Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «MEDA» Доданий: 12.06.20 23:38

Основна назва: MEDA
Інші назви: MYLAN
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Сайт:
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Одеса
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 2,06/5,0

Перегляди: 855
Усього відгуків: 7
Опис діяльності:
Мы стремимся быть быстро растущей, инновационной компанией, которая открыта для различных видов коммерческих моделей, которые помогут стать лидером рынка по определенным отраслям в терапевтическом направлении по рецептурных и безрецептурных (Cx и OTC) препаратам.
Автор(-ка): Лена (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: 2018 г.
Дата звільнення: 2020 г.
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1

Позитивні сторони компанії

Хорошие продукты

Негативні сторони компанії

Компания MEDA (Mylan) – сугубо процессинговая компания, где сверху и донизу главное — это процесс, результат (а именно продажи) никого не интересует. Большая часть людей демотивирована и остается благодаря неплохому социальному пакету офисных сотрудников (зарплата привязана к $, страховка и автомобиль) и природному страху поменять работу. У полевых сотрудников зарплаты низкие – в районе 12 тыс. грн, за год меняется около 50% полевой службы. Самый «текучий» восточный (более 100% замены сотрудников за год) и южный регион. Самый стабильный западный регион, благодаря адекватному региональному менеджеру. Среди врачей отношение к компании как к нестабильной, с часто меняющимися представителями и не выполняющей своих договоренностей. На одной конференции умудрились поселить врачей в отель для «женщин с низкой социальной ответственностью» (с бесплатными презервативами в тумбочке и соответствующим антуражем). За всю историю существования Меды (Mylan), ни разу тренинги не проводились дальше Киевской области (один раз в Полтавской и в Черниговской), зарубежных тренингов никогда не было. На тренингах создаются невыносимые моральные условия для медицинских представителей (чтобы медтпредставитель не оскорбил, согласно утверждениям и представлениям Магуры и Пионта. Тренинги (со слов старших коллег) всегда однотипны, всегда с показными визитами, задача которых показать вышеуказанными персонами, что все медпреды плохие. Зачастую сразу после тренингов репы начинают поход из компании. Атмосфера в компании гнетущая, и приходя на работу новые сотрудники быстро демотивируются.

Елена Магура – GM, с неадекватными психическими реакциями и отношением к полевым сотрудникам (неоднократно так их и называя (со слов старших коллег), не осознавая, что говорит). Делает вид и считает себя классным маркетологом и управленцем, на деле завозит за откаты товар, а затем большую часть его списывает. Не принимает другие точки зрения, крайне не конструктивна, очень часто меняет свою точку зрения или действие на 180⁰.

Построила взаимоотношения в компании, которые основываются на принципе прислужливости и для этого набирает соответствующих людей. Большинство адекватных сотрудников были уволены или ушли сами. Занималась прессингом и увольнением сотрудником по причине, не связанной с работой (из-за одежды или с формулировкой перегорел/а). При ней закрылись локальные представительства в Азербайджане, Грузии, Армении, Молдове, которые подчинялись офису в Киеве.

Валерий Пионт — «маркетингоменеджер». Любимчик её, везде тягает его с собой. На тренингах он без нее не делает и шагу в сторону, как в прямом, так и переносном смысле. Ничего в компании не решает, менеджер- конструктор экселевских табличек. Презентации читает сухо, часто по не подготовленным презентациям. Безумно любит задавать поучающие вопросы и поучать, на вопросы всегда отвечает уклончиво, типа «а сама как думаешь».

Александр Кваша – «Хвилд форс». Известнейшая личность в компании благодаря двум профессиональным навыкам: всегда напивается на корпоративных тренингах (цикловых митингах) до состояния полной потери ориентации и сознания, а утром спит на тренинге. (подбирает на должности только женщин) и часть медицинских представителей. Не многословен, практически не разговаривает. Удобнейшая личность для той, так как не задает неудобных вопросов и тем самым не представляет угрозы.

Александр Горбачевский – роль данного персонажа в компании неизвестна никому. На продажи он не влияет, в сетях его не знают. Работает в компании более 10 лет. В подчинении 1 сотрудник -еще один КАМ. Большинство работавших репов не понимают, что он делает в компании и смысл его работы, репам в продажах и постановки в сети препаратов, он только мешает. Со слов офисных коллег, появляется один раз в офисе, все остальное время предоставлен сам себе. Про него в офисе никто не спрашивает, планов его работы, как и отчетов у него нет. Нужен той для обналичивания денег, как для себя, так и для завоза «кому надо». Когда, что-то объясняет, ничего не понятно, что хочет и для чего он это говорит.

Не советую эту компанию, пока там такие личности!

Оцінки компанії

Колектив та корпоративна культура
  • Рейтинг 1/5
Відношення керівництва
  • Рейтинг 1/5
Робоче місце та умови праці
  • Рейтинг 1/5
Соціальний пакет та пільги
  • Рейтинг 4/5
Перспективи роботи в компанії
  • Рейтинг 1/5