Отзыв о работодателе «ООО "СмАРТматериал"» Добавлен: 02.07.19 18:05

Уважаемый Станислав Вольный,
Учитывая низкую оценку и необъективные сведения, полученные нашим предприятием от бывшего сотрудника, который проработал 3,5 месяца, вынуждены прокомментировать следующее:
Наш принцип работы — заработная плата должна отрабатываться, премиальная часть — зарабатываться. Мы коммерческая организация, мы нанимаем сотрудников не просиживать время на рабочем месте, а работать в рамках задач, которые четко выстраиваются для каждого сотрудника. Мы взяли Вас на работу с испытательным сроком на три месяца. Пошли Вам навстречу, понимания, что Вы не имеете ни дня опыта работы в продажах. Ваши обещания развернуть продажи, активность, положительный настрой, произвели должное впечатление. В нашу команду как раз нужен был такой человек, на новое направление торговли — продажа электротехнической продукции. Оклад, предложенный Вам на первые месяцы работы, соответствовал Вашей квалификации. Премиальная часть выплат- это результаты Вашей работы. Условия оговорены были заранее. Вас все устраивало.
По результатам первого месяца — выплачена заработная плата и премиальные, компенсированы транспортные расходы и амортизация авто в сумме 100% транспортных расходов. И это несмотря на то, что был нанесен материальный ущерб — при выписке ТТН занижена отпускная стоимость товара на 20%. Вам дали второй шанс, поддержали, не наказывали материально, нивелировали ошибки и настроили на положительный результат, на перспективу.
По результатам второго месяца — выплачена заработная плата, премиальные не начислены, нет продаж. Транспортные расходы компенсированы на 50% + амортизация, т.к. Вы съездили к одному из клиентов, несмотря на задачи, выставленные для Вас. Сумма продаж за месяц-0 рублей.
По результатам работы третьего месяца — выплачена заработная плата, премиальных нет, сумма продаж за месяц-9 рублей. Поездок по клиентам – нет. Принято решение об увольнении после проведения инвентаризации товара.
Мне жаль, что процесс инвентаризации, необходимый при увольнении (Вы реализовывали мелкий товар — розетки), вызвал у Вас проблемы и растянулся на две недели, но с помощью нашего бухгалтера Вы справились. Вы были уволены в день предоставления отчета, быстрее уже некуда. Выплаты — заработная плата за 2 недели + компенсация за отпуск.
Вывод: за три месяца работы вы не развернули продажи, нанесли материальный ущерб предприятию и были отпущены со всеми выплатами, которые Вам были положены согласно контракту. Напомню Вам, что у Вас нет опыта в продажах. За это время Вас научили разговаривать с клиентом, делать отчеты, работать в 1С, рассказали, что такое НДС, поддерживали Вас в неудачах и пытались сузить круг задач, для получения Вами хоть какого-либо результата.
Союз работодателя и сотрудника-это всегда труд с двух сторон, Мы со своей стороны выполнили все обещания, и даже более — научили Вас немного работать. К сожалению, почти в 100% случаев работодатель не защищен от хамства и безграмотности сотрудников, которые пытаются урвать деньги, просидеть в интернете за рабочим местом, съездить якобы к клиенту, требуя потом компенсации расходов, передвигаясь от одного работодателя к другому и проработав на должности короткий срок.
Мы максимально заботимся о наших сотрудниках, создавая все необходимые условия. Да, мы требуем результата работы, проработаны четкие условия мотивации, привязанные к результату работы. Вам вероятно это сложно понять, так как Вы до этого работали в семейной компании, и понятие «результат работы» вы прочувствовали впервые здесь, в г. Минске.
Компания находиться в новом офисе первое лето. «Дикую жару» обеспечила температура в Минске 35 градусов выше нуля. Для нивелирования высокого температурного режима нами был специально куплен кондиционер.
Несмотря на все сказанное выше вами, Мы не будем размещать о Вас отрицательный отзыв, как о сотруднике, которому требуется особое внимание.
Нам жаль, что вы нам не подошли. Удачи вам и карьерного роста!
С уважением,
Директор компании ООО «СмАРТматериал», Авдеева С.А.