Відгук про роботодавця «ООО "Астрея XXI"» Добавлен: 12.10.17 16:30

Отзыв явно заказной, его пишут кадровики или по их просьбе сотрудники, естественно генератор урсой. Тренд прост как у Гебельса, вымысел, немного правды и неоднократные повторения. Вызвано это отсутствием сотрудников на заявленные вакансии, фирмы урсоя Эль-систем, Астрея 21, 4профи в черных списках фактически на всех сайтах, так что кандидаты даже если по безнадеге устрояться,то потом резко прозревают, почитавши компьютер предшественника и побывав в "дружном" коллективе (который не успевает друг друга узнать так, как огромная ротация кадров) и спешать найти себе более адекватного руководителя и работу. Компании 15 лет, а на ключевых должностях "сквозит" от изменений, компания не воспитала не одного менеджера, топ уровня? Ни настараживает, а те кто ушли развивают успешно другие фирмы факт, спросите у работающих по 6, 7, 8 лет, которых постоянно урсой увольняет Ваш директор, он же учеридитель, он же везде руководитель вечно учиться и во всем разбираеться, не смешно, человек еще учиться но во всех областях, дока??? во всем значить ни в чем, тем более учиться это любой здравый человек понимает. Но в общем не об этом. Отзывы о работе в компании пишуться для соискателей работы, а не для работающих 1 год , ваше мнение они учтут как и отрицательные коментарии и сделают свой вывод. Понятно что у фирмы большие проблемы с набором персонала, народ пропадает после собеседования, постоянно 5-6 вакансий с топтанием на месте. Все просто урсои не хотят платить, а люди не хотят бесплатно работать.

Очень интересный отзыв, но правды в нем не много. Скорее всего отзыв оставлен "штатным писарем". По тезисам: з/п 2 раза в месяц без задержек - в целом это так, но есть нюансы, к примеру если ты новые работкник (новым может считатся сотрудник проработавщий в компании менее 1 года), то оф. устройство тебе не светит, и если тебя вдруг уволили или ты сам решил покинуть компанию то с вероятностью в 50% З/П тебе не выплатят. Система бонусирования отдела продаж это вобще отдельная история. Планы продаж директор может пересмотреть задним числом, то есть когда месяц уже закрыт и ты потираешь руки в ожидании честно заработанного. А в день выдажи получаешь 30% от заработанного.
Ю.А. особого понециала ни в ком не видит т.к. сотрудники компании это всего навсего его личный инструмент самоутверждения, демократии и либерализма в компании вы не найдете, в прочем как в большинстве компаний. Если вы думаете что ваше мнение руководство хоть немного интересует, то вы просто обманываете себя. Адекватной карьерной лестницы в компании нет, на административно-управленческие должностя в 60% случаев назаначались люди не компетентные, ими просто нужно было закрыть образовавшуюся дырку в структуре.
3. Работников работающих по 5-7 лет в коллективе из приблизительно 50 сотрудников человека четыре наверно. Текучка при мне в годовом выражении более 100% и вреатле что-то изменилось.
4. Директора действительно любить не нужно - это извращение в чистом виде. Прислушиваться - если ты человек компетентный то прислушиватся к тому что директор несет в несвязной речи лучше не стоит, так как проводя его идеи/решения в жизнь ты рескуешь похоронить работу своего сектора и снискать славу "идиота" среди своих партнеров, что в дальнейшем может затруднить твое трудоустройство. Мой метод - это попытки убездения в принятии правильного решения, сразу скажу что удавалось с трудом, так как для Ю.А. альтернативных мнений практически нет.
5. Прибыльный бизнес - однозначно даже смешно читать, бизнес в отдельные месяцы показывал профит, но из-за частой смены менеджмента и полного непонимания рынка и инструментов этот бизнес по моим ощушениям года так с 2013 убыточен. Существует на "подкормке" от ранее заработаных денег в "нулевых".