Відгук про роботодавця «Офис менеджер» Добавлен: 13.02.21 03:54

Есть офис и работающие люди в нем.

Могу описать только собеседование. Но, как говориться: встречают по одежке.
Собеседование проводили 3 человека. Зашли и, не представившись, приступили к допросу (по другому не назвать)
Первая ошибка: вы о соискателе знаете практически все (у вас его резюме), снизайдите хотя бы представиться, с вас не будет.
При этом собеседование началось примерно со следующих слов: "Расскажите, что считаете нужным, что по вашему, будет полезно нашей компании"....
И тут вторая ошибка: Александр, если я не ошибаюсь. Ведение переговоров с позиции "сверху" это прошлый век! Такое отношение подойдёт только вчерашним студентам и то, уверенные в себе и активные соискатели не будут терпеть сейчас такое общение. Итог: к вам пойдут менее уверенные и более ведомые, не знающие себе цену или те, кто не имеет высокую цену на рынке труда по каким-то причинам, соответственно и результаты работы таких сотрудников будут посредственные. Второе: по практике, подобное выстраивание диалога с соискателями позволяют себе компании, которые ничего из себя не представляют, заработные платы там ниже рыночных, а условия оставляют желать лучшего, собственно, как и отношение к сотрудникам. Но опустив собеседника ниже плинтуса... на этом фоне и какашка кажется даром небес.
Третья ошибка: устраивая допрос с пристрастием соискателю, потрудитесь хоть пару слов рассказать о компании и о вакансии (причина открытия и основные задачи). Дам маленький лайфхак, на случай, если не знаете как продать себя: спросите есть ли вопросы у соискателя: таким образом вы хоть какое-то уважение проявите к соискателю и, второе, по вопросам вы можете составить более полную картинку о кандидате: его заинтересованность в вакансии, направленность интересов (соц гарантии, организация работы, отлаженные процессы), на сколько кандидат "в теме" должности на которую претендует, активность, коммуникабельность, умение вести диалог и задавать вопросы и т.д. и это даст больше информации о человеке, чем нелепый допрос с кейсом а-ля "продай ручку".
Вы можете пыжиться и мнить о себе сколько хотите, но есть отзывы в интернете. И, представьте, идя на собеседование, я зашла в Гугл и почитала их. Зайдя в кабинет я уже имела определенное представление о компании и для меня было важно: подтвердится мое представление о вас или нет. Но ваша напыщенность даже не позволяет осознать этот факт, что прежде чем кандидат продаст себя, вам также нужно постараться сложить приятное впечатление у кандидата (я уже не говорю о "продать идею прийти к вам во второй раз" или, и того безумный, "работать").
Пятая ошибка: Вы можете проводить осознано стресс интервью, разумеется, но, если вы выберете этот вариант (он выберется в том случае, если это основная отличительная черта корпоративной культуры или особенности работы), то потрудитесь хотя бы объяснить это кандидату в конце собеседования. Вы проконтактировали с 1м человеком, но у этого 1 человека есть 10 друзей, которые в тот или иной период будут искать работу. И, даже если кандидат не подошёл, есть и вторая цель собеседования: чтобы человек вышел с вашего офиса и сказал, своему другу, который также ищет работу: там такая крутая компания! Обязательно подай резюме и попробуй пройти собеседование туда!!!
Итог: снимите корону и спуститесь с "Олимпа", т.к. этот "Олимп" по факту, может оказаться маленьким холмиком в громадной впадине.