Відгук про роботодавця «HEEL» Добавлен: 04.04.12 14:07
Основна назва: HEEL
Інші назви: ООО "Каскад-Медикал"
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Сайт: www.Heel.com.ua
Телефони: 044 4547500
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 248
Усього відгуків: 45
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2011 г.
Дата звільнення: 2012 г.
Корисність відгуку: 2 - 2 = 0
Всього коментарів: 4
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Інші назви: ООО "Каскад-Медикал"
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Сайт: www.Heel.com.ua
Телефони: 044 4547500
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 248
Усього відгуків: 45
Опис діяльності:
Дистрибьютор фирмы "HEEL" на Украине.
Автор(-ка): ВJN (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: 2011 г.
Дата звільнення: 2012 г.
Корисність відгуку: 2 - 2 = 0
Всього коментарів: 4
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
Да, компания действительно, с авторитарным стилем управления. Но, только, этот стиль руководства дает обеспечения порядка и дисциплины. Балласт, отсеивается, но это не «текучка», на которую некоторые указывают. Практически, никто из уволившихся, самостоятельно не уходил, а то, что могут уволить, только усиливает желание работать и быть полезным компании, быть гибким и лояльным. Прекрасная компания, стабильная и своевременная з/п, четкий график работы, гарантированный КЗоТом соц. пакет. Скажите, много ли работодателей, могут похвастаться подобным? А, пасквили, пишут те, кому не повезло работать в «Каскад-Медикал». Желаю Вам всем удачи и больше позитива в жизни!!!!
Негативні сторони компанії
Нет
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.