Отзыв о работодателе «ИНКОМ-Недвижимость» Добавлен: 24.05.19 17:05

Основное название: ИНКОМ-Недвижимость
Другие названия: Инком Недвижимость, Корпорация «ИНКОМ-Недвижимость»
Сфера деятельности: Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Сайт: www.incom.ru
Телефоны: (495) 363-10-10
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,87/5,0

Просмотры: 2189
Всего отзывов: 189
Описание деятельности:

Риэлторские услуги. Продажа, покупка, обмен квартир и комнат, аренда, коммерческая недвижимость.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Не важно (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Незначительные

Отрицательные стороны компании

Проводит собеседования женщина. Сходите в отпуск или съешьте конфетку перед тем, как выходить к людям на собеседование. Выходит, с видом уставшей от жизни, сонная какая-то. Пыталась задавать нелепые вопросы, не относящиеся к профессиональным компетенциям. Понимание специфики найма персонала разного уровня- ноль по моему мнению. Без своей анкеты и 2 слова с трудом связывает. Это такой сильный штат отдела персонала?

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Лена 10.07.19 16:00 поддержал(-а) отзыв +1

Она вечно всем недовольна. Приехала издалека в Москву и уже более 10 лет сидит на своем рабочем месте, куда только руководство смотрит, ведь её ненавидит весь коллектив. Отзыв полностью поддерживаю.

Мария 27.05.19 13:22 опроверг(-ла) отзыв -1

Она уже более 10 лет работает в компании и успешно подбирает специалистов всех уровней, и это не нужно доказывать, об этом говорят факты. Уровень профессиональных компетенций в конечном итоге оценивают профильные специалисты (руководители направлений, куда требуются сотрудники), т.е. Менеджер по персоналу не обязан быть юристом, бухгалтером, программистом и т.д.. Но он может оценить соискателя по личностным качествам, опыту работы, и понять, насколько написанное в резюме и анкете соответствует действительности, оценить лидерские качества (если это требуется) и т.д.