Отзыв о работодателе «Компания Тензор» Добавлен: 22.11.17 17:09
Другие названия: ООО "Компания "Тензор", Сбис ЭО она же "Тензор ЭО"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: tensor.ru
Телефоны: +7 4852 262-000
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ярославль
Просмотры: 1240
Всего отзывов: 42
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 7 - 1 = +6
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
1. Заставляют работать сверхурочно. Оплачивают чуть выше обычного.
2. Заставляют скидываться на различные праздники. День рождения кампании, директора,начальника,зама начальника. Руководитель отдела Мануйлова Юлия требует себе скидывать больше других. С учётом того,что у неё в подчинении более 500 человек,имеет на свои праздники около 100000рублей. Праздников у неё в году достаточно много. Не скинешься-премии не будет несколько месяцев. Могут уволить.
3. Заставляют участвовать в мероприятия которые организует работодатель. Не появляешься-лишение премии. Мероприятия стоят довольно дорого. Новогодние корпоративы отвратительны! Стоят как ресторан(хотя Тензор утверждает,что 2/3 оплачивает он), а еда хуже чем в заводской столовке. Слышал я,что некоторые люди травились. Зато очень красиво рассказывают о своих достижениях. В Новый Год. Вместо поздравлений.
4. Обманывают с начислением зарплаты. Начинаешь выяснять-грозят увольнением.
5. Не всегда оплачивают такси если задерживаешься(хотя сами и заставляют). Несколько раз не платили под предлогом того,что нужно было найти себе попутчика. Когда же требуют остаться- обещают оплатить безоговорочно.
6. Начальство любит заводить фаворитов. По карьерной лестнице двигаются родственники, знакомые и друзья, угодливые и доносчики. Если ты не в этой категории, про продвижение можно и не думать.
7. Любят экономить. Довольно часто ищут просто предлоги для лишения премии по всему отделу. Премии составляют очень существенную часть заработка. Недовольных увольняют.
8. Кампания очень любит рассказывать о том,что помогает образованию проводя разничные программы для студентов. Это ложь. Даже на сессии не отпускают,от студентов стараются избавляться.
9. Слышал несколько случаев когда искали предлоги и увольняли беременных. Девушки в положении оказывались просто на улице. Предлоги в этой организации находятся быстро и легко.
10. После увольнения не дают рекомендации, а при обращении со следующего потенциального места работы стараются облить грязью. Считается,что уходить из Тензора это типа предательство.
11. Ужасная столовая для сотрудников. Цены как в кафе, а качество как на помойке. Перемороженый картофель,порченые салаты,противная на вкус пища-всё это там. Когда несколько сотрудников заболели дезинтерией и пришла комиссия, кафе закрыли(похоже,что кто-то из СЭС на содержании у фирмы) перед их визитом,а сотрудникам запретили упоминать о том,что есть кафе.
12. Жаловаться в трудовую инспекцию бесполезно,платят инспекторам. Всегда заранее знают о приходе инспекции, которая никогда нарушений не находит. Знают кто жаловался-этих увольняют. Некоторое время часть отдела работала в недостроенном здании. Инспекция нарушений не увидела.
13. Постоянно проводится аттестация работников. Неугодные сотрудники её не проходят и увольняются по статье "Несоответствие занимаемой должности".
14. Сеют раздор между сотрудниками, доносительство там норма. Негативные отзывы даже в разговоре между собой опасны. Часто люди после этого увольняются. Достаточно просто заговорить о чём-то из вышеперечисленного.
15. Отпуск не может быть более двух недель. И дадут его тебе только тогда,когда это удобно руководителю.
16. Нельзя отходить от рабочего места. Поход в туалет может обернуться лишением премии.
17. Учат морали,лезут в личную жизнь. Женатым и замужним преимущества, развод может обернуться проблемами на работе. И это притом,что сожительница генерального директора развела его с женой. Она,кстати,постоянно мониторит сайты,подобные этому и пишет положительные отзывы.
Если вам,соискатели работы, всего вышеперечисленного мало и вы все равно решили устроиться в это змеиное гнездо-мне вас искренне жаль.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
После собеседования в их компании , у вас отпадет желание вообще с ними связаться.
1. Вранье - зарплаты в Тензоре кажутся высокими только для людей без профильного образования и опыта работы, либо с опытом работы в ООО "Рога и копыта" неофициально за 10 тыс. рублей. Практика многих людей, в том числе моя, показывает, что реальные зарплаты в Тензоре ниже, чем готовы предложить за такую же работу в другом месте, в том числе Ярославля.
"Нужно вкалывать и это нормально" - типичный лозунг адептов, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан организовать время работы сотрудника, условия труда, выстроить работу подконтрольного участка/отдела таким образом, чтобы он работал максимально эффективно. В Тензоре эффективность сводится к принуждению к переработке, загону в цейтнот с первых же дней работы и тотальному надзору, о чем и пишет Иван. Пришел на работу - нажми на кнопку "Начал работу", пошел в туалет - нажми на кнопку "Перерыв", был туалете более 10 минут - в системе делается отметка о пропуске рабочего времени, может грозить выговором, штрафом. При всем этом тотальном контроле рабочего времени задержки до 21:00-22:00 в офисе по каким то срочным вопросам или в связи с системными ошибками остаются незамеченными. Система отпусков - сотрудники годами не уходят в отпуск, график отпусков не соблюдается, заявления на отпуск не подписываются - это системная проблема, а не в одном конкретном отделе.
И вот учитывая все вышесказанное, под чем я и сотни других нынешних и бывших сотрудников готовы подписаться лично, остаются адепты, которые твердят "А где лучше?" "Везде так!" "Надо пахать, тогда попрет!", "Наверное ты сам говно, больше надо стараться!".
Дак вот, уважаемые адепты:
-Не везде так.
-В Тензоре не самые высокие зарплаты.
-Трудовой кодекс обязывает работодателя пинком под зад минимум раз в год выгнать в отпуск минимум на 2 недели. Если за трудовой год сотрудник ни разу не был в отпуске, то это серьезное нарушение.
-Трудовой кодекс обязывает выплачивать сверхурочно отработанное время в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за все последующие часы переработки. Если сотруднику не оплачивается сверхурочное время потраченное на работу - это серьезное нарушение.
Думаю все и так понятно, продолжать перечислять не буду.
2. Перед Вами что ли нести ответственность? Человек высказывает свое мнение, оно совпадает с мнением сотен людей работавших в этой компании, не надо строить из себя полицию нравов, если у Вас все хорошо в компании, можно только порадоваться, но навязывать всем остальным свое мнение как то некрасиво.
3. Перед кем извиняться то? Извините, что Вы годами не отпускали меня в отпуск, извините, что я не мог на работе отойти в туалет более чем на 10 минут, извините что ни одна моя переработка не была оплачена, извините, что у меня была маленькая зарплата. Так что ли?
Исходя из своего опыта работы могу написать:
1. Работать сверхурочно приходится, говорить что заставляют - нет это не так, просто если ошибка в твоей зоне ответственности,
то будут требовать от тебя исправления в 1ю очередь, если ты не можешь, то вопрос переходит к твоему начальнику. А там уже на
его усмотрение, влиять/не влиять на тебя, как и через что.
2. Никто не заставляет скидываться на праздники, новости есть, а меру своего участия выбираешь сам. Я часто не скидывался и ничего.
3. В мероприятиях тоже нет ни какой принудиловки, большинство из них платные и за их участие спишут с зарплаты. С другой стороны
мне кажется глупо ожидать от компании, что она будет оплачивать за тебя 100% участие. В тоже время бывает и когда компания может немного
тебе компенсировать твой же отдых или сделать предложение значительно дешевле рынка.
4. В ресторане особо не ел, но вот во внутренней столовой, кафэшках еда вкусная и стоит не дорого и есть из чего выбрать. Не всегда
правда отношение к тебе добродушное. Иногда делаешь заказ, а на тебя смотрят так, что "зачем пришел, вали ..." но это исключения к конкретным людям, а не в целом.
5. Зарплату расчитывают честно, ни какого обмана. Мало конечно, но без обмана.
6. В отношении назначения определенных людей на занимаемые должности, там есть определенные подводные камни. Я о них не
знаю поэтому и говорить тоже не могу. Но иногда не понятно, почему предлагают должность этому человеку, а не другому более подходящему, кмк.
7. Отпуск везде по согласованию с руководителем, я не знаю других фирм где бы это было не так.
8. В компании очень много внутренних стандартов, разработок, которые вам не потребуются ни где вне. Ценится и оценивается знание только своего родного. А лучше чтобы вы сами все придумали, поставили тз себе и сами сделали и вам за это накинут не большую денежку, если посчитают вашу работу полезной.
1. Заработные платы в компании выше среднего по рынку. Но их не заплатят за простое просиживание от 9 до 18 часов. Нужно вкалывать и это нормально. Может, у Ивана были проблемы с выработкой и он умалчивает об этом?
2. Про поборы денег - это клевета. И можно обратиться в суд по защите чести и достоинства, за такие слова нужно нести ответственность. Я бы посоветовала подать такой иск в Ярославский суд.
3. Самое главное - в Ярославле с хорошей работой всегда была напряженка. Особенно, если ты не обладаешь хорошим образованием и профессиональными навыками. И именно в Тензоре можно начать свою карьеру и успешно продолжать ее дальше. Но поливать грязью людей, которые тобой руководили и душу вкладывают в работу, очень низко. Я бы крайне советовала Ивану извиниться и забрать свои слова обратно.