Отзыв о работодателе «Usetech» Добавлен: 19.04.19 20:08
Другие названия: ООО Юзтех
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: usetech.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1171
Всего отзывов: 37
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
- Предыдущий офис находился в центре и было удобно добираться.
Отрицательные стороны компании
- Компания трет плохие отзывы, мой предыдущий отзыв удалили. Делайте выводы. Что, Юзтех, правда глаза колет?
- Зарплата серая, считают ее в столбик или на счетах, а не в программе как в других приличных местах. Постоянная путаница с выплатами и не только у меня. Я два или три раза недополучил денег, потом доплатили, но осадочек остался
- Зарплата объективно ниже среднего по рынку
- Неудобное расположение офиса, от метро идти очень далеко
- Скучные и неинтересные проекты
- Отсутствие интересных перспектив в плане профессионального развития
- Некомпетентный состав топ-менеджмента
- Мелочный, не понимающий реалии рынка директор
- Смазливая чуть за 20 ийчар директриска. Как она попала на эту должность? Наверно как и многие другие молоденькие смазливые девочки попадают на теплые местечки. Опыта ноль, сидит ради украшения
- Стремный соц. пакет по сравнению с другими ITкомпаниями. Банально нет даже стоматологии в ДМС, список мед. услуг ограничен по самое немогу.
- Уныло и скучно. На рынке много отличных компаний. Эта к ним не относится.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Компания трет плохие отзывы, мой предыдущий отзыв удалили. Делайте выводы. Что, Юзтех, правда глаза колет?
1. Не совсем поняли суть претензии. Зачем нам удалять какие-то отзывы, если мы на них отвечаем и работаем с ними (внутри компании в том числе)? Да и невозможно это.
2. Серая зарплата и проблемы с ее расчетом. В других компаниях зарплату считают в программах здесь на счетах или в столбик. Два или три раза недополучил денег. Потом доплатили .
2. Если бы вы представились, то мы бы смогли разобрать ваше ситуацию более подробно. НО отдел бухгалтерии строго следит за выплатами каждому сотруднику (включая зп, овертаймы, больничные, отпускные и премии), изредка бывают ошибки в расчетах, которые оперативно искореняются\ решаются
3. Зарплата ниже среднего по рынку.
3. Многие сотрудники компании с вами не согласятся. Как и любой работодатель, при приеме сотрудника на работу мы отталкиваемся от его денежных ожиданий и стараемся их удовлетворить.
По результатам рейтингов ЗП в России и странах СНГ, опубликованных на порталах «Мой круг» и «habr», зарплата сотрудников Usetech максимально приближена к верхней границе.
4. Неудобное расположение офиса.
4. Не так давно московское обособленное подразделение компании переехало в новый офис с площадью в 2 раза больше предыдущего (из-за большей площади офиса теперь в опенспейсах много воздуха, света, и тишина; у каждого подразделения своя переговорка; а также на порядок больше бесплатных парковочных мест для сотрудников). Офис находится в шаговой доступности от м. ВДНХ (10 минут пешком) и МЦК, а также очень удобна транспортная развязка для владельцев автомобилей.
5. Неинтересные проекты.
5. Опять таки, как и в любой другой компании, проекты очень разные. Например, Python команда недавно закончила проект: “Разработка системы онлайн трансляции FIDE Worldchess” - интересный проект с мировым именем. Нашими заказчиками являются такие компании, как Сколково, М-видео, ОМС, РЖД и многие из них с новейшим стеком технологий.
6. Отсутствие интересных перспектив.
6. В компании открытые отношения — сотрудник может в любой момент подойти к своему ПМ и разработать с ним план индивидуального развития, вкл подбор сильного наставника. Мы вкладываемся в обучение каждого сотрудника (конференции, курсы повышения квалификации, митапы и тд). Также о своем желании роста и развития, смене приоритетов, а, возможно, смене команды и даже языка программирования всегда можно озвучить на ежегодной аттестации лично непосредственному руководителю, директору отдела разработки и HRD.
7. Некомпетентные топы.
8. Мелочный, не понимающий реалии рынка директор.
9. Смазливая, но некомпетентная чуть за 20 ийчар директриса. Как она попала на эту должность? Наверно как и многие другие молоденькие смазливые девочки попадают на теплые местечки.
7. 8. 9. Компания активно растет и развивается как вертикально, так и горизонтально: на рынке более 12 лет, офисы и выделенные центры по всей России (в декабре 2018 года был открыт новый офис в г. Томск), компания получает новые заказы, кол-во клиентов и сотрудников только растет год от года (более 250 сотрудников на данный момент). Согласитесь, всего этого было бы невозможно достичь, если бы ваше мнение было верным.
10. Стремный соц. пакет по сравнению с другими ITкомпаниями. На бумаге нормально а если сравнить настоящую картину то понимаешь, что где-то надули. Банально нет даже стоматологии в ДМС.
10. ДМС сформирован на основании пожеланий сотрудников - стоматология заменена (тк у многих свои врачи, которых не готовы менять) на более интересные для сотрудников аспекты (вызов врача на дом, доп услуги, аптечка и тд). Кст, по рейтингу от компании hh мы заняли 15 место в номинации «Лидеры отрасли ИТ и Интернет» (https://plus.rbc.ru/news/5c984a937a8aa92a00cc2949).
11 Уныло и скучно. На рынке много отличных компаний. Эта к ним не относиться.
11. Сколько людей, столько и мнений.
В каждом офисе и выделенном центре компании дружеская обстановка, а также проводятся обучающие внутрикорпоративные митапы и вебинары, праздники, детские дни, турниры по настольному теннису и футбол и тд. В том же рейтинге мы взяли 15 место в номинации «Самые вовлеченные сотрудники» по мнению сотрудников (https://plus.rbc.ru/news/5c984a937a8aa92a00cc2949).
Мы сожалеем, что у вас осталось настолько негативное и ошибочное мнение о компании. Желаем удачи на новом месте работы.