Отзыв о работодателе «Третье Чувство» Добавлен: 30.04.19 10:43
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.3sense.ru
Телефоны: +7 499 653 61 25
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 501
Всего отзывов: 34
Описание деятельности:
Вакансия: Заведующий складом
Дата собеседования: Апрель 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Аккуратный офис на Тульской, приятная HR Елена. Есть комната для принятия пищи, кофемашина. У менеджеров openspace.
Отрицательные стороны компании
Серая неопределенная("то ли 50 ,то ли 60") зарплата.
Неясные задачи и цели, неконкретные перспективы. HR не знает про склад НИЧЕГО,кроме того,что там нужно навести порядок.
Кол-во отгрузок в день от 1 до 10. Как можно выжить с таким объёмом работы?! Кстати, офис какой-то полупустой. За 30 минут увидел лишь пару сотрудников.
Второй этап собеседования групповой: видимо кандидаты будут отжиматься , рассказывать стихи и лазить по канату на время))
Вывод: показалось,что это небольшая контора, руководство которой очень хочет выглядеть солидно,но не знает, как это сделать. То,что есть - не впечатляет,увы(
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Ахахахахаха от души)))
Меня зовут Михаил, коммерческий директор компании Третье Чувство.
Спасибо за Ваше мнение о компании, сожалею, что оно сложилось подобным образом. Мы постоянно работаем над ошибками и стараемся быть лучше, в том числе благодаря обратной связи от сотрудников и соискателей.
Уровень дохода в компании средний по рынку, финальный уровень заработной платы определяется по итогам собеседования и зависят от выявленных компетенций и опыта специалиста.
Спасибо за сигнал. К сожалению, нет возможности контролировать все собеседования. Мы примем меры чтобы подобное не повторилось и HR был в полной мере проинформирован о всех аспектах работы на должности соискателя.
Второй этап собеседования с руководством компании. Групповые собеседования это общепринятая практика в современных компаниях, особенно на конкурентные должности. Это экономит время и кандидатов и руководства компании на дальнейшие собеседования и позволяет определить и вывести лучшего кандидата за минимальное время.
Буду Вам благодарен, если свяжетесь со мной по адресу [email protected] для урегулирования возникших вопросов.
C Уважением,
Михаил