Отзыв о работодателе «апк инвест» Добавлен: 10.07.12 20:32
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Донецк
Просмотры: 300
Всего отзывов: 76
Дата начала работы: Октябрь 2006 г.
Полезность отзыва: 6 - 12 = -6
Всего комментариев: 18
Положительные стороны компании
Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании?
Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе.
Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».
Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.
Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности.
Причиной неудачи на работе как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу.
Отрицательные стороны компании
Говоря о нашей компании, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста.
В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.
Всем посетителям подобных форумов, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной. Более надежными для сбора информации будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д.
А всем «злопыхателям» мы хотим сказать: «Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании»!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
После АПК инвест я проработал некоторое время в небольшой частной фирме, у меня была зарплата в 1,5 раза выше чем в АПК, все официально, 2 дня выходных, никаких переработок, строго запланированный отпуск. Начальник после того как меня приняли на работу в течении 2-х месяцев спрашивал каждую неделю как мне работается и все ли у меня хорошо. Единственные неприятности иногда доставляли клиенты фирмы, но с ними я сталкивался не часто. Да, когда я в первый месяц увидел "табульку" по начисленной мне зарплате за первый месяц, мой оклад стоял в "грязном" эквиваленте и не соответствовал той сумме, о которой мы договаривались, руководство извинилось, зарплату компенсировали и пересчитали. Но это скорее всего исключение из той массы предприятий, у большинства людей выбор не велик, а иногда его вообще нет и АПК-инвест этим пользуется, тем более что собственники АПК инвеста делают все чтобы этот выбор у людей не появился.
Сейчас работаю на себя в основном с зарубежными заказчиками, платят на порядок выше на проектах. Уезжать из Украины не собираюсь, считаю это глупостью и предательством.
Да, кстати, я не считаю руководство АПК инвеста идиотами, я всегда говорил, что они умные люди, но и фашисты были не дураками, и делали нечеловеческие вещи со всей своей педантичностью. Все коменты я пишу не действующим сотрудникам которые пытаются оправдать свое пребывание в этой фирме, а тем кто хочет попробовать в АПК инвесте поработать и тех кто еще не определился что действительно происходит.
Ребята, из АПК инвест я не поливаю вас грязью, я просто говорю правду. Возразите))).
Фізична особа, особисті немайнові права якої порушено у друкованих або інших засобах масової інформації, має право на відповідь, а також на спростування недостовірної інформації у тому ж засобі масової інформації в порядку, встановленому законом.
Спростування недостовірної інформації здійснюється незалежно від вини особи, яка її поширила.
Спростування недостовірної інформації здійснюється у такий же спосіб, у який вона була поширена.»
Стаття 277. Спростування недостовірної інформації
(Кодекс гражданский, ВР Украины, от 16.01.2003, № 435-IV "Гражданский кодекс Украины")
КАК????????? КАК Вы могли доверить ей целый отдел?
труд=зп=товар, значит достойная зп. это количество товаров и услуг, которые может позволить себе работник. Теперь предположим, что разница между мин. и макс. зп на ЭТОМ предприятии составляет 10 - 15 раз, вопрос это компания равных возможностей и платящая конкурентную зп? - нет. поэтому чтобы люди не писали пасквили надо уравновесить возможности, снизить разрыв хотя-бы до 6 раз. «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами» это да т.к. предприятие не вкладывает в обучение работников. «Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании» а мы не злопыхатели мы борцы с системой! и я советую всем посетителям потратить где-то около 15 - 16 часов своей жизни на прочтение Оруэлла 1984 и Хаксли "О дивный новый мир"
Второй вариант, в этой компании совершенно не соблюдается трудовое законодательство, а зачем, Боря закроет все вопросы).