Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «МИЗОЛ» Добавлен: 04.07.18 13:25

Основное название: МИЗОЛ
Другие названия: MIZOL ,ЕВРОИЗОЛ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт:
Телефоны: 044-566-78-78,0577-77-00-94, 34-96-30
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 3,03/5,0

Просмотры: 506
Всего отзывов: 43
Описание деятельности:
Компания MIZOL входит в группу компаний ЕВРОИЗОЛ. MIZOL является ведущим поставщиком комплекса строительных материалов, решений и услуг для гражданского, промышленного, частного и ландшафтного строительства.
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: Соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июль 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Одинаковый IP адрес! Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.

Положительные стороны компании

Крупная компания.

Отрицательные стороны компании

По отзывам понятно, что собеседование на открытую вакансию проходит в несколько этапов и не всегда перезванивают о результате. Но это нужно проверять достоверность.
А вот что достоверно - то, что приглашает на собеседование один человек, ведёт переписку другой. Такое впечатление, что между собой менеджеры отдела персонала не общаются. )
Сообщила, что не готова рассматривать, попросили ответить по какой причине. Назвала причины: и сфера не интересна на данном этапе, и отзывы о собеседованиях в несколько этапах...
В общем, не буду рассматривать вакансию.
Перезвонивает менеджер, я так понимаю по подбору: "так Вы будете на собеседовании?".
Не понимаю, как можно так работать без взаимодействия в работе? Кто-то звонит-приглашает. Кто-то ведёт переписку...
Какой-то беспредел. Не удивительно, что такие отзывы: ждут собеседования долго, вовремя не принимают. Потом никто не перезванивает о решении.
Нужно налаживать систему - начать с отдела по подбору персонала.)))