счет срыва своего климакса на сотрудниках если вы готовы что вас считают худшим сотрудником на планете и готовы с этим мерится то вам сюда
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарим вас за обратную связь.
Для того чтобы разобраться в сложившейся ситуации нам не хватает конкретных фактов:
Во-первых, что Вы понимаете под отсутствием субординации? В нашей компании принят формат общения между сотрудниками «на ты», кроме того большая часть сотрудников филиала работает вместе уже не один год, поэтому возможно что общение между сотрудниками не всегда ведется в сугубо деловом стиле. Однако мат и повышение голоса не допустимы и не соответствует нормам корпоративной этики нашей компании.
Во-вторых, уточните, пожалуйста, примерные даты подобного поведения руководителя и/или сотрудников филиала.
С нами можно связаться по электронной почте [email protected] указав в теме письма «Отзыв о компании» или по телефону 8-800-262-26-22
С Уважением, hr-менеджер Анна.