Відгук про роботодавця «babypark.ua» Добавлен: 04.04.21 16:07
Сфера діяльності: Торгівля: Одяг, взуття, аксесуари, текстиль
Сайт: babypark.ua
Телефони: (067) 595 69 78 (098) 896 48 94
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ, Максимовича 34
Перегляди: 499
Усього відгуків: 13
Опис діяльності:
Посада: кладовщик/заахоз
Дата початку роботи: Грудень 2020 г.
Дата звільнення: Березень 2021 г.
Стартова зарплата: $15000
Фінальна зарплата: $15000
Корисність відгуку: 1 - 5 = -4
Всього коментарів: 6
Позитивні сторони компанії
первые 2 месяца никто ни трогал дали время на адаптацию ,впринцепе всё ,были люди которые попали личному развитию.
Негативні сторони компанії
менеджер по персоналу Шепеть Татьяна ,это человек который врёт на постоянной основе ,и перекручивает сказанные договоренности ,на свой лад ,рекомендую данную особь записывать что бы были доказательства в том или инном споре ,у меня они возникали каждый месяц , договора на собеседовании не отвечают действительности ,потому как многое умалчивает менеджер по персоналу ,з/п разделено на 2 части изначально об этом никто не говорил ,потому как посчитали что это ни к чиму знать,за полгода отпуск не расчитали , переработки тоже придумав штрафы и опаздания 5грн в минуту,хотя зароботок в минуту столько не составит, и о штрафах по такой цене никто не оговаривал, можно продолжать но и так всё ясно.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Первое, что хотела сказать, по поводу договоренностей - Валентином был подписан документ (Джоб оффер), который до сих пор хранится в архиве компании. В нем четко и понятно прописаны - дата выхода на работу, перечень должностных обязанностей и размер оплаты труда и факторы, на нее влияющие ) . Для меня очень удивительно читать, что договоренности не соответствуют заявленным, поскольку с данного документа Валентином была сделана ксерокопия ) Работали мы - исключительно опираясь на него .
Второе. Валентин, Вы проработали меньше чем пол года, а именно - 4,5 месяца (вместе со стажировкой и обучением) , отсюда - какое-то непонятное для меня несоответствие в невыплате отпускных за пол года ))) Откуда пол года??
Третье. Валентин, признайтесь честно, сколько раз Вас оштрафовали за опоздание? Или же - за какой либо другой недочет, которых была целая масса) Очередной вопрос - сколько раз за время работы, Вы опоздали? Хотя, лучше поставить вопрос иначе - сколько раз Вы пришли вовремя на работу ? Если для Вас сложно признаться, то я озвучу - приходили вовремя Вы, в лучшем случае, 2 раза в неделю. При этом, за все время Вашей, так сказать, работы у нас в компании, Вас ни разу не оштрафовали )))), Были только устные предупреждения, мольбы и просьбы, той самой "особи", а именно менеджера по персоналу, чтобы Вы соизволили приходить вовремя ))) Кстати, этому тоже есть документальное подтверждение с Вашей подписью.
В четвертых, мы уже не будем говорить о пропавших деньгах со склада, которые ушли в тот же день, когда уходили и Вы. (wink) , за которые именно Вы были ответственны и, по какой-то глупой случайности, забыли их отдать , и отдаете по сей день ))).
P.S. Подытожив все это, могу сказать одно - если у Вас личная неприязнь или антипатия ко мне, то Вам, как мужчине, стоило бы высказать это мне в лицо , а не выписывать все это на сайтах. Хотя, чего можно было ожидать от человека, который в глаза говорит - "Танюша, беги с этой компании, ты можешь больше и лучше, ты же очень хороший человек и крутой специалист" , а в отзывах пишет - "эта особь" , "врёт на постоянной основе", "перекручивает сказанные договоренности". Непонятно, как то мне все это и очень удивительно.
Так, статья 147 КЗоТ предусматривает, что «За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:
1) выговор;
2) освобождение.
У компании которая выдумывает штрафы и работает вне закона нет будущего
По зарплате - согласно закона об оплате труда, выплаты производятся не менее 2-х раз в месяц, если иное не оговорено в трудовом договоре. Так что опять вопрос - где обман с выплатой зарплаты?
Насчет штрафов за опоздания - что не правильно? Или опаздывать на работу - это норма? Если у человека систематические опоздания и он глух к просьбам, то такой штраф - последний рычаг влияния, неприятно терять деньги из за собственной неспешности и непунктуальности.
"о штрафах по такой цене никто не оговаривал" - так никто и не оговаривает возможность опозданий без уважительной причины.
Так что - врет тут кто-то другой, так же, как про испорченный товар и "потерянные" деньги.
Так ведь, Валентин? Когда пишете жалобу на кого-то и называете имена - не стесняйтесь назвать и свое. Так будет , по крайней мере, честнее.