Отзыв о работодателе «ALIBRA» Добавлен: 01.04.18 15:43
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва
Просмотры: 288
Всего отзывов: 66
Описание деятельности:
Должность: Руководитель
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
В компании все таки есть человечные люди, но их очень мало. И они на долго не задерживаются.
Отрицательные стороны компании
1. Работа по 12 часов без оплаты сверх урочно и без благодарности. В пятницу все нормальные компании делают сокращённый день, Алибра же вынуждает работать до 21:30, чтобы сделать отчёт к "понедельничному" совещанию. А если не хочешь в пятницу, то выходи делать отчёт в субботу, выход оплачивается в 800₽, всего лишь.
2. Руководящий состав - люди с низкой культурой воспитания. Подставить и при этом улыбаться в глаза ничего не стоит. Относятся к сотрудникам по-хамски, позволяют саркастические шуточки, разговаривают "через губу", следят целыми днями в камеры и потом со смехом обсуждают это в своём кругу. Лучше бы работали, а не следили целыми днями в камеры. Для этого есть спец сотрудники.
3. У некоторых отделений вообще нет лицензии на осуществление деятельности.
4. Жуткая текучка кадров, как менеджеров так и руководящего состава. Откровенно и не скрывая ненавидят людей. Обычно сотрудники работают по 2 месяца, пока получают ставку стажера в 40000₽, потом переводят на менеджера с окладом 26000₽. А план ставят такой, что выполнить невозможно. А дураков работать за 26000₽ + в выходные мало.
5. Вообще в воздухе компании витает "запах кризиса". На рекламу тратится гигантское количество денег, но это только обертка. Внутри же .... не конфета. К клиентам относятся также, как и к сотрудникам - неуважительно. Только пункт о ФАКТИЧЕСКИ ПОНЕСЁННЫХ РАСХОДАХ в договоре говорит сам за себя. То есть клиент, заключая договор, никогда не получит своих денег обратно, если отзанимался хоть 1 занятие. Не зависимо, по какой причине он растрогает договор: по болезни, переезд, заболел, передумал .... компания удержит эти ФАКТИЧЕСКИ ПОНЕСЁННЫЕ РАСХОДЫ, а это 300₽ за каждое неотслушанное занятие. Обычно 10-15 тысяч рублей.
6. И самое смешное, это ежедневный отчёт ген директору в вотс ап. Это "детский сад"! Ген директор не в состоянии нажать кнопку на компьютере и выгрузиться отчёт за день. Необходимо писать ген директору в вотс ап в 22:00 ежедневно продажи за день.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1) в ALIBRA SCHOOL в полном объеме соблюдаются нормы трудового законодательства в отношении установления норм рабочего времени; сокращенный рабочий день может быть установлен в пятницу в случае сокращения обеденного перерыва в течение недели, если это предусмотрено локальными актами компании. Отчетность перед вышестоящим руководством – это прямая обязанность Руководителя отделения. По итогам рабочего дня Руководитель отделения делает отчет и направляет вышестоящему руководству.
2) Вы правильно заметили, что в компании ALIBRA SCHOOL необходимо работать, т.к. компания живет только на свои средства. Камеры установлены в школах иностранных языков исключительно для безопасности сотрудников и учащихся. HR политика компании направлена на сплочение коллектива и взаимопомощь, поэтому исключает хамское отношение к любому сотруднику. Подтверждением того, что Ваше субъективное мнение в отношении руководящего состава не соответствует действительности, являются сотни сотрудников ALIBRA SCHOOL, длительное время стабильно и успешно взаимодействующие с этим же самым руководящим составом, о котором Вы написали столь нелестный отзыв.
3) ALIBRA SCHOOL в полном объеме соблюдаются нормы действующего законодательства в отношении лицензирования.
4) Средний доход менеджера гораздо выше указанного. 50% штата коммерческого персонала ALIBRA SCHOOL работают в компании более 2-3х лет. Причина этого - стабильный доход и дружеская рабочая атмосфера.
5) Успешные менеджеры и руководители отделений не имеют проблем в отношениях с клиентами. ALIBRA SCHOOL соблюдаются все нормы законодательства, касающиеся работы с клиентами; последние выступают в особом статусе «потребителей», в том числе по этой причине работа с клиентами требует особого подхода со стороны сотрудника коммерческого персонала, исключающего «неуважительное» отношение. Возможно, это стало одной из причин не достижения Вами успеха в работе в сети школ ALIBRA SCHOOL.
Пункт о фактически понесенных расходах полностью соответствует ст.782 ГК РФ, жаль, что Вы решили не углубляться в смысл договора сделали обывательские выводы о не возврате клиентам уплаченных ими денег; они конечно же не имеют ничего общего с действительностью.
6) Нам очень жаль, что Вам не удалось понять суть ежедневной отчетности. Многие успешные компании используют данную процедуру. Данная отчетность предназначена для самоорганизации и самоконтроля руководителей отделений, для сравнения результатов своей команды с результатами коллег. Ежедневная отчетность поднимают конкурентный дух, создает здоровое соперничество, ведет к повышению результативности и эффективности своей деятельности.
7) Компания ALIBRA SCHOOL ведет тщательный отбор кандидатов, проводит обучение по технике продаж, работе в программе CRM, коммуникационные тренинги, тимбилдинг. В компании предусмотрен карьерный рост для эффективных сотрудников. Реализована возможность бесплатного изучения иностранного языка после успешного прохождения испытательного срока. HR политика компании направлена на успешную реализацию возможностей и амбиций сотрудников компании.
Экс - коллега, желаем Вам удачи в поисках новой работы и позитивного настроения.