Відгук про роботодавця «Санте-Алко» Добавлен: 18.01.19 01:09
Сфера діяльності: Торгівля: Продукти харчування та напої, алкоголь, табак
Адреса: Україна, м. Одеса
Перегляди: 834
Усього відгуків: 3
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2018 г.
Дата звільнення: 2019 г.
Корисність відгуку: 0 - 2 = -2
Всього коментарів: 2
Позитивні сторони компанії
1. Известные бренды, даже не приходится напрягаться их продавать, заведения сами тебя находят чтобы сотрудничать.
2. Интересные маркетинговые активности партнера Перно-Рикар, которые ты будешь реализовывать.
3. По началу приятная семейная обстановка, даже можно сказать расслабляющая. До момента пока ты не сталкиваешься с правилами бухгалтерии и сразу понимаешь, что ты обслуживающий персонал чьих-то интересов и не продажи здесь на первом месте и тем более не твой доход от продаж и твоё мнение и твои клиенты, с жалобами на компанию, за канцелярит в 21 веке! И попробуй возразить, ты не задержишься здесь и дня. Это особый стиль, ты в чужой семье, где ты далеко не главный, чтобы к тебе прислушиваться.
4. Заработную платят всегда вовремя, с первого дня официальное оформление, в конце года премия (это главное достижение, если вы больше ни чего не хотите от компании: развития, реализации своих амбиций, и обладаете такими качествами как дружелюбный, консервативный, и хотите дожить до пенсии вместе с этой компанией, то вам сюда).
Негативні сторони компанії
1. Отсутствие карьерного роста и образования внутри компании, не проводят проверку "старых" сотрудников на профпригодность.
2. Маленькая заработная плата, слабая мотивационка, также избирательный, не справедливый подход к перераспределению клиентов между менеджерами - помните, что есть иерархия из стареньких людей.
3. Отсутствие современных подходов в ведении бизнеса, старые компьютеры, отсутствие сайта, социальные сети не ведутся. Нет лидера мнений от лица руководства в компании, не понятно на кого равняться, к чему компания стремится.
4. Компания не клиентоориентирована, а продуктоориентирована. Поэтому и нет заинтересованности в высоком доходе менеджеров, так как бренды продаются, благодаря инвестициям Перно-Рикар в маркетинг.
5. При трудоустройстве, уточните какими сотрудниками они гордятся, которые от них ушли, но сделали карьеру в Санте-Алко, и потом пошли по карьерной лестнице (таких не найдется, а если и есть, то они о них не знают. Так как это руководству не интересно и об этом даже не думали).
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Хотя HR один и в Киеве (т.е. в компании каждый отдел ищет себе сотрудников самостоятельно. А как же собственник, лидер компании? Ему всё равно кто приходит, кто уходит?).
Проходит женщина собеседование с главным бухгалтером по скайп, подходит по уровню компетенции, и по договоренности с секретарем Одессы отъезжает домой за документами. Возвращается через пару часов, а ей вопрос главного бухгалтера, а кто тебе разрешил отъхать? Внимание! Человек ещё даже не успел оформиться! На этом день у бедной женщины закончился, потраченное время и нервы. А заодно и всего филиала, которому так нужен был бухгалтер, в сезон! Ведь продажи это процесс и целый механизм, где без одного винтика не поедут все. И так во всем.
Хочешь работать с Ибицей, продавай возврат товара после сезона как хотите, бухгалтерию это не интересует, возвратов нет. Вот так и заработаешь и развитие будет. Это бизнес, не твой. Поэтому эта работа для тех кто не может открыть свой бизнес и ждёт зп 2 раза в месяц, официально.