Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ПАО "Киевский витаминный завод"» Добавлен: 03.04.18 12:02

Основное название: ПАО "Киевский витаминный завод"
Другие названия: КВЗ, ПАТ "Київський вітамінний завод"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт:
Телефоны: (044) 461-03-08
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,12/5,0

Просмотры: 2369
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Работаю на данном предприятии уже несколько лет. Коллектив - супер. На этом хорошее - заканчивается. Жалко, что руководство никаким образом не ценит кадры, которые действительно приносят предприятию огромную пользу. Здесь не ценят то, что ты - толковый сотрудник, способный изменить ситуацию на предприятии в лучшую сторону. Здесь ценят дружбу с ТОПами и... все. А вот бестолковых ТОПов на предприятии хватает!!! Ни о какой мотивации или адаптации песонала речь вообще не идет. Не нравится что-то: уволим, найдем нового. И отдел по персоналу вообще не парится с этим. Текучка кадров - страшная! Как то... »
Автор: Елена (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Одинаковый IP адрес! Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.

Положительные стороны компании

Коллектив и атмосфера.

Отрицательные стороны компании

Компания так себе. Они кичатся своими белыми зарплатами, так они ниже, чем у других фармпроизводителей в Киеве. Они хвалят себя за мед. страховку, так она есть давно у всех остальных компаний. Кричат, что у них есть 13-ая зарплата. так у других есть ежемесячный бонус в размере до 50% от ЗП. То есть за год получают 3-4 дополнительных ЗП.
По поводу отдела персонала - это вообще писк моды. Работала я с так называемой Оксаной Владимировной Бегун. За все года совместной работы поняла одно. Ей нужно заниматься чем угодно другим, но не подбором и адаптацией персонала. Она стала начальником отдела HR тогда, когда была еще менеджером по персоналу. Ее начальница уволилась, найти по быстрому на такую маленькую ЗП было некого, вот и решили ее продвинуть до уровня начальника отдела. Сама по себе - абсолютно безграмотна в вопросах подбора, мотивации и адаптации персонала. Но став начальницей, у нее выросла корона. Она пыталась выдать "Метод оценки 360 градусов" за созданный ею проект. В результате в прессе появилась статья об этом, где остальные, действительно профессиональные HR-директора раскритиковали и саму процедуру оценки персонала, и ее, как специалиста. Но это бестолковое создание продолжает работать на должности, которой не соответствует. При этом периодически встречаться с мужской половиной персонала. Дама она одинокая и никому не нужная. По этому она не брезгует встречаться и с начальником АХО и с водителем и с начальниками других отделов. Я не удивлюсь, если она предлагала себя даже директору Телявскому Владимиру.
Выводы делайте сами...

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 2/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 1/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 2/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5