Отзыв о работодателе «Кидландия» Добавлен: 07.01.20 00:03

1. Из положительных сторон могу отметить коллектив. Ребята за сущие копейки "пашут", как лошади! Большинство из них на 200% отдаются работе!
2.Также можно водить детей своих в проект, НО только если у тебя есть МИНИМУМ 17 смен. А если меньше - даже не заикайся об этом!
3. Если у вас есть умение лизать ж... то вы сможете получить "ништячки". Например, стать любимчиком админа и вас могут закрепить на легкой станции.
4. Зарплата без задержек.

1. HR
Женщина некомпетентна во всем. Она не сможет объяснить ничего по поводу вашей ЗП. Ведь она сама не знает, хотя позиционирует себя как человека, знающего все.
Правила, которые говорит HR меняются ежедневно. Тебе говорят что ты можешь взять минимум 17 смен, а в графике видишь совершенно другое.
2. Отпуск.
Нас с самого начала обманывают по поводу отпуска.
В контракте написано: 21 оплачиваемый день, из них оплачивается лишь 11.
Ты можешь взять 2 недели летнего отпуска, из них оплатят лишь 7 дней.
Отпуск в праздничные дни на Новый год брать нельзя. Хотя было неоднократно такое, что люди уезжали на неделю в этот период. (Аргументируя это тем, что у них на руках уже есть билеты)
Так же есть ограниченное количество людей, которые могут уйти в отпуск.
Если ты не успел взять отпуск до увольнения - деньги тебе не вернут. А еще и заставят их отдать. ( по увольнению) Никак не аргументируя это.
3. Администрация
Администратор, который работает с тобой большую часть времени, позиционирует себя как доброго, отзывчивого человека.
Но, когда дело доходит до абсурдной ситуации с неадекватным клиентом, - администрация чаще всего принимает сторону клиента. Даже не смотря на твою правоту.
4. Инфо.
Данная станция является информационным центром проекта. Должность на станциях и на инфо одинаковые. Хотя операторы, которые там находятся не редко могут позволить себе лишнего. Крик на сотрудника - обычное дело. При мне из за этого уволилась девушка, она не смогла выдержать этого.
5. "Коллеги"
Данные люди являются сотрудниками, которые любят погулять во время рабочего дня.
Они могут позволить себе не выйти на работу, выпить во время рабочего дня. Или же прийти на работу УЖЕ в определенной кондиции.
Если этот человек хорошо общается с начальством или берет 21+ смен - то он останется безнаказанным.
Если будет жалоба на этого человека, то утром на перекличке либо в этот же день наказание ждет всех сотрудников и админа тоже.
6. Складовщик.
Человек, занимающий данную должность отвечает за все расходники и инвентарь на станциях.
На склад можно попасть только в указанное время. (до открытия проекта) Человек постоянно цепляется и высказывает свое недовольство по поводу того, что что-то закончилось. Будь то обычные ручки или краска в картридже. Ведет себя так, будто бы платит со своего кармана. Может отказать в выдаче новой формы, даже не смотря на то, что твоя уже давно износилась.
Не выдает зимний реглан, если ты устроился на короткое время. Может отказать в выдаче пропуска на территорию проекта или же форму если у тебя недостаточное количество смен.
7. Руководство
Они постоянно говорят о важности операторов, какие мы молодцы, как много мы делаем для проекта. Но, на следующий день они могут показать рукой на дверь. Что в очередной раз показывает об их готовности врать в лицо, лишь бы вы не уходили с проекта.
8. Видеоблогеры
Эти люди считаются рекламой проекта, для которых делают исключения. Возрастная категория это не проблема для них. На станциях 6+ ребенок блогера, например, которому почти 3года может спокойно находится и принимать участие в активности с родителями. Что запрещено обычным посетителям. На этой почве часто бывают конфликты с обычными посетителями.
9. Дни рождения
Почти тоже самое что и блогеры. Одна лишь разница - количество детей. Станции, на которых разрешено участвовать более старшим детям, - пускают детей не по возрасту. Детки с др даже не понимают где они находятся. Из за чего возникают конфликты с обычными посетителями. Чаще из за этого страдает обычный оператор, ведь ему приходится отдуваться.
10. Закрытые мероприятия.
Утренники для детей, из за которых оператор получает меньше всех. А работает больше всех. За то, чтобы развлечь детей, оператору приходится приходить на работу еще раньше, часа на два/три. А получаем мы за это "удовольствие" меньше половины смены.
11. Групповые визиты
Главный минус для оператора это неограниченное количество детей. В один день может быть в проекте до 10 групповых визитов. Что создает проблемы не только школам, обычным посетителям, но и тебе.
12. Зарплата.
За такую стрессовую работу и переработки никто не доплатит.
13.Отсутствие соц.пакета и льгот
14. Кумовство
Чаще всего на должности выше берут по знакомству.
15. Отсутствие карьерного роста.
16. Тараканы в столовой.
17. "свободный" график. Наличие сменщика обязывает разобрать смены в месяце. Если будет пустой день - кому-то одному могут поставить смену. (Не предупредив и не смотря на ваши планы, даже если вы предупреждали заранее.)