Відгук про роботодавця «Макснет» Добавлен: 03.05.19 09:45
Основна назва: Макснет
Інші назви: ООО «Макснет», Maxnet
Сфера діяльності: Послуги: Зв’язок: телекомунікації, телефонія, мобільний зв'язок, провайдер
Сайт: maxnet.ua
Телефони: 0800-31-0800 (бесплатно с мобильных), (057) 720-9-720, Хостинг (057) 720-9-960
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Харків
Перегляди: 491
Усього відгуків: 8
Опис діяльності:
Автор(-ка): Константин (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Посада: Оператор СИЦ
Дата початку роботи: 2017 г.
Дата звільнення: 2019 г.
Інші назви: ООО «Макснет», Maxnet
Сфера діяльності: Послуги: Зв’язок: телекомунікації, телефонія, мобільний зв'язок, провайдер
Сайт: maxnet.ua
Телефони: 0800-31-0800 (бесплатно с мобильных), (057) 720-9-720, Хостинг (057) 720-9-960
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Харків
Перегляди: 491
Усього відгуків: 8
Опис діяльності:
«Макснет» -- оператор связи, предоставляющий в отрасли телекоммуникаций
ряд услуг, таких как: широкополосный доступ в Интернет, кабельное и
цифровое телевидение, городская телефонная связь и услуги Дата-Центра.
Компания основана в 2002 году, входит в число самых крупных поставщиков
интернет-доступа в Харькове. Имеет собственную волоконно-оптическую
сеть, построенную по технологии FTTB/FTTH с управляемыми коммутаторами,
что позволяет оперативно ее обслуживать и гарантирует бесперебойность
работы. А наличие прямых каналов с резервированием по схеме «1+1» на
Восточную и Западную Европу... »
Посада: Оператор СИЦ
Дата початку роботи: 2017 г.
Дата звільнення: 2019 г.
Позитивні сторони компанії
- гибкий график работы
- бесплатное посещение тренажерного зала
- бесплатные курсы английского
Негативні сторони компанії
Конечно именно в СИЦ тяжеловато будет работать первый месяц, потому что постоянно приходится работать на телефоне, но потом привыкаешь конечно. Если не стресоустойчив, то такому человеку не подойдет эта работа
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.