Відгук про роботодавця «ООО ФУДКОМ» Добавлен: 19.11.18 16:39

НЕТ

Ритейл Груп уникальная компания, смутно напоминающая психиатрическую больницу…
Руководители направлений – тучные дамочки за 40, вышедшие с продавщиц рыбой и мясом, чудом занявшие руководящие посты и блещущие дешевыми парфюмами и отсутствием стиля в одежде на подиумах Ритейла. Плотно одев корону на голову, они регулярно смешивают нижестоящих по должности рабов с г…. Чтобы заслужить снисхождение таких особей, нужно тренироваться лизать зад и делать глупый вид, мол, ты никто и чмо безродное. Мыслящие и умные люди в этой компании как кость в горле. Нужны тупые и бесхребетные исполнители, вздрагивающие от любого телодвижения вышестоящего руководства.
Руководство достойно особой статьи повествования. Виталий Гудзь, он же истеричная психопадка с наклонностями пидарасизма, вызывает странные эмоции. На первый азгляд нормальный человек, который за 1 минуту превращается в орущую и припадочную личность, с красным от злости еб.. и пеной у рта. Посмотрев на такое зрелище пару раз, резко отпадает охота работать в компании. Виталий Гудзь-царь и бог, а вы все рабы ничтожные и тупые бездари. Чувак, них… не делающий, жрет по утрам омлеты, ходит на совещания и орет. То есть, по сути, вообще непонятно, чем он занят на рабочем месте. Бедные подчиненные вынуждены регулярно выслушивать очередные припадки и унижения примерно раз в час. В отделе, и в самой компании жуткая текучка, специалисты сбегают, кто куда может. В компании принято унижать, орать матом, них..не делать (руководителям), засиживаться на работе до 20.00. Запрещено обедать и пить кофе, уходить после 18.00, опаздывать(штрафы), срывать сроки (штрафы), смотреть на руководителей косо и без жоповылизывания (увольнение).Структура в компании отсутствует полностью-хаос. Все в режиме дедлайн, жопа в огне, на вчера. Руководство не умеет ставить четкие задачи и затем истерит, когда что-то пошло не так. Этот любитель мальчиков не берет на себя ответственность, скидывая ее на подчиненных.
Оформляют по договору подряда-нет гарантий вообще, зарплата ч/б, штрафы и опоздания уменьшат вашу з/п еще больше, чем она была озвучена на собеседовании. Отпуска нет, болеем с температурой на работе под кондиционером (его кстати не чистят вообще). В итоге у вас будет минимум бронхит, каждый второй сотрудник болеет регулярно, не выходя на больничный. Компания экономит на всем, так что приносим свои телефоны, канцтовары и чай…
Наконец уволившись с этого Мордера, вы начинаете осознавать, что у вас ху..е здоровье. Эта компания вытягивает все силы благодаря своей ненормальной структуре. В итоге вы тратите еще тыс 5 грн на лечение своего здоровья, бегая по врачам и не понимая, что вы вообще заработали в этой конторе, если отнять затраты на лечение?!..Мне кажется, здоровье должно быть прежде всего, работы в нашем мегаполисе валом, как г…Зарплату вам сразу в день увольнения, естественно, не выплатят, так как вы там никто, без официального оформления по кзот. Уверяю вас, свои заработанные кровью деньги вы будете ждать еще 2 месяца. Благо, если их выплатят вам в полном размере (то есть черную и белую часть), а не только белую по паршивенькому договору ГПО. Лично мне зарплату платили кусками на протяжении 2 месяцев, начисляли через кучу моих нервов, так и не выплатив при этом всю сумму полностью за отработанные мною дни. Воздействия на руководство особого эффекта не имели. Одно слово-твари редкие, гнить им за это всю жизнь.
Большинство людей в компании- психически больные люди. У каждого своя болезнь. Вообщем, милости просим в дружную команду Велмарт! 