Відгук про роботодавця «Киддисвит (Кiддiсвiт)» Добавлен: 21.03.12 17:18
Основна назва: Киддисвит (Кiддiсвiт)
Інші назви: Компания KIDDISVIT
Сфера діяльності: Торгівля: Подарунки, іграшки, сувеніри, товари для дітей, піротехника
Сайт: www.kiddisvit.ua
Адреса: Україна, м. Дніпро
Перегляди: 256
Усього відгуків: 47
Опис діяльності:
Посада: ответственная)
Дата початку роботи: 2012 г.
Корисність відгуку: 0 - 2 = -2
Всього коментарів: 2
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Інші назви: Компания KIDDISVIT
Сфера діяльності: Торгівля: Подарунки, іграшки, сувеніри, товари для дітей, піротехника
Сайт: www.kiddisvit.ua
Адреса: Україна, м. Дніпро
Перегляди: 256
Усього відгуків: 47
Опис діяльності:
Поставщик игрушек и товаров для детей
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)Посада: ответственная)
Дата початку роботи: 2012 г.
Корисність відгуку: 0 - 2 = -2
Всього коментарів: 2
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
Могу сказать точно и абсолютно уверенно, что положительных строн работы в компании предостаточно. Во-первых, это отношение руководства к своим подчиненным: лояльное и демократичное, ты чувствуешь, что тебя слышат и уважают, что немаловажно! Во-вторых, это коллектив: соблюдение корпоративной культуры внутри компании на высоком уровне, отзывчивость коллег на просьбы, чтобы помочь или подсказать что-то. Офис большой, светлый, уютный. На работу идешь с удовольствием, а это самое главное!
P.S. Мною тоже были прйдены тесты перед приёмом, хочу отметить, что именно такие тесты были впервые в моей практике и было действительно интересно узнать о себе что-то новое)))))
Негативні сторони компанії
На данный момент таковых мною замечено не было
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.