Отзыв о работодателе «Культтовары Украина» Добавлен: 15.11.17 13:46

Добрый день. Я Наталья Куляс, учредитель «Культтовары Украина». Я не смогла остаться безучастной и сделать вид, что такая концентрация зла в нескольких предложениях меня не тронула. Первое- упоминание «донецких», работающих в компании. Мы сегодня посчитали - действительно в двух городах у нас работает 10 переселенцев. Но когда в социальных сетях все, в том числе и автор этого отзыва, репостят о помощи бездомным собакам, то это выглядит очень милосердно. А когда люди, оставшиеся без дома, без денег, без минимальной поддержки государства, с детьми, приходившие к нам в середине осени в босоножках, потому что в них эвакуировались летом, должны остаться под забором? Они не заслужили права быть трудоустроенными? Тем не менее, мы создали учебный центр и вопрос подготовки решается в течение 1-2 месяцев. Отдельное спасибо нашему HR директору, что не дала возможности такому кандидату пройти испытательный срок и не подвергла излучению злостью всех его несостоявшихся коллег. «По учебнику» нужно было бы написать: «Спасибо, мы учтём». Но в этом случае мы действительно учтём и будем ещё избирательнее в своём выборе.
Всем остальным предлагаю посмотреть нашу страницу в ФБ «Жизнь Культтоварищей» и убедиться, как сильно мы издеваемся над своими сотрудниками.
Добрый день. Я Наталья Куляс, учредитель «Культтовары Украина». Я не смогла остаться безучастной и сделать вид, что такая концентрация зла в нескольких предложениях меня не тронула. Первое- упоминание «донецких», работающих в компании. Мы сегодня посчитали - действительно в двух городах у нас работает 10 переселенцев. Но когда в социальных сетях все, в том числе и автор этого отзыва, репостят о помощи бездомным собакам, то это выглядит очень милосердно. А когда люди, оставшиеся без дома, без денег, без минимальной поддержки государства, с детьми, приходившие к нам в середине осени в босоножках, потому что в них эвакуировались летом, должны остаться под забором? Они не заслужили права быть трудоустроенными? Тем не менее, мы создали учебный центр и вопрос подготовки решается в течение 1-2 месяцев. Отдельное спасибо нашему HR директору, что не дала возможности такому кандидату пройти испытательный срок и не подвергла излучению злостью всех его несостоявшихся коллег. «По учебнику» нужно было бы написать: «Спасибо, мы учтём». Но в этом случае мы действительно учтём и будем ещё избирательнее в своём выборе.

Всем остальным предлагаю посмотреть нашу страницу в ФБ «Жизнь Культтоварищей» https://m.facebook.com/Vkulttovary/ и убедиться, как сильно мы издеваемся над своими сотрудниками.