Відгук про роботодавця «Интеллект гид» Добавлен: 15.03.19 10:39
Сфера діяльності: Послуги: Освіта, тренінги, сертифікація
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 491
Усього відгуків: 6
Опис діяльності:
Посада: Менеджер всего подряд
Дата початку роботи: 2018 г.
Дата звільнення: 2019 г.
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
Расположение в центре города, рядом метро, оушен плаза. Неплохой офис.
Есть кофе машина, чай.
Бывают интересные мероприятия.
Можно отпроситься, если нечасто и ненадолго.
Стараются рассчитаться при увольнении.
Был очень хороший коллектив ( сейчас поменялся)
Негативні сторони компанії
Компания - исключительно для опыта, который вы будете добывать самостоятельно. Из помощи от начальства - ценные советы в стиле: будь сильным и нужно лучше..значительно лучше.. работай больше.. выполняй все задачи, к которым твоя должность не имеет никакого отношения.. и ни в коем случае не задавай вопрос: какого чёрта на меня вешают ВСЁ??
Если вы студент, только закончили университет и вас совсем никуда не берут можно попробовать, но главное не задерживаться.
Задачи решаются по принципу: начальник передал руководителю отдела - тот передал менеджеру - а ты что хочешь с этим, то и делай. И будь готов что ты еще будешь во всем виноват.
Отношение у верхов к коллективу примерно как к одноразовой посуде. Работаешь -хорошо, молодец, вот тебе больше заданий. Увольняешься - скатертью дорожка, таких как ты тысячи, компания найдет на твое место человека за 1 минуту (который будет лучше и зп просить меньше).
То, что вам будут рассказывать на собеседовании - не будет соответствовать действительности, будьте уверены. В компании страшная текучка.. большей мерой из-за отношения начальства к сотрудникам.
Коллектив был хороший, но уже практически все из этого коллектива уволились.
Также есть штрафы. Зп могут поменять когда захочется руководству, причем в стиле не: ребята, у компании трудности, мы сможем, а в таком: вы все г****, плохо работаете, поэтому ваша зп станет на пару тысяч меньше (совершенно не важно о чем вы договариваетесь изначально).
Начальница позволяет себе кричать на сотрудников, в том числе и при других сотрудниках. Чтобы не потерять лицо готова унизить человека. Никогда не признает, что она не права.
Перспектив особых нет, разве что у вас есть а) мазохистические наклонности в сочетании с низкой самооценкой б) острое желание регулярно подлизываться к начальству в) неограниченные возможности работать сверх нормы. При сочетании этих характеристик можно пойти по карьерной лестнице.. при отсутствии полного состава коллектива по всем направлениям карьера может быстро сложиться. Но это далеко не гарантия успеха в компании, т.к. См. Выше отношение к людям.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
1. Действительно, у компании много клиентов, много новых проектов, и не все, кандидаты, к сожалению, справляются. Кто-то не проходит испытательный срок, с кем-то мы расстаёмся позднее. Тем не менее 70% коллектива – сотрудники, работающие более года (компании 5 лет).
2. Действительно, в процессе работы наши сотрудники постоянно обучаются. Как посредством организации тренингов, так и самостоятельно. Доля самообучения действительно велика. И, снова-таки, не все сотрудники готовы развиваться. Некоторые, к сожалению, не справляются.
3. Мы действительно ожидаем от сотрудников расширения собственных границ ответственности. В течение года наши младшие менеджеры приобретают компетенции старших менеджеров с соответствующей ответственностью и оплатой труда, обзаводятся ассистентами и помощниками, обязанностью обучать уже младших специалистов.
5. Мы действительно не понимаем и не разделаем желания некоторых
4. Мы действительно относимся к сотрудникам, как к самостоятельным самодостаточным профессионалам, имеющим право уволиться. Нам крайне неприятно и невыгодно терять людей, проработавших более года, выросших в компании и ставших специалистами. Потому что, пока специалист растёт, в его обучение мы инвестируем много времени и средств. Тем не менее, и в этом случае специалист вправе уйти и получить полный расчёт. Мы не уговариваем остаться, но всегда интересуемся, на каких условиях специалист готов продолжить работу у нас. Если специалист не может сформулировать условия, то у нас нет шансов их выполнить, и мы, конечно, человека отпускаем.
5. Мы горячо приветствуем призыв автора и комментатора хорошо подумать, прежде, чем устраиваться на работу в компанию «Интеллект Гид». У нас много интересной и ответственно работы. Мы требовательны к качеству обслуживания наших клиентов. Мы очень хотим, чтобы наши сотрудники работали с нами долгие годы, вместе с нами росли и развивались. Ценность для нас сотрудников мы оцениваем и демонстрируем посредством организации хороших условий труда, зарплат и бонусов. И мы гордимся нашим отличным коллективом, факт наличия которого подтверждает даже обиженный автор.
Остальное, написанное анонимным автором, является враньём, и я оставлю это на совести данного человека.
К сожалению, способности кандидатов и сотрудников не всегда соответствуют уровню амбиций. Тем не менее, мы готовы поддержать наших сотрудников в их стремлении расти не только профессионально, но и личностно. Будем рады принять в нашу команду людей, готовых учиться, развиваться, получать бесценный международный опыт и хорошо подумавших, прежде, чем устраиваться к нам
У предыдущего оратора, наверное, какие-то личные проблемы. Описанное очень сильно отличается от той действительности, которую помню я. Начальство, вроде, не поменялось.
А про чай, кофе, мероприятия и возможность отпроситься - правда ) ещё есть возможность посещать курсы иностранных языков с частичной оплатой компанией. И ещё зарубежные командировки есть.
Лично мой опыт очень позитивный.