Отзыв о работодателе «Авантерн-Телематика» Добавлен: 14.02.20 13:13

Целиком и полностью согласен.
Анну жалко

Все так и есть, если не хуже!!!

Анна, удивительно, что Вы знаете как никто другой о всей гнили в отделе ДКП, о "текучки" кадров из-за "грамотного" Руководства отделом ДКП, пытаетесь их защитить. Что касается моего увольнения, Вы так же знаете, т.к. были свидетелем, что это было не мое решение, а решение руководителя, и меня увольняли экстренно, мы с Вами трижды переписывали мое заявление, т.к. меня убрали одним днем! Что касается жалоб клиентов, они были со слов того же руководителя, но не было ни одного письменного подтверждения со стороны клиента, которые могли бы показать/предъявить мне, чтобы не возникало вопросов и мыслей о самодурстве происходящем в отделе ДКП.

Добрый день, мы ввели в HR-cтруктуру блок работы с негативными отзывами о работодателе. В связи с чем просим отправить Ваш отзыв на электронный адрес [email protected]. Несмотря на то, что Вы не назвали себя, детально проработав Ваш отзыв с руководителем структурного подразделения, мы смогли определить Вашу позицию, историю роста в компании (с должности менеджера по работе с подрядчиками до КАМа) и выяснить, что, к сожалению, подтвердить свою квалификацию и уровень не получилось. При оценке учтены отзывы клиентов (два разных Заказчика за время исполнения обязанностей КАМ). Решение уйти было Вашим решением, и на увольнительном собеседовании мы подробно разобрали все причины и дали рекомендации как не допустить подобных ошибок на следующем месте работы.

Добрый день, я работаю в Компании Директором по управлению персоналом с марта 2019г. Во-первых, благодарим Вас за отзыв. Во-вторых, о цифрах: Компания на рынке с 2004г., в этом году отметила 15-летие. Средний стаж работы сотрудников 2-3 года, сотрудников 100+, 10 человек имеют стаж 3-4 года, 12 человек стаж 5-9 лет, 8 человек более 10 лет, 2 человека работают с момента основания. Есть сотрудники, которые уходили в другие Компании и возвращались к нам. Думаю, что это соответствующим образом характеризует Компанию в целом и коллектив в частности. В-третьих, о фактах: Мы гордимся тем, что растим наших руководителей сами и строго следим за их личностным и профессиональным ростом в рамках карьерного продвижения. Человеческий ресурс – это наши ум, лицо, руки, сила - и руководители всех структурных подразделений прекрасно это осознают и ценят. Все спорные ситуации обсуждаются с участием всех заинтересованных сторон. Текучесть - показатель качества работы HR-департамента, поэтому в наших интересах говорить открыто и честно. При оказании сервисных услуг качество работы персонала превыше всего и к нему, безусловно, предъявляются очень высокие требования, но система оценивания качества и трудозатрат прозрачна. Cотрудник получает дополнительное вознаграждение, благодаря KPI, и в его интересах делать свою работу качественно и в срок. Конечно, получается не у всех. И в заключение отмечу, что мы ответственный работодатель, не нарушающий закон (10 и 25 - даты выплаты заработной платы + ежемесячное премирование по результатам достижения KPI). Жаль, что у Вас в Авантерн не получилось.