Відгук про роботодавця «Детский продюсерский центр Babyphotostar» Доданий: 11.07.18 17:26
Основна назва: Детский продюсерский центр Babyphotostar
Інші назви: Babyphotostar
Сфера діяльності: Послуги: Дозвілля та розваги: клуби, готелі, кінотеатри, гральний бізнес
Сайт: babyphotostar.com.ua
Телефони: (044) 546-34-77, (097) 698-54-23, (067) 960-60-07, (098) 888-89-77
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 215
Усього відгуків: 77
Опис діяльності:
Посада: проект менеджер
Дата початку роботи: Лютий 2018 г.
Інші назви: Babyphotostar
Сфера діяльності: Послуги: Дозвілля та розваги: клуби, готелі, кінотеатри, гральний бізнес
Сайт: babyphotostar.com.ua
Телефони: (044) 546-34-77, (097) 698-54-23, (067) 960-60-07, (098) 888-89-77
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 215
Усього відгуків: 77
Опис діяльності:
Продюсирование детей, съемки детей в рекламе, модные дефиле, участие в различных телевизионных проектах и т.д.
Автор(-ка): Александра (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)Посада: проект менеджер
Дата початку роботи: Лютий 2018 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
Доброго времени суток! "Babyphotostar" - Компания достойная для трудолюбивых и заинтересованных в карьерном росте сотрудников. Главным плюсом я считаю дружный коллектив и лояльный метод управления руководства. Всегда придут на помощь в трудную минуту!
Это возможность проявить себя и реализовать свои идеи в разнообразных интересных проектах. Каждый новый проект - вдохновляет на новые идеи! Как мама - очень люблю детей, и счастлива, что моя деятельность связанна с детишками!
Негативні сторони компанії
На данный момент не могу сказать ничего отрицательного!
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.