Відгук про роботодавця «UAWC» Доданий: 01.02.21 17:49
Сфера діяльності: Послуги: Маркетинг, реклама, креатив, просування, аналітика
Сайт: uawc.agency
Адреса: Україна, м. Київ, Ямская 35
Перегляди: 881
Усього відгуків: 24
Опис діяльності:
Посада: HR, PM
Дата початку роботи: Липень 2020 г.
Дата звільнення: Грудень 2021 г.
Стартова зарплата: $10000
Фінальна зарплата: $14700
Корисність відгуку: 1 - 5 = -4
Всього коментарів: 6
Позитивні сторони компанії
Зарплата всегда вовремя, задержек не бывает
Коллектив (но тут как повезет)
Негативні сторони компанії
Что ж, пришло время оставить и мне отзыв. Сразу хочу отметить будут ошибки, потому что мне впадлу все проверять,да и тратить особо много времени на это не хочется. Отзыв,который находится чуть ниже (от Анастасии) -фейковый,так как на тот период была только одна Анастасия и это была я. Я этот отзыв не писала и могу предположить,что отзыв оставила преподаватель английского по совместительству девушка одного из владельцев компании. Изначально я пришла на должность HR менеджера,потом мне была предложена должность аккаунт менеджера и я на свою дурную голову согласилась. Сразу могу сказать,что корпоративной политики нет совершенно,а дать ее внедрить начальство не дает возможности,так как "а зачем,а нам это не надо,а нафига". Что бы вы понимали всю ситуацию,тут вам не дадут даже оффер. Оффер,Карл. На мое предложение его внедрить,мне сказали "зачем :ооо",а действительно. Поэтому тут вы будете на птичьих правах,вас не существует в рамках этой компании,а значит и налог за вас никто не платит и они вам ничего не должны и могут кинуть в любой момент. Однако,когда речь идет об увольнении и отработке ВЫ ОБЯЗАНЫ отработать 2 недели. Если много загрузки,если нет,то отпустят. Но это вообще бред,вы им вообще ничего не должны,вы можете просто не выйти на работу,а вот они обязаны вам выплатить вашу зп. Это так,минутка просветления. Ничего не фиксируется,поэтому начальники очень любят косить под дурачков «такого не было,мы так не договаривались,а я такого не говорил,это вы неправильно поняли». И это касается и задач тоже. Технику вам также не предоставят,изначально мне дали стационарный комп,который лагал как черт. Потом я не выдержала и на второй месяц работы сидела за своим ноутом. 2021 год, люди работают со своей техникой,угар. Когда сотрудники просили ноуты,то нас кормили завтраками, мол мы заказали ноутбуки со штатов(которые так и не появились,уже три месяца прошло лол) ждите. А почему просто не купить ноуты тут?Это как бы не супер айтишка,где нужны офигеть какие мощности,даже новый можно не покупать,главное что бы фб менеджер тянул. Так что, имейте ввиду. Офис норм,но не прям вау. Сойдет. Структура же постановки задач отсутствует. Вам может прилететь задача по типу " вот проект,ну подшаманьте что-то,это так на один раз",эм что? Что надо делать-непонятно. Компания работает в Бейзкампе,но беда в том,что ни сотрудники,ни само руководство адекватно в нем работать не умеет. Задачи не фиксируются в инструменте, если что-то меняется или кто-то что-то передумал, то вас даже не поставят в известность. Например,была у меня задача найти навес,обсуждали-обсуждали,я тратила в итоге свое время,работала до 9 вечера (с 9 утра,кстати,а потом и с 8 утра бывало). Находила варианты,а потом оказалось что все не то и все не так,потому что они все порешали,пригласили дизайнера и все. А меня в известность никто не поставил,итог- потраченное время.И такого очень много. Один из руководителей никогда вам адекватно не сможет сказать что он хочет. Например,делаем лендинг,что вы хотите видеть «я не знаю,сделайте что-то»,ок,делаем,итог- это все не то и я хотел не так. И так каждый раз. В итоге,все просто забивают на этот проект, потому что работать анриал. Правда потом вам будут урезать бонусы за то что вы не инициативны. Кстати о бонусах,мне не срезали,но моим тиммейтам постоянно. При чем находили бредовые отмазки,что бы срезать бонус. Зарплаты там вообще смешные. Если вы без опыта-это хорошее место,что бы его получить,но это он у ас есть-лучше поищите что-то другое. А теперь про коллектив. Коллектив молодой,но иногда мне казалось слишком молодой.как будто это школьники какие-то. Токсичность в коллективе иногда зашкаливает,одна из команд очень любит унижать других за глаза и в глаза в общем-то тоже. Люди прикапываются даже к шортам. Шорты. Понимаете уровень,да? Остальные ребята очень хорошие и я искренне не понимаю, что они там забыли. Надеюсь этот отзыв был полезным. Как HR я свою функцию не выполнила,но я старалась. Но один в поле не воин. Я не удивлюсь,если мне начнут отвечать,что это ложь. Ведь ребята тырят ландосы(полностью,даже с отзывами) и иногда нечестно поступают по отношению к фрилансерам. Удачи! Кстати,однажды мне пришлось заплатить со своего кармана фрилансеру,так как его хотели кинуть. Всем пис!
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Не была бы правда, не оправдывались бы так.
Вы как HR проводили опросы, one-to-one meeting.... но почему вы ничем не делились? Ведь вам за это вам платили. Или вы были скрытым шпионом конкурентов?
Скрытая съёмка. Если вы действительно что-то тайно снимали, вы нарушили закон. Какой работодатель с вами захочет вообще работать узнав про такой случай? Не стоит бросаться такими фразами.
Эта площадка где каждый может выразить своё мнение. Вы оставили свой комментарий, вам ответили. Вы же в свою очередь начинаете нам чем-то угрожать :)
Почему обсуждали с вами факт вашего ухода?
1) Изначально мы наняли вас как HR и офис менеджера, но работы на этой роли у нас не так много. Поэтому давали возможность общаться с зарубежными клиентами и развиваться как маркетолог. Но особого прогресса в этом направлении, к сожалению, не было. Тем не менее, хотелось чтобы вы продолжали развиваться и верили в вас.
2) Вы вели себя дружелюбно, умели поддержать лёгкое непринуждённое общение, ни разу за всё время вашей работы ни на что не жаловались. У меня такое ощущение, что сейчас я переписываюсь с другим человеком. Это качество позволяло вам хорошо закрывать роль первичных собеседований.
3) Вы общались с подрядчиками: повесить картину, сушку, нанять фрилансера и так далее. С этой ролью вы справлялись с переменным успехом - часто надо было переделывать. Я думаю, вы очень не хотите, чтобы я приводил примеры.
4) Нам казалось, что вы разделяете наши ценности.
Клеветы в вашу сторону не было - я отвечаю за каждое написанное слово.
Но заниматься попустительством и разрешить вам клеветать на нас, и нашу компанию — я не позволю.
Угрожать нам юристами?... выдумывать какие-то видео...ну что ж, передавайте, сразу выясниться на чьей стороне правда.
Лучшее, что вы можете сделать для себя и для нас— это принять и понять, что если опыт не очень удачный, это все равно опыт. Растите и совершенствуйтесь, будьте профессиональнее и выше своих обид.
Отзывы и нужны для того,что бы писать как все обстоит на самом деле,а этот бред "выносить сор из избы" оставьте при себе. Это я еще мало написала,и кстати 70% сотрудников согласны с моим отзывом и во время работы я очень много раз проводила опросы и one2one митинги,и у меня все задокументировано,только смотрите не увольте их от обиды. А то мы вас знаем)
А за клевету в мою сторону можно и наказание понести, мои юристы обязательно свяжутся с вами в случае повторения таких высказываний. И правда на моей стороне,так как у меня есть свидетели и закон.
А если у потенциальных кандидатов возникнут вопросы про фрилансеров и тд,мой LN всегда для вас открыт. Поделюсь контактами,перепсками и аудиозаписями.
Все мое пребывание на данном месте работы фиксировалось записями,аудио, и видео. Ведь когда вы работаете в таком незащищенном месте нужно все фиксировать,обязательно,иначе вам в ответ на правду будут писать манипулятивные высказывания.
На этом я считаю разговор окончен, и больше я к этому вопросу возвращаться не собираюсь.
Удачи!
Финальная зарплата: $14700
Еще и жалуется 😂
Надо было еще компенсацию за пользование ноутбуком попросить - очевидно ж, что кнопка Enter больше не работает 😂
Собственно этим отзывом Анастасия, к сожалению, только расписалась в своей некомпетентности: она закрывала функции личного ассистента, HRа, офис-менеджера, что автоматически подразумевает негласное NDA.
“Высокий слог” и ”грамотность” ее повествования явно свидетельствует об уважении к потенциальным соискателям.
Для будущих/текущих работодателей : действительно с функцией HR она не справилась, более того позволила себе выносить сор из избы, даже писать явную ложь, что для HRа недопустимо. Также очень странно читать эти замечания сейчас, т.к. за время своей работы она она ничего подобного не говорила, всегда улыбалась в лицо, но оказывается это была маска. И не поделилась ничем на общей встрече компании, когда каждый анонимно может написать на бумажке что можно улучшить. Тогда она предпочла пойти на маникюр. К слову, в течение января она с нами связывалась, была любезна и желала всяческих успехов, но вдруг “прорвало”.
Теперь быстро по пунктам:
0) Вопрос отработки. Очень странно читать такое от человека, который по своей роли должен защищать бизнес, а не вредить ему. Логично, что резкий уход сотрудника без качественной передачи дел вредит компании. И мы всегда делаем стараемся все сделать по соглашению сторон. Когда нечего передавать или нет неотложных дел - мы спокойно прекращаем сотрудничество. К слову, скорее всего, наша просьба закрыть все вопросы и послужила причиной этого отзыва. Потому что Анастасия договорилась о выходе на новую работу до того, как договорилась о завершении сотрудничества с нами.
1) До Насти в компании работало две Анастасии.
2) На текущий момент вопрос с техникой закрыт. Действительно, была задержка с доставкой и таможней, но такие вещи, видимо, выше ее понимания. В принципе, всегда легче давать советы/делать замечания со стороны, не зная ситуацию изнутри.
3) Наш офис в центре Киева с кальянами, PS, террасой всегда отмечался нашими сотрудниками как “вау”.
4) Коллектив действительно молодой - средний возраст около 25 лет. Но я вижу как плюс.
5) Никогда за всё время существование компании никому не срезали бонус за безынициативность, скорее увольняли. Бонус срезался за конкретные ошибки, которые прописаны.
6) Никогда за всё время существование компании не "кидали" никаких фрилансеров. С Настей уже связались, чтобы выяснить подробности.
7) Странно слышать про тыринг лендинга, сейчас почти всё делается на темплейтах - зачем изобретать велосипед, чтобы протестировать спрос. Опять же оценочное суждение о вещах, в которых нет компетенции.
8) Второй момент, который мог зацепить Настю - зарплата. Скорее всего ей было обидно видеть, что более опытные квалифицированные сотрудники получают в 5 раз больше. Платим справедливо за навыки, а не за выслугу лет. За время covid мы не сократили ни одного сотрудника, хоть и было проседание в прибыли.
Зарплаты на уровне junior средние по агентскому рынку, на уровне senior зарплаты самые высокие по рынку (1%). Постоянно модернизируем систему мотивации и эта система никогда не делает хуже сотрудникам.
9) Про постановку задач даже не хочу комментировать 🙂 Потому что задачей Насти было слушать их от руководства и потом оформлять в Basecamp.
10) Некоторые оргвопросы действительно закрывались самостоятельно, не из неуважения к чужому труду, а из-за уважения к своему времени. Потому что зачастую легче было сделать самому, чем получить качественный результат/предложение.
Было ещё пару пунктов, которые справедливые. Учтём, проработаем.
И не было ни одного хорошого пункта, в частности Настя забыла написать как она вовлекалась в социальные проекты, например организации фонда помощи детской больнице.
Я не хочу отвечать Насте какой-то грязью, хоть очень много могу написать про её работу. Если будущий работодатель хочет услышать всю правду, обращайтесь в личку.