Отзыв о работодателе «ООО Завод "Рапид"» Добавлен: 23.06.19 08:53

З позитивного це те що влаштуватися на роботу в цю компанію дуже просто, беруть всіх підряд, треба тільки прийти до дебіла Мураєва.

Негативного є досить багато, і основна причина тому це некомпетентне керівництво яке не здатне належним чином організувати робочий процес на підприємстві, бо набрали на керівні посади людей без освіти виключно кого-попало. Тепер про конкретні мінуси: Керівництво не вважає за потрібне дотримуватися чинного трудового законодавства України, а саме людям не бажають надавати щорічні відпустки у повному обcязі 24 дні і у той період коли людині це потрібно. Також керівництво не знає що кожному гарантується право на повагу до його гідності, на свободу думки і слова, на вільне вираження своїх поглядів і переконань.
Також до мінусів треба віднести занадто високу температуру повітря на виробництві. Прибирання проводиться також лише з привязкою до робочого графіку керівництва 8-18 год. На заводі працюють люди які вживають наркотичні та алкогольні речовини під час роботи, також під час роботи деякі працівники дозволяють собі займатися коханням в туалеті, причому йдеться не про рядових працівників, а таких які вже просунулися по службі, мабуть таким чином і відбувається карєрне зростання, бо людям які совісно працюють довгий час не пропонують підвищення.Також до вагомих мінусів варто віднести так звані норми (бригада має зробити певну кількість одиниць за зміну щоб мати премію). Так от начальники змін в погоні за цією премією встановлюють занадто високу швидкість і нікого не цікавить як ти будеш за ним бігати, головне не просто виконати а перевиконати план, показати наскільки ти кращий від інших, але показати це за рахунок простих операторів які іноді мотають по два кроки, але ніхто за це не доплачує,не мають можливості відлучитися щоб сходити в туалет, або просто перевести дух, ти не маєш на це право ти повинен 8 годин без зупинки працювати, бо інакше тобі одразу крикнуть чому ти не працюєш? А скільки були випадків що людей забирала швидка одразу з робочого місця? Але то ще в кращому випадку, бо керівництво зацікавлене просто десь вивести людину за межі заводу, добре що є небайдужі люди що не дають таке робити, але це звичайні робітники, якщо ти хочеш підвищення, тебе одразу починають обробляти проти звичайних людей, це такі в них курси підвищення кваліфікації. Також якщо відсутні люди в бригаді, норма не зменшуються, кажуть робити стільки само, але це знову ж таки не оплачується. Керівництво хоче не просто щоб люди працювали за мізерну плату (5000 грн. на місяць), а щоб вони працювали безоплатно. Бо треба показати засновнику німецькому фюреру, як все добре на підприємстві, як все якісно і по європейськи як багато людей тут працює, а люди то звідки? Мураєвим не сплачуються податки до пенсійного фонду. А тому для пенсійного стажу час роботи у Мураєва не входить! Сказав мабуть не все що хотів, але основні проблеми озвучив. Підсумок. Щоб компанія розвивалася і прості працівники були задоволені роботою, треба ставити на керівні посади виключно іноземців, бо українці в своїй більшості нажаль не здатні якісно керувати і організовувати робочий процес, але мова йде не просто про іноземців, а іноземців з розвинутих країн типу Німеччини, Японії, чи хоча би Іспанії, бо Румунія далеко від нас не втекла і їхні керівники розуміють що діється і їх така ситуація влаштовує.