Отзыв о работодателе «ФГБУ ВГНКИ» Добавлен: 02.05.19 22:59

Основное название: ФГБУ ВГНКИ
Другие названия: ФГБУ ВГНКИ Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский государственный Центр качества и стандартизации лекарственных средств для животных и кормов» (ФГБУ "ВГНКИ")
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ФГБУ ВГНКИ
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,10/5,0

Просмотры: 750
Всего отзывов: 80
Описание деятельности:

ФГБУ ВГНКИ Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский государственный Центр качества и стандартизации лекарственных средств для животных и кормов» (ФГБУ "ВГНКИ")

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Санёк Мухин (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Должность: работник руками и головой, лабораторный человек
Дата начала работы: Январь 2011 г.
Стартовая зарплата: $600
Текущая зарплата: $1200
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Хорошая приборная база. Обеспечение реактивами было норм, стало "иди и купи, если надо". Коллектив в лабораториях хороший - и отношение как к родному, и своё дело знают на достойном уровне, и развиваются с удовольствием, и научат тому, что знают.

Отрицательные стороны компании

Административный персонал - оторви и выбрось, все эти контрактные службы, отделы кадров, закупщики, отделы "научного планирования", "мониторинга и методического чего-то там"... На форумах и совещаниях они кивают с умным видом, а вернутся в родные стены - звонок в лабораторию, "пишите за нас, это ваш вопрос". Закупки, договора, анализ перспективных направлений - всё аналитики. Остаются работать вечером, выходят на выходных, во время отпусков (руководство звонит пять раз в час и, не имея возможности повлиять на дуракаваляющих, давит на своих), без отгулов, без оплаты.
Отдельная песня - отбитый отдел менеджмента качества: раз в неделю меняют форму записи третьей цифры в пятом ряду (в 50 документах меняется одна цифра) и приходят с аудитом. Выявлено несоответствие "Неправильная форма записей в 50 документах", пишите объяснительную и корректируйте несоответствие.
Верхние начальники ни шагу не могут ступить без советников, которые сами не смыслят ничего и утверждают "это решается сменой персонала, человеческий фактор-с!". Поставили руководителем отделения молоденькую девочку, при этом сняли толковых зав.отделами. Помочь и подсказать ей некому - поглядим, что будет. Купил попкорна, сижу (пытаюсь работать, но где тут - за снятого начальника надо работать, за научное планирование, за планово-экономический, за контрактную службу, за закупщика...).

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 5/5

Отношение руководства

Рейтинг 2/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 1/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Виктор 05.05.19 12:58 поддержал(-а) отзыв +1

100% истина в отзыве и комментарии. Для административного персонала на данный момент важнее, чтобы елочки росли и асфальт блестел от тонн вылитой на него воды. На место уволенных научных сотрудников стали принимать протеже Буянова и Муратова. 30 апреля был принят на работу очередной ставленник Буянова на должность надзиратель за дворником. Так что,никому наука в этом заведении больше неинтересна.

Nadik 56 03.05.19 11:35 поддержал(-а) отзыв +1

Согласен со всеми замечаниями. Административный персонал давно мышей не ловит. Кивать с умных видов это, пожалуй, их основные должностные обязанности.) Регулярно оставаться работать вечером, выходят на выходных, во время отпусков без отгулов, без оплаты обычная практика в нашем Учреждении. Тут вопрос в Трудовую Инспекцию. Почему мы обязаны это делать?
А отбитый отдел менеджмента качества давно работает во вред Учреждению. Уже всем ясно, какая у них задача. Отдел качества нацелен на методичное разрушение. Об улучшении, тем более развитии можно забыть на долго. Отсюда следуют и постоянные изменения в формах записи третей цифры в пятом ряду. Корректировка несоответствий требуется в составе сотрудников Отдела качества. Руководству давно следует провести им экзамен на знания требований стандарта ИСО 17025. Есть подозрения, что данные знания отсутствуют.
Молодые руководители еще не самое страшное. Куда страшнее отсутствие понимания дела, особенно в НИИ. Пример, новые начальники Иванова с Гергель к науке вообще никакого отношения не имеют. Научных работ не ведут, ученых степеней не имеют. По какому бы вопросу к ним не обращался полный ноль. Тем не менее Руководят. Одно хорошо, Комаров ушел! Теперь прикрывать некомпетентность таких подставных начальников больше некому.
К сожалению, есть попкорн времени не будет. Работать работу за начальников, за отдел планирование, за планово-экономический, за контрактную службу, за закупки надо. И тут хочется плакать, а не смеяться.