Отзыв о работодателе «ООО "Металл Комплекс"» Добавлен: 15.12.17 19:30
Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Сайт: www.metallcomplex.ru
Телефоны: (495) 78-78-177
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, шоссе энтузиастов
Просмотры: 256
Всего отзывов: 58
Автор: Андрей бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: менеджер по продажам трубной продукции
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Стартовая зарплата: $100
Финальная зарплата: $90
Полезность отзыва: 6 - 5 = +1
Всего комментариев: 11
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Генеральный Фефилов Ю.В. периодически пытается "прокачать" ваши навыки продавца!И льёт вам в уши такую лажу-вы охренеете!!! Обычно обострение у него происходит после посещения очередных курсов/тренингов по бизнесу!
Зарплату платит неохотно. Главный лозунг в его исполнении: "Бери с клиента деньги-а там что-нибудь придумаем"...Проблемы с клиентами возникают постоянно! Ваша задача будет не только продать трубу, но и закупить трубу!) Собственно встает вопрос-а нахрен в этой схеме тогда нужен Фефилов?)
Вся работа построена таким образом, чтобы менеджеры работали за "спасибо"...текучка кадров бешеная!
О таком понятии как трудовой договор там знают постольку-поскольку!
Вобщем шарашкина контора. если времени и нервов не жалко-тогда вэлком!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Обращаюсь к будущим соискателям!
Ребята и возможно девчата! Поверьте мне-в этой компании вы денег не заработаете.
Разочарование от потраченного времени никак не окупится!
Стремитесь работать в солидных компаниях! Моя общая оценка работы в этой компании 1 из 1000! Престиж, график, зарплата и документооборот-всё на уровне дерьмовенько!
Мы всегда открыты для вопросов. А вы нам сделали хорошее, доброе дело- "фильтр" по отсеву ненужных людей. Спасибо вам большое. Удачи.
Я тут зашел вам крепкого душевного здоровья пожелать:) Ну, а будущих кандидатов предостеречь:)
Парировать вам могу только тем, что мы пишем правду и открыты для всех вопросов кандидатов. Какой смысл нам тут писать то, чего нет? Не вижу логики.
А вот ваши заказные отзывы действительно являются ничем не подтверждёнными.
Почему вы не указываете компанию "рога и копыта"? -на это можно найти несколько причин.
1. Правила хорошего тона (у вас адекватный "заказчик" этих отзывов)
2. Боитесь написания зеркальных отрицательных заказных отзывов (не переживайте, мы этого не делаем)
3. В вашу компанию сейчас не идёт набор кадров (ну и нет агитации- приходите к нам)
4. Боитесь обсуждения своей компании здесь (не переживайте, мы этого тоже не делаем)
5. Боитесь того, что ваши данные станут известны
Достаточно? Наверно можно найти ещё.
Действительно, разумные кандидаты после собеседования понимают кто и что. Не совсем "разумные"- читают ваши и подобные анонимные заказные отзывы и сомневаются =)
Желаю удачи вам, молодой человек, надеюсь скоро ваш "кризис" закончится и вы найдёте своё призвание в жизни.
ну и ещё раз спрошу-если бы мой отзыв был заказным-разве бы я не указал как-то вскользь,что есть компания и получше, например "рога и копыта"(в качестве примера)?!
Разумный человек уже после собеседования поймет кто есть кто!
Всем удачи!
Вас говорите не учли? А как ваша фамилия? Напишите. Давайте вместе разберёмся.
Все кандидаты проходят предварительный отбор, в котором я участвую лично, но к сожалению, я вас что то не припомню. А вы, в свою очередь меня не можете помнить, т.к. явно вы у нас не работали, и даже не сталкивались с подбором кандидатов в нашу компанию. Я участвую в отборе кандидатов уже более 2-х лет лично.
Теперь давайте разберёмся касаемо вашего отзыва:
Объясните причины, по которым "в попыхах" мы стали бы заключать "какие то фиктивные" договора ГПХ? Хорошо, ну допустим, мы вот покопаемся, найдём с вами причину, и представим даже что заключаем такие договора в "попыхах", но для чего тогда фиктивные?
Про склады было описано ранее, но поясню, что в выстроенном бизнес процессе, менеджеру отдела продаж не обязательно пребывать или бывать на складе компании. Достаточно знать остатки и видеть их в программе. Конечно, при необходимости, мы проводим клиентов на склад для просмотра процесса нарезки резьбы или наличия труб, если это необходимо, но в большинстве случаев клиенты приезжают сразу на загрузку товара.
Система обучения в нашей компании включает в себя обучение, адаптацию, тест на знание скриптов- тестирование в режиме "онлайн" с РОП, тест на знание срм, перечень вопросов по продукту.
Уровень знаний наших менеджеров оценить смогут только внешние специалисты-клиенты, которые непосредственно сталкивались и работают с продуктом, а не "условные" новички, вновь пришедшие на работу (к которым, к счастью вы не относились и не относитесь)
Прекращайте писать нелепости, вряд ли их кто то читает. Если хотите каким то образом "навредить нам", попытайтесь сделать это в другом месте. Ваша целевая аудитория не здесь. Простите, но мне надоело тратить на вас время.
не смешите! Во-первых вопрос к вам - вы-то сами вообще кто? Вы являетесь официально устроенным сотрудником данной конторы? Что-то я не помню там никакой Натальи.
Договор ГПХ (Ахахахахахаха)...Ну-ну!Если бы что-то подобное заключалось-у вас бы уважаемая не возник вопрос относительно "последнего Андрея"! Может быть сейчас впопыхах вы и стали заключать какие-то фиктивные договора, но в бытность моей работы в данной ооо, ничего подобного не было.
Правдивость отзывов на этом ресурсе близка к 100%.Ваше оправдывание кстати выглядит весьма нелепо.
Очень забавно читать про склад, на котором никто из менеджеров ни разу и не был :) Вы-то сами были там? Вряд ли!
Ах да...система обучения-это отдельная песня-посадить перед монитором, открыть ПДФ файл с какой-то ахинеей на +100500 листов , мол читай, потом будет ЯКОБЫ экзамен- это и есть всё обучение!!! Задаешь вопросы "опытным" менеджерам, а они сами по такой же системе обучались(проще говоря не знаю ничегошеньки)!
Вобщем Наташенька, хорошая попытка оправдать плохо выстроенную работу в компании, но зачем врать на этом сайте?!Люди же придут к вам и сами всё увидят! вы им как в глаза-то будете смотреть? Стыдно же!
Уважаемый "Андрей", адекватные специалисты давно поняли, что информация на данном ресурсе и подобных ему, является возможностью борьбы с конкурентами…но самое интересное, что вы у нас не работали, и даже не знаете как у нас работается, и вот почему:
По порядку, касаемо вашего отзыва:
В компании Металл Комплекс действительно имеется система обучения сотрудников. Все менеджеры по продажам получают основы по знанию продукта, основных конкурентов, работы с навыками СРМ системой, сдают внутренний экзамен на знание отговорок, заводов-производителей и всему, что необходимо в работе ещё до начала вступления в должность. Процесс обучения проходит под наставничеством руководителя отдела продаж, но Юрий Васильевич в этом не участвует.
Зарплату менеджерам платит бухгалтерия, а не генеральный директор, и рассчитывает её менеджер самостоятельно, исходя из своих показателей KPI, либо это делает руководитель отдела продаж. Все показатели менеджера открыты и доступны в программе. Он в любое время может их посмотреть. Генеральный директор получает зарплату на общих основаниях. Зарплата менеджера по продажам начисляется строго согласно принятой системе мотивации, озвучиваемой всем кандидатам при собеседовании.
Ваше выражение «Бери с клиента деньги- а там что-нибудь придумаем» никак не вяжется с договорной и контрактной работой компании с контрагентами. Каждая сделка сопровождается заключением договора с клиентом, в котором прописаны обязательства сторон, в том числе и ответственность компании-поставщика (т.е. нас), и большие штрафные санкции за срыв сроков поставки хотя бы на 1 день (!!!). Если бы всё происходило так, как вы пишите, то нашей компании не давали бы столько рекомендательных писем и не пускали бы на поставку крупных объектов таких компаний как: Газпром, Татнефть и др.
Менеджеры по продажам у нас не занимаются закупкой трубы, для этого существует отдел снабжения.
Текучка кадров у нас имеется, но увольняем мы исключительно сотрудников, которые не проходят испытательный срок. И как бы вам не хотелось этот факт «перековеркать» - это вполне нормальная ситуация.
На испытательном сроке с прошедшим собеседование кандидатом, с первых дней подписывается договор ГПХ, а после прохождения испытательного срока –трудовой контракт. Всё это так же озвучивается на собеседованиях потенциальным кандидатам.
Ну и самое интересное: последний «Андрей», который работал в нашей компании, был уволен в 2015 году.
На дату написания данного отзыва больше «Андреев» (с 2015 года) у нас не работало.
Уважаемые конкуренты, потренируйтесь ещё, ваши доводы не звучат убедительно.
Хочу обратиться к потенциальным кандидатам:
Хотите устроиться к нам на работу и читаете отзывы на этом или подобных сайтах? При рассмотрении вакансии лучше задайте интересующий вас вопрос по ссылке в описании вакансии, или напрямую hr-менеджеру. Будет более полезно и информативно.
Всем нашим кандидатам мы полноценно рассказываем об условиях работы, системе обучения и адаптации в компании, даём всю интересующую информацию ещё задолго до приглашения в офис. Вы так же можете задать вопросы нашим работающим сотрудникам после собеседования. Не верьте проискам конкурентов.
Остались вопросы? Звоните. Мы всегда открыты к диалогу.
+74957776842