Відгук про роботодавця «Фуд Пак Сервис » Доданий: 24.08.18 06:52

Если вы точно хотите получить свои бонусы, установите цену на положительные отзывы! Не пишите их только на основании того что вы на испытательном сроке и сразу попали на корпоратив!

Проблема в том, что читая отзывы мы предполагаем что читаем отзывы об обычном человеке со странностями. На самом деле руководитель не обычный, а с психическим расстройством, поэтому и происходит вся эта битва на сайте. Обычным психически адекватным людям не понятно, почему на собеседовании все логично, а потом начинается что то странное. У людей с подобным расстройством все в порядке с логикой, а вот с мышлением и эмоциями — большие сложности. Например, параноидальная слежка и недоверие ко всем работникам и уверенность в том что все вокруг пытаются нагреть компанию и его лично. Отсюда же и споры о хороших премиях, которые логически выглядят очень привлекательно и обосновано, но перед получением вдруг выясняется, что для того чтобы ее получить ты или отчет неправильно написал, или оборудование на выставку не погрузил, или вообще чай часто пил, или раз ты уже клиентов не ищешь, значит ты не менеджер а оператор, а операторам менеджерские бонусы не положены… количество клиентов, которых надо успеть обслужить в расчет не берется. Секрет в том, что в псих.клиниках пожизненно не держат даже буйных пациентов. Лечат и отпускают. Так что просто задумайтесь, почему за столько лет и при таком количестве отзывов ситуация не изменилась? Она никогда не изменится по одной причине: из—за самого собственника.