Відгук про роботодавця «Корпорация Золотые Ворота » Добавлен: 04.06.12 00:50
Основна назва: Корпорация Золотые Ворота
Інші назви: ОАО «Югозападдорстрой»,ОАО «Строительное Управление №813», ОАО «АБ Столичный», ЗАО «Золотые Ворота», ЗАО «Севастопольстрой» ,ЗАПСО «Севастопольжилстрой» , ООО «Виадукт», ООО «Меридиан Центр»
Сфера діяльності: Послуги: Будівництво, монтаж, ремонт та інше
Сайт: www.zv.com.ua
Телефони: Тел. (044) 492-07-51
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ, На всех объектах
Перегляди: 359
Усього відгуків: 32
Опис діяльності:
Дата початку роботи: Серпень 2003 г.
Стартова зарплата: $600
Поточна зарплата: $300
Інші назви: ОАО «Югозападдорстрой»,ОАО «Строительное Управление №813», ОАО «АБ Столичный», ЗАО «Золотые Ворота», ЗАО «Севастопольстрой» ,ЗАПСО «Севастопольжилстрой» , ООО «Виадукт», ООО «Меридиан Центр»
Сфера діяльності: Послуги: Будівництво, монтаж, ремонт та інше
Сайт: www.zv.com.ua
Телефони: Тел. (044) 492-07-51
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ, На всех объектах
Перегляди: 359
Усього відгуків: 32
Опис діяльності:
Строительство автомобильных дорог, аэродромов и взлетно-посадочных полос - одно из ключевых направлений деятельности Корпорации «Золотые Ворота». Это направление развивают - «Югозападдорстрой» (Винница) и «Строительное Управление №813» (Симферополь).
Автор(-ка): Работяга Трудяга (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)Дата початку роботи: Серпень 2003 г.
Стартова зарплата: $600
Поточна зарплата: $300
Позитивні сторони компанії
Интересная работа.
Негативні сторони компанії
Зарплата урезана минимум в 2,5 раза. Вахтовые выплачивают по минимуму, хотя в смету заложены максимум. Материалы грязные, хотя должны быть мытые, как при строительсве ВПП в Борисполе( контролировал немец). Вот отсюда и черный "нал" на премии ИТР, а рабочим шишь. Вся премия выплачивается наличными обходя все законы. И никакой управы. Всё куплено и продано.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.