Отзыв о работодателе «Мосгаз» Добавлен: 16.02.20 21:12

Коллектив и правда очень разный - но в большинстве своём - все адекватные и доброжелательные. Проработала почти два года, до сих пор с многими поддерживаю общение.

Анечка, очень ждём тебя обратно! Здоровья малышу!

Поражает изобилие неадекватов в отзывах тут, да и в комментариях. Женщина делится не негативными впечатлениями, выражает надежду вернуться - и сюда набежали.

Анна, вот где-то соглашусь с Вами, а где-то нет. В каждой организации есть люди хорошие и плохие, порядочные и непорядочные. Это везде так. В первую очередь обстановка на предприятии и его благополучие зависит от руководителя. Но вот после того, как весной 2019 некий Джокер въехал из ДЖКХ на своей колеснице обратно в Мосгаз, тут-то всё и поменялось. И к сожалению в худшую сторону. Поменялись и некоторые сотрудники, нет они остались физически, но проявили себя за знаком «минус» и показали сущность хамелеонов.
Здоровья Вашему ребёнку и семейного благополучия!

по поводу зарплаты поддержу вас.

Уважаемая Анна! Извините, что своим комментарием как-то задел ваши личные проблемы, но из вашего отзыва действительно можно сделать вывод о неуверенности в будущем возвращении вас на своё рабочее место в МОСГАЗ. В любом случае вы всегда должны знать свои права и отстаивать их. Желаю всего хорошего, и самое главное здоровья вам и вашему ребенку! А в МОСГАЗе действительно сейчас делать нечего.

Уважаемый адвокат (извините, не знаю вашего имени). Я нигде не написала, что у меня есть какие-то юридические проблемы с выходом на работу. У меня нездоровый ребенок, и я не имею на данный момент возможности выйти из декрета. Это проблемы личного характера.

Анна! Это что за обречённость какая-то в ваших словах "Надеюсь, получится однажды вернуться"? Вы наверное не знаете, что должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Кроме этого на защите ваших интересов ещё и Уголовный кодекс РФ ст. 145 Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Боритесь за свои права, тем более, что закон на вашей стороне. Берите пример с сотрудников предприятия которые не боятся отстаивать правду, а таких в МОСГАЗе с каждым днём всё больше. Суды только и успевают отменять незаконные приказы руководства МОСГАЗ. Так что Анна удачи в реализации ваших прав! А вообще наверное сейчас десять раз подумать надо, чтобы возвращаться в такой "дружеский серпентарий". Не хочу никого обидеть, просто делаю вывод из прочитанных здесь отзывов о любви коллектива к своему руководителю.