Відгук про роботодавця «Ашан» Доданий: 26.03.18 14:38

Белая зарплата, соцпакет, обеды, понты европейской компании.

В октябре 2017 г. в Харькове по ул. Героев Труда, 7 открылся первый в городе гипермаркет Ашан. Он заменил привычный для харьковчан «Караван». Но покупатели просто проигнорировали новый супермаркет, перестав приходить сюда за покупками. Конечно же, это отразилось на прибыли магазина и соответственно на сотрудниках, которых массово стали сокращать. Надо сказать, что ожидания, которые возлагались на европейскую компанию, Ашан не оправдал. Наоборот, испортил свою репутацию известного европейского бренда. А все начиналось весьма привлекательно и демократично: улыбки, рукопожатия, подарки, заверения в том, что с каждым днем будет только лучше и комфортнее работать. Но не прошло и двух месяцев, начались массовые сокращения. За 3 дня сообщалось о твоем сокращении, предлагалась вакансия кассира как альтернатива твоей должности (причем всем подряд). И если сотрудник не соглашался, ему «предлагали» писать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя в трудовом договоре, который мы получили (правда задним числом), написано, что о сокращении работодатель должен сообщить за два месяца приказом, а затем предлагать другие вакансии. Если это не выполняется, то это нарушение трудового договора и КЗОТа Украины.
Для сравнения, в кондитерском цеху Каравана было 27 сотрудников и 1 менеджер, а в Ашане стало 15 сотрудников и 3(!) менеджера. Прогресс в количестве менеджеров налицо. Количество людей сокращается, ассортимент (объем работы) остается прежним. А работать кто будет? А работать в Ашане должны универсальные бойцы: приветствуются мастера спорта по бегу и тяжелой атлетике, т.к. грузчики в европейской компании не предусмотрены. Женщины сами должны таскать коробки по 20 кг, мешки по 50 кг и работать за троих.
О главном менеджере кондитерского отдела хочется сказать отдельно. Как жаль, что бывают такие руководители. Ни организаторскими, ни человеческими качествами не блещут. Со слабой памятью и низким профессиональным уровнем, умеющие только орать на подчиненных как будто торговки на базаре. А ведь громче всех лают дворняжки. Молчаливость и выдержка – признак породы. Но если не дано, то никакие тренинги этому не научат.
При этом, профессиональные менеджеры ушли из этой европейской компании, которой хочется пожелать процветания и более внимательного отношения к простым сотрудникам и соблюдения трудового договора.