Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «Учебный центр НОВАТОР-СЕРВИС» Доданий: 13.01.21 08:02

Основна назва: Учебный центр НОВАТОР-СЕРВИС
Сфера діяльності: Послуги: Освіта, тренінги, сертифікація
Телефони: 7143620
Адреса: Україна, м. Харків, проспект Московський, 118
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 2,15/5,0

Перегляди: 346
Усього відгуків: 129
Автор(-ка): Лена Падалко (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: 2020 г.
Дата звільнення: 2021 г.

Позитивні сторони компанії

Лысенко Марина Игоревна ебанутая пидорша и истеричка ! ЗАПЛАТИ ЛЮДЯМ ДОЛГИ И ЖИВИ СПОКОЙНО "БЕЗ КАРМЫ" ! Скоро придет тебе пизда за долги!

Негативні сторони компанії

Уважаемые работодатели ! Ни в коем случае не берите на работу Лысенко (Волкову) Марину Игоревну, телефоны : 093-358-82-34; 097-257-07-04. Она всех кидает на деньги, ДАЖЕ ЗАКАЗЧИКОВ И ЭКСПЕРТОВ ! До сих пор не рассчиталась с людьми. На неё открыто уголовное дело за не выплату зарплаты (кримінальне провадження № 12019220060002669 від 06.11.2019, до ЄРДР внесене відомості за ознаками кримінальних правопорушень, передбаченогоза ознаками злочину, передбаченихч. 1 ст. 175 КК України. Эта тварь и меня кинула на деньги ! https://www.work.ua/resumes/6644609/ https://www.work.ua/resumes/6628833/ https://www.work.ua/resumes/6631132/ Эта тварь и меня кинула на деньги ! Я подала на неё в суд ! Державний герб України Провадження № 2/641/2926/2020 Справа № 641/10476/20 У х в а л а «05» січня 2021 р. м. Харків Суддя Комінтернівського районного суду м. Харкова Ященко С.О., розглянувши питання можливості відкриття провадження у справі № 641/10476/20 позивач: ОСОБА_1 (адреса місця проживання: АДРЕСА_1 ) відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Цоп «Новатор-Сервіс» (адреса місцезнаходження: пр-т. Московський, 118, м. Харків ) про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення грошової компенсації внаслідок втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати та стягнення моральної шкоди,- ВСТАНОВИВ: ОСОБА_1 звернулась до Комінтернівського районного суду м. Харкова з позовом до ТОВ «Цоп «Новатор-Сервіс», в якому просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 5734,15 грн., суму грошової компенсації втрати частини доходів позивача у зв`язку з порушенням терміну їх виплати відповідачем у розмірі 375,23 грн., грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток у розмірі 13626,32 грн., заборгованість за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 132892,12 грн. та моральну шкоду у розмірі 5000 грн. Позовна заява не відповідає вимогам ч. 4 ст. 177 ЦПК України, а саме: до позовної заяви не додано документ, що підтверджує сплату судового збору. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягненнязаробітної плати та поновлення на роботі. Як вбачається із позовної заяви, позивач, серед іншого, просить стягнути з відповідача суму середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку та моральну шкоду. За вищевказані позовні вимоги судовий збір підлягає сплаті відповідно до Закону України «Про судовий збір». Така позиція знайшла своє відображення у постанові Великої Палати Верховного Суду № 910/4518/16 від 30.01.2019 року, зокрема у п. 35 вказано, що пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях. Відповідно до вищевикладеного та вимог ч. 1 ст. 185 ЦПК України позовна заява має бути залишена без руху. У відповідності до ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» з 01.01.2020 року судовий збір за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою — підприємцем, складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму на одну працездатну особу (840,80 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму на одну працездатну особу (10510 грн). Враховуючи, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 132892,12 грн. та сума моральної шкоди складає 5000 грн., недоліки позовної заяви мають бути усунені шляхом направлення до Комінтернівського районного суду м. Харкова оригіналу квитанції про сплату судового збору у розмірі 1378,92 грн. (137892,12*0.01 = 1378,92) на реквізити — одержувач: ГУК Харків обл/Слобідський/ 22030101, код ЄДРПОУ 37874947, банк одержувача: Казначейство України (ЕАП), МФО 899998, рахунок UA818999980313131206000020655, код класифікації доходів бюджету: 22030101. З урахуванням наведеного, керуючись ст. ст. 175, 177, 185 ЦПК України,- УХВАЛИВ: Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Цоп «Новатор-Сервіс», про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення грошової компенсації внаслідок втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати та стягнення моральної шкоди. Недоліки поданої позовної заяви мають бути усунуті протягом 10 днів з дня вручення копії ухвали. Роз`яснити, що у разі не усунення зазначених недоліків позовної заяви, відповідно до ст.185 ЦПК України позовна заява буде визнана неподаною та повернута заявнику. Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею та оскарженню не підлягає. Суддя: С. О. Ященко https://www.vnutri.org/novator-servis/comment-page-1/#comment-757488

Оцінки компанії

Колектив та корпоративна культура
  • Рейтинг 1/5
Відношення керівництва
  • Рейтинг 1/5
Робоче місце та умови праці
  • Рейтинг 1/5
Соціальний пакет та пільги
  • Рейтинг 1/5
Перспективи роботи в компанії
  • Рейтинг 1/5