Відгук про роботодавця «Альфа-Банк» Добавлен: 15.03.19 00:56

-Зарплатная карта с чипом, именная, можно заказать с PayPass, наличие кэш-бека по дебетовой(!) карте, для тех кто работает безналом это просто рай.
-Обучение расчитанно сделать из далекого от банковской сфере гражданина 18+ лет в грамотного сотрудника которого научат разговаривать с любой прослойкой общества и при этом получаешь финансовую грамотность т.е. КАК пользоватся продуктами банка.
-Белая зарплата, 2 раза в месяц, целые отделы бастуют если в день оплаты после 11 утра деньги не на счету(шутка :D)
-По закону студент не имеет право оформляться на работу больше чем на пол(0.5) ставки, но как показывает практика если студент скучает, то может в любой момент в не графика прийти и "батрачить", хоть 0.75, полную или даже больше 1.0 ставки :D но я советую не на численность часов сидеть а на качество, основной доход это не сидеть на стуле(ставка), а премия за работу.
-Чем больше работаешь в банке=тем больше получаешь и ставку и в некоторых случаях премию(ну она только от сотрудника зависит и больше опыта=больше продаж)
-Постоянные конкурсы-мотивашки, они разные(условия "секрет" банка), но это дополнительная материальная и денежная мотивация, которая помогает не скучать и сосредоточится на работе и ее вполне реально получить.
-Командная работа и поддержка. Новичка никогда под раздачу не бросят. Первый месяц у Новичка по 3-10 самых банальных вопросов и он получит(!) на них ответ. Со временем вопросов все меньше пока они не исчезают.
-Отдых сотрудников-не мало корпоративчиков в год по разным поводам и по масштабу.
-Сам выставляешь график причем это может быть абсолютный по дням разнобой. Условно в понедельник пришел утро, во вторник в обед, в среду под вечер.(актуально для 0.5 ставки и частично 0.75)
-Самое главное получишь бессценный опыт общения с разными группами граждан Украины, обретешь навыки работы с возражениями почти на любого собеседника.

-Сложная сетка мотивации и что бы в ней ориентироватся надо иметь четкое понимание за что ты получаешь премию и от нее зависит не малая часть зп. Если не отслеживать премию=мало мотивации работать, что выплывает на еще меньшую премию в будущем.
-если пришел на 0.5(4 часа 5 дней/неделя), учитывая загрузку(пиковую, сезонную, ну короче она почти всегда) то тебе регулярно ставят 5 часов 5 дней/неделя.
-Если надо распределить нагрузку то график могут иногда не соблюдать.(но если ппц как надо, можно менятся сменами и если не часто просить, то уговорить начальство поставить как тебе надо)
-Ты будешь Сотрудником БАНКА, а значит если не правильно проинформируешь клиента например по условиям=штраф, имхо это подорваное доверия клиента к банку и от сюда мантра про "скрытые платежы".
-Платят не за то что будешь сидеть и болтать "на отцепись". Если будешь "перемалывать" базу(обрабатывать тонну звонков с низким КПД) это тоже риск штрафа, но справедливого, такие штрафы получают те, кому "лень старатся".
-Получить зп выше средней по Чернигову можно почти всегда даже на 0.75 ставки, но для этого нужно приложить не мало усилий и нужно смотреть на каждый звонок как на подготовку к успешной продаже.
-Если не собираешься строить карьеру в Банке, больше 2х лет работать нету смысла, это колл-центр для студентов или грамотных карьеристов, работа почетная не спорю, но проработав 2 года +/- год можно получить бесценный опыт для будущего частника как для управления финансами так и о работе с возражениями для клиентов. Сидеть без(!) Карьерного или зарплатного роста 5-10 лет это не хорошо.