Відгук про роботодавця «Пан Тепло» Добавлен: 08.04.21 15:02

1. Милая девочка-hr.
2. Назначили собеседование на 13.00. Начали в 13.05. Норм. Благодарю за пунктуальность.

■ Отзыв на компанию Пан Тепло (Киев). Этап: собеседование. ⠀
⠀
Основные продукты компании: житомирская теплоизоляция Изоват, черкасская вата Технониколь, почти)австрийские сухие смеси Баумит. ⠀
⠀
Поучаствовала в  групповом онлайн-собеседовании по Zoom. Назначают на 13.00. ⠀
⠀
Мои впечатления. (Главное: о зарплате - ближе к концу) ⠀
⠀
👇👇👇⠀
⠀
• 1. ⠀
Собеседование в стиле БЛИЦ-интервью, на котором присутствуют +/- 8 человек. Как я поняла, HR рассчитывает на 8-10 человек, по факту появляется на экране 4-6. ⠀
⠀
Т. Е., друзья, будьте готовы к групповому собеседованию.⠀
⠀
• 2. ⠀
Почему БЛИЦ? - коротко, поверхностно, перебивая. Ниже подробнее⠀
⠀
👇👇👇⠀
⠀
1ый ситуационный вопрос от hr: ⠀
⠀
"вы в лифте встретили собственника компании, в которой хотите работать. У вас есть 15 секунд для того, что его заинтересовать". ⠀
⠀
■ Ребята, готовьте короткую самопрезентацию.⠀
⠀
• ⠀
HR просит отвечать быстро, без дополнительных вопросов. Любая заминка - минус кандидату. ⠀
⠀
• ⠀
Коротко об HR: приятная девушка 26 лет, работающая исключительно по скриптам. Не специалист в строительном бизнесе и в любом другом, поэтому не стоит ей объяснять что-то в стиле рентабельность/маржинальность продукта, сегментирование клиентов и т.д.⠀
⠀
⠀
• 3. ⠀
После "лифта" останется лишь один (мой случай) или несколько человек (случаи моих знакомых). Соискателей "отсеивают" поэтапно.⠀
⠀
■ Hr задаёт такие вопросы:⠀
⠀
а) Чем заинтересовала вакансия?⠀
б) Почему ушли с последнего места работы? ⠀
в) Пять KPI РОПа ⠀
г) Сколько в вашем подчинении было людей максимум? ⠀
д) Ваш самый большой fuck up за время работы ⠀
е) Ваши главные критерии при выборе работы⠀
⠀
Опять же !коротко. hr вам не даст высказать мысль полностью. Перебьет.⠀
⠀
⠀
• 4.⠀
Потом к zoom присоединиться парень с сером капюшоне по имени Назарий, которого hr представит как "руководитель проекта". ⠀
⠀
■ Он задаст вопросы по типу: ⠀
⠀
а) система и контроль холодных звонков⠀
б) как контролировали отдел продаж и т.д. ⠀
⠀
• ⠀
В моем случае, Назарий показал свое лицо секунд на 30, потом застеснялся, поставил фото более презентабельное. И так я и беседовала сама с собой, периодически слушая его голос из ниоткуда. Но на других интервью он не скромничал - личико открывал. ⠀
⠀
• ⠀
■ Последний вопрос от hr: ⠀
сколько хотите зарабатывать на старте и через 6 месяцев?⠀
⠀
• ⠀
Даже в разговоре о желаемом доходе у вас не будет возможности хотя бы спросить: "А что нужно делать?". ⠀
⠀
В тексте вакансии тоже НЕТ обязанностей. ⠀
⠀
⠀
■ ⠀
Мои выводы после собеседования:⠀
⠀
а) Формат интервью по части БЛИЦ (быстро, перебивая) хорош для отбора оператора колл-центра, координатора отдела, менеджера по продажам. Для РОПа формат не разумный, малорезультативный. ⠀
⠀
б) ЗП в конверте. Почему? В тексте вакансии на work.ua: "официальное трудоустройство". Компании, где ЗП "белая", именно с этого пункта и начинают. + я спросила у hr: "зп в конверте?". Ответ: "а почему вы так думаете?". Где все по-белому, там отвечают конкретно, не виляя. ⠀
⠀
в) Ребята, у кого в подчинении было более 100 человек. Это слишком. Компания попроще. Если хотите не пост в соцсети написать, как я, а реально попасть в компанию, скажите меньше - до 10. ⠀
⠀
4. ⠀
Мне отказали. Я спросила у hr ⠀
⠀
- Почему? По каким критериям мы не совпадаем? ⠀
- У меня через 5 минут собеседование. Я вам напишу в Телеграм. ⠀
⠀
Жду по сей день) ⠀
⠀
■ Некоторые данные по доходу:⠀
В тексте вакансии: 50 000 – 80 000 грн (ставка+%). ⠀
⠀
• Наценка на теплоизоляции в сегменте В2В (компания именно этот сегмент развивает) - 5-7%. 10% - это ещё таких наивных дилеров нужно будет поискать. ⠀
⠀
• Наценка на смесях - 10-12% максимум. ⠀
⠀
В этих процентах сидят все затраты - транспортные, складские, офисные; налоговая нагрузка и т.д.⠀
Вот, друзья, и посчитайте, сколько 90кубовых машин утеплителя в день нужно продать, чтобы заработать 80k грн, накормить весь бэкофис. + основная часть денег владельцам бизнеса. ⠀
80k грн там НЕТ. Это мечты.
⠀
В кровельно-фасадной теме я работала почти 15 лет.
⠀

■ Через это собеседование прошло пол Киева, потому как, поспрашивав, я услышала от многих своих знакомых, что они уже побывали на этом интервью. Знакомые, конечно, из сферы строительства.⠀

Захотелось и мне поучаствовать, чтобы потом рассказать своим подписчикам в соцсетях. Групповое блиц-интервью - не частый формат.
⠀
⠀
⠀